公司组织生活谈心谈话内容范文（两篇）

组织生活会和会议谈心谈话记录内容 一所支部高度重视、公司委下发的《关于在“ ”学习教育中召开专题组织生活会和开展评议员的通知》要求，结合所工作实际，制定了切实有效的工作方案，迅速部署，严格落实，取得良好成效，

谈心谈话记录大全(谈心谈话记录大全6篇)

谈心谈话记录大全(谈心谈话记录大全6篇)

2017年1月20日前以小组集中学习的形式，组织在岗的45名员深入学习 在的十八届六中全会上的重要讲话精神,《关于新形势下内生活的若干准则》和《内监督条例》,并以“微课”的形式将学习资料以图解摘要的形式进行了再次宣传，加强学习，营造氛围，明确目标，筑牢基础。

同时按照上级委的部署要求，所支部结合所实际分三层次开展谈心谈话。层次是明确要求每名员至少找2名员和2名群众进行一对一谈心谈话，同时要求谈话内容要记录在“ ”专项学习记录本上。第二层次是三个小组在1月27日前以小组为单位开展谈心谈话会，支部和主管以普通员的身份带头参加，并听取对班子的意见和亟待解决的问题。第三层次是支部班子2月13日召开班子专题谈心谈话会，说明征求意见和查摆问题情况,集体研究提出整改措施。

全所45名员以“ ”为标尺,在与员、群众谈心谈话的基础上，严摆问题，于1月23日前完成了自我评价，评价结果均为合格及以上。

26日前所支部以小组为单位展开评议工作，并扩大了范围，群众与积极分子也从合格、纪律合格、品德合格和发挥作用合格四个方面为员进行了打分。所支部共收主测评表110份，45名员平均测评成绩为98.89分，比2016年开展的评议提高了2.63分。最终经支委会研究决定，所支部根据测评成绩，并结合了自我评价、谈心谈话情况、 学习笔记和员攻关活动表现等综合评定，共有6名员评为。

2月17日，所支部召开了支部“ ”专题组织生活会。会上首先进行了“ ”学习教育，观看了 《坚持对国有企业的不动摇开创国有企业的建设新局面》的讲话视频，然后三个小组代表进行了批评与自我批评发言。

随后，支部、所长王建忠向在座的全体员就员对支部提出的意见、建议，以及支部开展的批评与自我批评自查的问题连同整改措施进行了通报。

之后支部班子成员联系班子存在的问题,把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去查找不足,进行性分析,明确整改方向。由支委会对本次支部“ ”员评议和专题组织生活会进行了小结，并将评议的结果在会上进行了反馈。

经过组织生活会的交流思想、批评和自我批评，班子成员和全所员又一次接受了 “ ”的教育和洗礼，对自身的问题有了进一步的认识，明确了努力方向。所支部将努力把支部建设成为团结群众的核心、教育员的学校、攻坚克难的堡垒，团结带领广大职工为推进分公司深化改革、高端发展贡献力量。

组织生活会和会议谈心谈话记录一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发的果断处理潜力。内容 近日，清水川能源公司委下发通知，对班子生活会和支部组织生活会会前谈心工作进行安排部署，规范谈心工作的形式和内容，为召开高质量的生活会和组织生活吴宏俊会，做好会前准备，打牢思想基础。

公司委要求班子成员和基层支部本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则，扎实认真开展2016年度生活会和组织生活会各个层面的谈心活动。谈心谈话前，按照公司统一规范和要求，做到班子成员之间互谈、支委之间互谈，支委按照分工与支部员互谈。谈心谈话要一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身距、也提醒对方不足。同时，要求公司班子成员在参加2016年生活会班子成员相互谈心的同时，以普通员的身份参加2016年支部组织生活会谈心工作。

公司委要求在谈话工作中，公司班子和支部班子成员要认真准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，对方说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在谈心活动过程中，积极落实“五要五有”，即按照“要提前预约，有准备地谈;要放下架子，有诚意地谈;要抓住问题，有针对性地谈;要相互提醒，有促进地谈;要触及思想，有深度地谈”的要求，通过采取“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和上下谈、左右谈、内外谈等形式，保证谈心工作不走形式，取得预期效果。

2019谈心谈话内容

xxxx

篇一： 为加强员干部思想教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升风廉政建设评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局员干部谈心谈话制定如下方案。

