想进知名外企工作，一定要名校毕业吗？

以下是一些外企得到认可的个人品质：

不一定非要名校。只是名校的人比较进的概率大些。如果你不是名校，但同样。也是有机会的。我也不是啥名校到了一定年龄回地方，不过也进过知名外企啊。

外企喜欢哪些学校 外企看中什么

外企喜欢哪些学校 外企看中什么

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进外企的步，做好你的。但你要让外企的HR对你的有兴趣。

第二部，苦练英语。要做好英文面试的准备。英文面试有好几轮。包括电话面试、人力资源面试、分管面试。面试。这些人有中方也有老外。有的外企还 有全员面试。就是带你去见所有员工。跟他们聊天。他们有一个不满意你，就全完。一票否决。

外企对学历有要求吗

1.英语能力：外企往往需要与全球范围内的合作伙伴沟通，因此英语能力是必不可少的技能。能够熟练运用英语，包括口语、听力、阅读和写作等方面。

问题一：外企很注重学历吗？ 一般情况, 外企除了行政工作等助理是大专, 其他技术人员基本都是本科以上. LZ是本科的话, 没有太大问题. 如是知名企业或公司对大学的也相对看中.

外企提升, 对于LZ这样的毕业生, 根本不用考虑. 估计你不会在家公司工作超过4-5年. 你抱有提升的概念, 那就去国企. 进外企, 目的是学, 积累, 努力, 然后跳槽, 升职, 加薪.

外企的工资很难说, 看在哪个城市, 那个职位, 那个类型的行业, 行业排名如何的公司... 等等. 只要你开价的工资, 他们能接受, 就算一拍即合. 不过对于新手来说, 特别没有工作经验的, 外企基本都有对毕业生的底线工资, 各家数额不同. 而且LZ可以在BAIDU搜到很多知名企业的毕业生工资清单, 非常详细.

外企面试主要看被面试者的表现和感觉, 很难推测他们喜欢什么样的人, 但是他们(主管或HR)一般都心里知道属于他们公司文化, 能融合他们团队的成员应该是什么样子的. 所以, 如你进入外企应聘, 这个公司的环境氛围感觉不舒服, 不喜欢的话, 就没有必要太认真了. 这个和谈恋爱一样, 相互的感觉都很重要. 因为感觉不好, 不是你跳槽, 就是他不重用你. 当然今后的工作中还有很多其他因素会影响感觉的判断, 但是从初步进入来讲, 喜欢不喜欢公司的氛围是关键

问题二：进外企工作，在学历上有什么要求呢？ 不要以为外企都是研究生。

企业每年都会有招人指标，而且应届生是单列的一块，所以不妨试试。外企的文化和私营或国有企业都有比较大的别。

问题三：外企对学历，颜值，年龄有要求吗？ 对学历有要求，

问题四：国内的外资企业对学历的要求高吗 这个肯定的 很多还是要去全日制的学历

问题五：进外企的条件，学历要求高吗？ 看外企的规模咯，对学历要求很高，而且注重人才素质，只要吃苦耐劳，不多就可以了，望采纳

问题六：外企对学历的要求严格吗？ 说不要求学历的恐怕是自欺欺人的,现在连国内很多小公司都要求学历,更何况是一外企.

另外外企对英语的要求也很高.要能流利的用英语与上级交流.另外一些高要求的外企通常还要求职员懂得其他语种,如法语,俄语等.

不过外企的待遇也好!

问题七：外企要看吗 这个可以不用担心，问的话就说学校还没有发，只有，等入职后就没有人会问你了。我们的学员进外企很多都是一面就过，外企主要看你的匹配度和忠诚度。能力可以后天培养，要加油。

问题八：外企 一般对学历要求的严么 ？普遍是怎样的情况/ 我以前呆过的外企，员工基本上都是正规本科以上学历，一般都是留学回来的本科或硕士，前台都是英语本科。

问题九：去外企工作需要具备什么条件 告诉你求职外企所必须知道的一些情况，针对这些要求去充实锻炼自己，相信你一定会成功进入外企的：

求职外企须知

一、外企用人标准

1、教育背景

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

大部分外企尤其是企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力

通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weer, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的守如诚实和感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。

二、外企企业文化

每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有异。

注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪

日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即的论资排辈）现象非常明显

认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。

三、如何应聘外重要的是，在适应外企的文化和价值观时，要保持真实和自信，展示自己的独特魅力和潜力，在不断提升自我能力的同时，也注重与化的工作环境保持的融洽合作关系。企

筛选即通过观察广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析广告的真和职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。

