大家好我是小栢，园区学校降薪通知书，关于园区学校降薪通知书怎么写很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

园区学校降薪通知书 园区学校降薪通知书怎么写

园区学校降薪通知书 园区学校降薪通知书怎么写

园区学校降薪通知书 园区学校降薪通知书怎么写

1、1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。

2、“公司通知让我自己辞职走人,如果不辞职就降职降薪,我该怎么样?”难道只能默默忍受降职降薪,或者自己辞职走人?实际上完全不要这么憋屈,首先我们一定把心态稳住,然后认清现实:公司降职降薪就已经没有考虑过你的个人感受了,甚至可以说公司期望你主动辞职,所以你还想继续在这家公司好好工作是不可能的了。

3、捋清这一点,剩下就好办了,你只要想如何维护自己的合法权益就可以了。

4、我们要趁着这个机会先收集准备好一些必要的证据具体如下:1、时间向不同意降薪异议书应该发给公司的谁，这个应该是要发给公司人事的。

5、公司提出异议。

6、如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。

7、提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。

8、2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下:劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据,比如口头、书面或3、如果公司对于你提出的异议不予理会,则第二次提出要求公司限期改正,即再次邮寄提出异议的信件。

9、4、如果公司超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。

10、用人单位虽然有用工自,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。

11、在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定律师得说:公司擅自调岗降薪的做法是违法的。

12、应属无效条款。

13、因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更,根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。

14、” 因此,用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致,否则就属于违法。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。