内容：针对干部作风建设进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。

一、时间安排

5月18日—5月29日

二、谈心谈话对象

班子成员、员、部分干部职工

三、谈心谈话内容

2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。

3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。

5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。

6.其他需要沟通交流的情况。

四、谈心谈话方式

1.：主要负责与班子成员之间、机关支部进行谈话。

2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。

3.股室负责人：主要负责与本股室员、干部进行谈心谈话。

4.机关支部：主要负责与机关支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。

五、相关工作要求

1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的。

2.确保实效。谈话中要做好

相关 谈话记录 ，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等;谈话工作结束后，要形成相应工作报告。

篇二：

今天，根据局组安排，我代表公司支部对全体员、干部进行一次廉政集体谈话。开展廉政集体谈话，是按照“把纪律挺在前面”工作的要求，加强干部、员廉洁自律教育、筑牢干部、员拒腐防腐思想防线、保证干部、员不犯错误、少犯错误的重要举措。对大家进行廉政集体谈话，充分体现了局组、局纪委、公司支部对干部、员纪律教育的高度重视和对干部上的关心爱护，旨在向大家重申的纪律和廉洁自律规定，增强大家的纪律意识和规矩意识，促使大家以更高的标准严格要求自己，争做廉洁自律的表率，确保公司和自身双安全。今天的廉政集体谈话，我主要围绕纪律这个主题，就如何强化纪律意识，做遵纪守法的干部、员等内容跟大家交心交流，以达到提醒教育之目的。

一、始终绷紧纪律这根弦，知纪明纪，做个清醒的明白人

今天我们一起交流纪律这个话题，我觉得首先要在头脑中清醒认识什么是纪律?纪律是什么等问题。这里我跟大家分享三个观点:

1、纪律是带电的高压线。对一个政而言，纪律是“生生不息的生命线”;对一名员而言，纪律则是“带电的高压线”。为什么这么说?单从“纪律”这个词本身来看，纪律是在一定条件下形成的、一种集体成员必须遵守的规章、条例的总和，是要求人们在集体生活中遵守秩序、执行命令和履行职责的一种行为规则。一般来说，纪律有三种基本涵义:一是纪律是指惩罚;二是纪律是指通过施加外来约束达到纠正行为目。

生活会谈心谈话记录 一对一谈心谈话记录

生活会谈心 谈话记录 【一】 xxx年 月 日上午,按照南城乡开展深入学习实践活动的要求,中南城支部张胜利、武国全、委员郝秀芹与村主任宋兴旺、生育承包人李广彩、村委刘从军等人从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，情况记录如下：

二、学习方面：要加强学习的自觉性和主动性，加强、思想、理论、和学习，加强务知识、业务知识、法律知识和市场经济知识的学习。用武装头脑，指导实践促进工作。

三、工作方面：要增强创新服务意识，开拓创新，创造性地开展工作，加强班子团结，加强干部职工的管理，认真落实各项目标状。

四、廉洁自律方面：要认真遵守员干部廉洁自律有关规定，管好家属子女及身边，遵守单位 规章制度 ，要正确对待权力、地位，时刻做到自重自省，经得住，耐得住，牢记宗旨，做到勤政廉政。

生活会谈心谈话记录【二】

xxx年11月7日,按照《局xx谈话人：王军海职务：副x年度班子生活会方案》的要求,局支部、与组长从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，情况记录如下：

一、思想方面：要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以员干部标准严格要求自己，坚定的理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，提高敏锐性和鉴别力。

二、学习方面：要加强学习的自觉性、主动性，加强理论知识、业务知识、法律知识的学习，提高自身的理论素质。加强学习，领会其精神实质。

三、工作方面：要做好工作，加强对分管工作的。做好禁毒防艾及新农村建设工作队队长的工作，帮助挂钩联系社区工作，理清发展思路，协助社区干部抓好经济建设和项目建设。

四、廉洁自律方面：要遵守员干部廉洁自律有关规定，遵守纪律和组织纪律，遵纪守法，遵守单位规章制度。牢记宗旨，时刻做到自重自省。

生活会谈心谈话记录【三】

时4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。间：xxx年4月23日

地点：办公室

人员：xxx

主持人：xx

记录人：xxx

具体内容：

xxx：今天开展谈心活动，目的是要通过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改进办法使得今后更好的开展工作。大家要开诚布公、畅所欲言，多提意见、建议。我先说一下我自己在工作中存在的不足，主要有三方面：一是学习不够主动。对的理论学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神。二是思想上占位不高，缺乏系统考虑问题、解决问题的能力。三是创新意识不足，深入基层调研不够，工作中缺乏针对性。

xxx：通过这一段时间的工作、学习，我认为我在工作中的不足有以下几个方面：一是学习劲头有所松懈，学习

时间没有保障，没有连贯性，对的理论知识学习不够深入。二是深入基层调研不够，没有和群众打成一片，还要在实践中多向和同事们学习。三是创新意识不强，很多工作没有做出特色，仅仅停留在完成工作的层面，没有出彩出成绩，以后的工作中要在主观上去除惰性，勤于思考，弥补不足。