四、外企面试技巧

1、准时

正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了

2、重视细节

3、举止得体

你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。

4、自信

你是否给人以自信的神态？是否有主见？

5、谈话礼仪

你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？

6、资料准备

你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的按照要求准备了吗？

7、不卑不亢

你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？

8、面试离开时

在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。

9、面试之后

写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。

五、应聘外企要知已知彼

在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。

如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠......>>

问题十：现在很多外企，对学历都要很高的要求 有啊。

这是进入外企的很好的条件啊。

外企喜欢怎么样的人？

问题七：外企白领读文科可以吗 我就是文科，以后也想当外企白领！

外企通常会更看重以下几个方面的人才：

2.视野：具有开阔的视野，善于认真听取不同文化背景的人观点，尊重多数意见和审美。

3.专业技能：拥有行业专业技能和实际经验，能够快速进入工作状态并胜任工作。

4.跨文化沟通能力：拥有良好的人际关系处理、团队协作和跨文化沟通能力。

5.创新能力：愿意接受新事物和新思维，具有创新意识和创新能力，能够快速适应高效的工作节奏和变化。

总之，外企喜欢对工作充满热情、能够快速适应变化的自信、积极性和学习能力强的人。

外企通常喜欢具备以下几个特点的人：

首先，外企喜欢有化视野和跨文化交流能力的人。这意味着你需要具备良好的英语沟通能力，能够理解和适应不同文化背景下的工作环境和工作方式。

其次，外企喜欢有创新精神和解决问题能力的人。这意味着你需要具备思考和解决问题的能力，能够在面对挑战时快速反应并提出有效的解决方案。

第三，外企喜欢有团队合作精神和力的人。这意味着你需要具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员合作完成任务，并在必要时担任角色。

当然，除了以上几个特点，外企还喜欢有以下几个方面的人才：

具备数字化技能的人。随着数字化时代的到来，外企越来越需要具备数字化技能的人才，比如数据分析、人工智能、机器学习等。

具备化背景和经验的人。外企通常是跨国企业，因此具备化背景和经验的人才更容易被外企看重，比如具备海外留学经历、熟悉多语言环境等。

具备创业精神和创新能力的人。外企通常需要不断创新和改进，因此具备创业精神和创新能力的人才更容易被外企看重。

，外企喜欢有行业经验和专业知识的人。这意味着你需要具备相关行业的知识和技能，能够为公司带来实际价值。

总之，外企喜欢多才多艺、全面发展的人才，具备以上几个特点的人才更容易受到外企的青睐。

1. 有视野和跨文化交流经验的人：外企通常在全球范围内开展业务，因此对于具有视野和对不同文化有一定了解的人往往更感兴趣。

2. 流利的英语沟通能力：英语是商务交流的通用语言，外企通常更看重应聘者的英语能力。能够流利地使用英语进行口头和书面沟通是外企应聘者的一个重要优势。

3. 良好的团队合作能力：外企一般注重团队合作，因此喜欢具有良好的沟通和协作能力的人。能够积极地与他人合作，有效地解决问题，并为团队的共同目标做出贡献的人往往更受外企青睐。

4. 具有创新和问题解决能力的人：外企通常面临各种各样的挑战和问题，喜欢那些能够提出创新思路和有效解决问题的人。具有良好的分析能力、创新思维和解决问题的能力将使应聘者更具竞争力。

5. 具备相关经验和专业知识的人：外企通常更倾向于具有相关工作经验和专业知识的人。了解该行业的市场和趋势，并掌握相关技能会提高应聘者的竞争力。

需要强调的是，不同的外企可能对人才的要求有所不同，以上只是一般性的倾向，具体要根据企业的具体要求进行衡量。

回答:

外企喜欢有视野、语言能力强、沟通协调能力好、适应力强的人。

深度分析：

外企通常注重员工的综合素质和能力，因此在时会更加看重以下几个方面：

1. 视野：外企通常需要员工具备一定的视野，能够理解和适应不同和地区的文化和商业环境。

2. 语言能力：外企通常需要员工具备良好的英语或其他外语能力，能够与客户进行有效的沟通和交流。

3. 沟通协调能力：外企通常需要员工具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和团队进行有效的合作和协调。

4. 适应力强：外企通常需要员工具备较强的适应力，能够快速适应不同的工作环境和工作要求。

如果想要在外企获得更好的职业发展机会，可以从以下几个方面入手：

1. 提高语言能力：可以通过学习英语或其他外语，提高自己的语言能力，增强与客户的沟通和交流能力。

2. 增强视野：可以通过参加会议、交流活动等方式，了解不同和地区的文化和商业环境，增强自己的视野。

3. 提高沟通协调能力：可以通过多参加团队合作项目、具备跨部门协作能力的人。外企通常是大型企业，各个部门之间需要频繁协作，因此具备跨部门协作能力的人才更容易被外企看重。担任项目负责人等方式，提高自己的沟通协调能力，增强与不同部门和团队的合作能力。

4. 增强适应力：可以通过多接触不同的工作环境和工作要求，增强自己的适应力，提高自己应对各种挑战的能力。

1. 语言能力

外企通常需要员工具备流利的英语和其他语言能力，母语是英语或其他语言的人更具竞争力。如果一个人能够流利地阅读、写作、听听力俱佳的外语能力，就可以更加适合外企工作。 2. 协作能力