周木东：我在理论知识、业务水平等方面都还欠缺。在工作中，不善于思考，进取心不强。以后要经常分析自身，查找问题，向和同事们多学习，也希望其他和同事们对我的缺点和不足给予指出，我一定虚心接受，努力改正。

xxx：刚刚你们提到的问题在工作中都会出现，能够正确认识自己，分析自己，这样很好，希望你们继续努力，鼓足精神，摆正态度，提高理论和业务水平。

刘翠芳：我深知，必须给自己充电，不断熟悉自己的工作，才能使自己成长起来，所以，加强学习是我当前的首要任务。

xxx：今后我们的工作任务还很重，大家有什么好的意见可以提出来，发挥集体智慧。

xxx：我觉得从我自身来讲还是不能松懈，注重总结以前办案的经验，保证学习时间，多思考，多创新，提高工作效率。

xxx：我也要积极主动的学习，从书本上学，向和同事们学，提升自己的理论素养和业务水平，争取早日成为工作岗位上的行家里手。感谢王对我的帮助与指导，我会继续努力完成好本职工作。

周木东：我觉得必须从根本上改变观念，真正认识到此次活动的意义，把它用于我们的实际工作中，指导我们的工作，不能流于形式。

xxx：现在开展的作风建设活动，对我们的工作具有极强的指导性意义，我们要以此为契机，更加主动地去学习理论知识来武装自己的头脑。其次，我们要以积极向上、热情饱满的精神状态投入到今后的工作。

员工谈话谈心记录表

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

员工谈话谈心记录表

职务：无

员工谈话谈心记录表，相信大家对阅读这件事情并不反感吧，相信有很多人都会喜欢很多各种各样的书籍或资料，那么在职场上班的小伙伴们知道怎么写员工谈话谈心记录表吗？不知道的话一起来看看吧。

员工谈话谈心记录表1

时间：

地点：办公室

参加人员：姚、赵副、徐副

资料：讨论学校班子建设

加强学校班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。

一、加强学校班子建设，提升凝聚力

央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2，也能够《2，学校班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于班子的凝聚力。

以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了班子的每一个成员。

二、加强学校班子建设，提升战斗力

三、加强学校班子建设，提升感召力

学校班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是还是副，与普通教师职责与义务的分工不一样，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不

放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。

四、加强学校班子建设，提升学习力

学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的.必需。透过学习，日有所进，才能与时俱进。

五、加强学校班子建设，提升创新力

凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际状况寻找新的增长点。一套班子“称职”与“”的距就在于是否有创新意识。

六、加强学校班子建设，提升决策力

每个学校都有自我的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都务必经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于班子的决策潜力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选取，才能获得成功的捷径和的效益。所以以科学的教育发展观，提升决策潜力，事关学校发展大局，不可等闲视之。

此外，还要做到一、二、三、四。

一是实现“两个转变”，即要求学校要由管理型向专家型与管理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。

二是做到“五个一点”，即立足点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境界和素质要高一点。

三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化;要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策;要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失;要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。

四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮;多一些深入，少一些浮夸;多一些特色，少一些淡化;多一些规范，少一些随意;多一些思考，少一些茫然。班子要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和的信赖。

时间：年月日

地点：会议室

谈心人：AA

谈心对象：BB

B：经过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。

B：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身素质，牢记的宗旨，增强性的锻炼。

A：我存在的突出问题就是：职责意识，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。

B：我也存在工作主动性等问题，没有起到一个员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

A：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

普通员工一对一廉洁谈话记录内容（两篇）

吴宏俊

普通职工一对一谈心谈话记录1

xx：根据支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈?

朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“”重要思想的关系，科学发展和的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺的，经过性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老员，以后对我多帮忙啊。

普通职工一对一谈心谈话记录2

谈话时间：8月5日 谈话地点：205办公室

谈话对象： 谈话人：

谈话内容：

：根据支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下“三个以案”认识，我们以“相互提醒，真心帮助”为目的，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足。您先谈一谈?

：“三个以案”让我们看到的本质是问题，必须树牢“四个意识”，做到“两个维护”。要坚持用的创新理论武装头脑，坚持把的建设摆在首位，坚持严纪律守规矩，始终在思想上、上、行动上同以同志为核心的保持高度一致，具体落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨，改进工作作风，努力探索新道路，大力推进生态文明建设。首先必须从思想上重视。从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为素养来秉承，把服务群众作为职业守来践行。

：你对当前我们的工作有什么意见或建议?

：工作能力和专业水平还有待进一步提高，标准执行不，吴世萍经常出项这样那样的问题，工作提升的空间还很大;服务意识还有待于进一步增强，没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的标准，有些工作还不够细致，不是那么令人满意;创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。

：通过这次活动，查摆问题，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。

：从谈话中能真切地感受到你学习的态度态度很认真、提高很明显，收获也很大。我们在学习工作中也存在着不少的问题。希望今后我们共同努力。

;

学生谈心谈话记录怎么写？

第十五条 发展对象填写《入志愿书》A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。，须经上级组织同意。支委会要对发展对象填写的《入志愿书》和有关情况进行严格审查，经集体讨论认为合格后，再提交支部大会讨论。

学生谈心谈话记录内容简短如下：

时间:体育课课后地点:校园场司令台旁（无人)。(在谈话中我始终没有谈到他的家庭，因为这是他的“软肋”，为了维护他的自尊心，我特意不提。)我:老师让你留下来是想找你聊聊，你认为自己平时的表现怎样?孙:(手里拿着篮球，一直在拍，有点不上心。)。我:不管你以前的表现好与坏，老师现在希望你能认真起来，认真的人才是值得尊重的。

其实你很聪明，我们高二了，还有一年多时间就高考了，现在努力还不晚，我们还是可以通过自己的努力改变未来的命运。只有认真的付出了，将来才能得到回报。像你现在这样天天打篮球能有什么前途?能打进NBA?只能是身体得到了锻炼，但是光有个好身体，学习不好，前途在哪里?男孩子应该有心，首先要对自己负责，才能对其他的事情负责。

希望你能成为一个男子汉，成为有用之才，为自己的前途打下良好的基础孙:这时虽然没有说什么话，但是已经停止了拍球，好像在想写什么。(我知道我的话对他有所触动)我:那我们现在不要定太高的目标，步我们先争取进步，有什么困难可以找我，不要管别人学习怎样，只要我们比自己进步了就行，可不可以?

孙:没说什么，但是行为上我感觉出来他好像接受了。效果:在这次谈话中，虽然没有说什么话，但是从细节上之后我感觉出他有细微的变化，从行为上不一样了，在我的课上认真了很多。这证明只要耐心一点还是可以起到作用的，再一个作为体育老师，不会让他觉得很大的压力，不会产生过多的敌意。

新员工个人廉洁谈话内容记录（三篇）

普通员工谈心谈话记录

地点：办公室

谈心人：A

谈心对象：B

B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身素质，牢记的宗旨，增强性的锻炼。

A：我存在的突出问题就是：意识，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

B：我也存在工作主动性等问题，没有起到一个员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，员队伍建如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

普通员工谈心谈话记录

为加强员干部思想教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升风廉政建设评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局员干部谈心谈话制定如下方案。

一、时间安排

5月18日—5月29日

二、谈心谈话对象

班子成员、员、部分干部职工

三、谈心谈话内容

2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。

3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。

5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。

6.其他需要沟通交流的通过专题学习、谈心谈话、自查和评议，全所员对“ ”有了新认识，沟通了思想、消除了隔阂、形成了共识。各小组分别召开了小组专题组织生活会，每名员针对《自评表》的内容进行了深刻的自我剖析，并提出了整改承诺。班子成员分别参加了小组的组织生活会，员在会上畅所欲言，直面问题、坦诚相见, 达到了解决问题、触动思想,增进团结、促进工作的效果，为员大会的召开做好了充足的准备。情况。

四、谈心谈话方式

1.：主要负责与班子成员之间、机关支部进行谈话。

2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。

3.股室负责人：主要负责与本股室员、干部进行谈心谈话。

4.机关支部：主要负责与机关支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。

五、相关工作要求

1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的。

2.确保实效。谈话中要做好

相关谈话记录，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等；谈话工作结束后，要形成相应工作报告。

普通员工谈心谈话记录

谈话时间：

谈话人员：李XX张XX

谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：

李XX同志方面需改进的建议：

意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、感缺失，为服务宗旨意识薄弱，失去信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“”问题要从思想观念抓起。员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把放在心中位置;牢记我们的权力是赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。

意见2：问题：少数干部特别是政主要置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“”需要主要有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和的监督;各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育正气、歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为。

张XX同志方面需改进的建议:

意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“”问题的制度保证;提高制度执行力是解决“”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;

公司员干部个人廉洁谈话内容记录（五篇）

机关员一对一廉洁谈话记录内容范文（四篇）

财务人员个人廉洁谈话表态简短范文（三篇）

员干部个人廉洁谈话简短表态发言稿（三篇）

公司一对一廉洁谈话记录内容范文

税务廉洁谈话记录内容个人总结范文（三篇）

干部廉洁谈话记录内容范文（三篇）

2021年青年职工一对一廉洁谈话记录范文（两篇）

2021年干部一对一廉洁谈话记录（两篇）

2021年员干部一对一廉洁谈话记录（两篇）

要对出现各种“”行为的政机构和官员实行问责，加大追究力度;要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。

意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可作性强。会后，做到决策认真落实，不搞。 ;

办公室组织生活谈心谈话内容范文

组织生活会和会议谈心谈话记录内容 被谈话人

谈话人

谈话时间

谈话地点

谈心谈话记录

王可文

2014.5.26

团支部办公室

王可文：对于这次的群众路线教育活动，你有什么好的建设和意见吗？吴宏俊：我先谈谈自己的感受，我觉得这次的活动十分的必要，以后像这样的活动希望多多开展，开展活动，能有效的建立起一道清正廉洁的防火墙，使广大干部时刻绷紧这根弦，同时通过这样活动的开展，也能拉近与群众，特别是一些对我们工作有看法群众的关系，使他们更加支持我们的工作，有利于群众工作的开展。王可文：经过这次活动，我们也暴露出了很多问题，以后工作还要加强。吴宏俊：是的。

2014.5.28

主任办公室

吴世萍：我们工作在一起有很长时间了，今天我们两个谈谈心。吴宏俊：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。原来总感到自己表现还是挺的，通过这次活动，才真正找到了不足，看清了努力的方向。吴世萍：能感受到，你的学习态度很认真，收获也很大。请你给我在工作上提出意见或者建议。吴宏俊：您平时工作很出色，就是平时可能由于工作繁忙，没时间学习，在理论学习上要下点功夫。吴世萍：感谢你对我提出的意见，我一定虚心接受。

李长武

2014.5.26

民兵营长办公室

吴宏俊：按照活动安排，今天我们谈谈心，互相开展一下批评与自我批评。李长武：我到邓店村工作不到两年时间，得到你们的帮助，我很感谢。要说缺点，我认为你和我一样要学习一点业务知识，比如电脑作等。吴宏俊：感谢你直言 ，我自己也感觉到需要充电，以后在村里工作电脑不会，工作很难开展。你身上的缺点就是抽烟，这点要改。李长武：我会虚心接受，那就让我们共同努力吧。

张吾松

2014.5.26

民兵营长办公室

吴宏俊：我们之间在一起时间长，但是真正在一起谈心很少，今天根据组织安排我们之间开诚布公的谈一次心。张吾松：我刚到邓店村，对邓店村的情况不太了解，是你帮助我很多，非常感谢。不过我觉得你在计算机作方面要加强学习，理论知识也要学习。吴宏俊：谢谢你对说实话，我也是有这个想法。下一步我会向年轻人学习，提高自己的业务水平和理论水平。张吾松：你也谈谈我的缺点。吴宏俊：你现在主要抓紧时间熟悉环境，尽快融入到邓店村，多盒群众打交道。张吾松：好的，我会努力。

徐立军

2014.5__1、感谢组织的培养和信任；.27

养老保险办公室

吴宏俊：我俩在一个办公室，平时交流多，但是谈心少，我觉得你在工作上要更加积极主动，与上级业务单位和部门要加强交流。你对我可有什么意见和建议。徐立军：你对我提的意见，我将虚心接受，对于你来说主要是电脑方面要加强学习，现在办公不能少电脑。吴宏俊：好的，我会接受你的建议的。

吴文林

2014.5.27

副主任办公室

吴宏俊：你作为我的，今天我们之间谈谈，我们之间比较熟悉，你肯定发现我身上的许多地方有不足，希望你今天提出来。吴文林：你在我跟前是年轻人，工作有冲劲，有魄力，但是有时对待同事或者有时过于冲动，容易造成别人误会。吴宏俊：感谢你及时提醒，在以后工作中我会改正的。

李珍谈话地点：

2014.5.27

生育办公室

吴宏俊：李珍同志，我们在一起工作多年，年龄也不多，在工作中也有很多共识，今天我希望你不要顾忌我的颜面，给我提几点建议或意见，我将虚心接受。李珍：我们之间共事多年，你一直比较照顾我，非常感谢，要说缺点，我认为你要加强理论知识学习和业务知识学习，比如电脑作等。吴宏俊：我会将你的意见认真看待，加以改正的。谢谢你

;

支部一对一谈话内容都有哪些

谈心谈话记录表范文：

时间：2018年4月28日

吴宏俊

谈话对象：周延新职务：无

地点：会议室

谈话内容（要点）：

王军海：按照支部的安排，员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

周延新：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了员的思想觉悟。

王军海：你说得对，从提高员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全的能力，树立的形象。我们局的所有员都参加了这次活动，每名员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，支部先后开展了主题实践活动，与员群众谈心，征求群众和客户的意见，对组织建设和气象事业发展促进很大。

周延新：现在看来，这种活动太有必要了。

王军海：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

周延新：我感觉员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

王军海：我认为您在我们局的表现是的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到员的身份。

周延新：好，我一定注意。

谈心谈话记录

时间谈话人谈话对象 4 月 25 日李雪亮王军海地点职务职务室副

谈话内容（要点）

李雪亮：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实的认识，开展批评与自我批评。王军海：我先谈谈自己的感受。我入时间不长，这次活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和的知识的学习。尤其对重要思想，通过系统

学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求外同志的意见，坐下来对自己的性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。李雪亮：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是不多，而是得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。王军海：您说的对，李局，您是支部，我还想借此机会给您建议。我感到我局员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，我一名员。李雪亮：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好员发展工作，使在册员的人数不断增加。

如何写好组织生活会谈心谈话记录？

1.了解干部贯彻的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。地点

组织谈话内容一般包括：

一、宣导组织决定；

二、组织对你的希望和要求；

2、有较强的组织纪律性和法制观念；

3、认真履行职责，努力做好本职工作；

__4、遵纪守法，坚决做到廉洁从业、遵守职业守；

__5、维护团队团结，带好组织队伍；_

三、组织谈话后需要本人表态：

__3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；

__4、严格要求自我；

学生谈心谈话记录表及内容分别是什么?

通过专题学习、谈心谈话、自查和评议，全所员对“ ”有了新认识，沟通了思想、消除了隔阂、形成了共识。各小组分别召开了小组专题组织生活会，每名员针对《自评表》的内容进行了深刻的自我剖析，并提出了整改承诺。班子成员分别参加了小组的组织生活会，员在会上畅所欲言，直面问题、坦诚相见, 达到了解决问题、触动思想,增进团结、促进工作的效果，为员大会的召开做好了充足的准备。

学生谈心谈话记录表及内容包括：时间、地点、参会学生和教师人员、谈话内容概要、学生认识态度及效果等。

B：“两学一做“是学章规、学系列讲话，做合格员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

例子：

学生姓名：蒋波

谈话时间：3月21日

谈话目的：字要写工整

谈话要点：

一、指出他的字写得太过潦草，作业不整洁。

二、要加强炼字，平时多练习。

三、炼字时要用心，不能图快，要一笔一画慢慢写。

效果：这次谈话比以往轻松了很多，看的出他对我越来越信任了，谈话之后我送给他1个带时间的笔筒，是为了让他知道时间的重要，特意给他准备的。开始他不要，说不随便要别人的东西，但是当得知是我对他的鼓励，他感动的接受了。

注意

1、积极配合主动承认型。

这是一种争取从宽处理的心理。这种心理常表现在问题不太的被调查人，难以隐瞒或没有必要隐瞒，争取主动可能对个人免于处理或减轻处理。另一方面，他们知道知情人多，自己不讲，别人也会讲，调查人员从其他方面也可能查出来，倒不如自己主动讲清争取从轻处理。办案人员在查办这类案件时，一般应速战速决，鼓励当事人对组织的信任和配合，从轻或减轻处理。

2、负隅顽抗坚持抵抗型。

这种心理往往表现在作案人员少，自以为手段高明、隐蔽、他人不知，或者是受人恩惠、代人受过不肯讲；自以为后台硬趾高气扬不想讲；案发前立有攻守同盟不能讲；由于压力或他人威胁不敢讲等。除此之处，涉案人员性格刚直、脾气倔强也容易表现出这种情绪，这种心理多表现在受审时的初期阶段。