外企通常需要跨国团队协作，因此需要具备协作能力，尤其是包括非常高的文化敏感度和交际技巧。有效的沟通能力和团队意识将成为外企中成功的关键。 3. 积极进取的态度

对外企来说，自我推销和新的想法的贡献是非常重要的。员工需要展现出积极主动的工作态度，不断寻找改进和增长的机会，培养创新意识和创新思维。

4. 明确的职业规划

外企需要员工自我管理和职业规划。具备明确职业发展目标和、注重发展自我、并有高度自律性的人将被外企认可并受到欢迎。

5. 熟悉跨文化环境

外企跨文化环境的复杂性，需要聘用的员工有足够的世界观和文化理解素质，适应跨文化环境，把握更为广阔的商机机会。 综上所述，外企在人员时，通常会考虑到该职位的具体要求，同时也会关注申请人的语言能力、协作能力、积极进取的态度、职业规划等方面。此外，积极的、热情的和拥有明确目标的人也比较得到青睐。

望采纳！

回答:

外企喜欢有视野、语言能力强、沟通协调能力好、适应力强的人。

深度分析：

外企通常注重员工的综合素质和能力，因此在时会更加看重以下几个方面：

1. 视野：外企通常需要员工具备一定的视野，能够理解和适应不同和地区的文化和商业环境。

2. 语言能力：外企通常需要员工具备良好的英语或其他外语能力，能够与客户进行有效的沟通和交流。

3. 沟通协调能力：外企通常需要员工具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和团队进行有效的合作和协调。

4. 适应力强：外企通常需要员工具备较强的适应力，能够快速适应不同的工作环境和工作要求。

如果想要在外企获得更好的职业发展机会，可以从以下几个方面入手：

1. 提高语言能力：可以通过学习英语或其他外语，提高自己的语言能力，增强与客户的沟通和交流能力。

2. 增强视野：可以通过参加会议、交流活动等方式，了解不同和地区的文化和商业环境，增强自己的视野。

3. 提高沟通协调能力：可以通过多参加团队合作项目、担任项目负责人等方式，提高自己的沟通协调能力，增强与不同部门和团队的合作能力。

4. 增强适应力：可以通过多接触不同的工作环境和工作要求，增强自己的适应力，提高自己应对各种挑战的能力。

外企喜欢有视野、语言能力强、沟通协调能力好、适应力强的人。

深度分析：

外企通常注重员工的综合素质和能力，因此在时会更加看重以下几个方面：

1. 视野：外企通常需要员工具备一定的视野，能够理解和适应不同和地区的文化和商业环境。

2. 语言能力：外企通常需要员工具备良好的英语或其他外语能力，能够与客户进行有效的沟通和交流。

3. 沟通协调能力：外企通常需要员工具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和团队进行有效的合作和协调。

4. 适应力强：外企通常需要员工具备较强的适应力，能够快速适应不同的工作环境和工作要求。

如果想要在外企获得更好的职业发展机会，可以从以下几个方面入手：

1. 提高语言能力：可以通过学习英语或其他外语，提高自己的语言能力，增强与客户的沟通和交流能力。

2. 增强视野：可以通过参加会议、交流活动等方式，了解不同和地区的文化和商业环境，增强自己的视野。

3. 提高沟通协调能力：可以通过多参加团队合作项目、担任项目负责人等方式，提高自己的沟通协调能力，增强与不同部门和团队的合作能力。

4. 增强适应力：可以通过多接触不同的工作环境和工作要求，增强自己的适应力，提高自己应对各种挑战的能力。

虽然每个外企的文化和价值观可能略有不同，但以下是一些外企普遍欣赏的个人特质和能力：

化视野：外企通常更看重具备化视野和全球化思维的人才。这包括对不同文化背景的尊重、理解和适应能力，灵活应对跨文化交流和合作的能力。

的语言能力：外企往往要求员工具备良好的英语沟通能力，以便与全球范围内的团队和客户开展有效的交流。

卓越的专业知识和技能：具备深厚的专业知识和技能，能够在相关领域中脱颖而出。外企崇尚高效和高质量的工作成果，对专业能力的要求较高。

团队合作精神：外企注重团队合作和协作，乐于与他人合作解决问题，并能在团队中发挥积极的作用。

强大的学习能力和适应能力：外企往往处于竞争激烈和快速变化的环境中，对于不断学习和快速适应新的工作要求和技术变化的能力也非常重视。

才能：在外企中展示才能、主动承担并能够协调和激励团队是备受认可的。

交流和工作经验：曾经在环境中学习、工作或参与过跨国项目的经验，往往会为您在外企中的竞争力增添不少优势。

外企喜欢具有以下特点的人：技能专业：外企需要具备一定的技能和专业知识，才能胜任工作。团队合作：外企需要员工具有良好的团队合作精神，能够与同事和上级有效地合作。效率至上：外企需要员工以高效的工作态度和行动力来完成任务。自信果断：外企需要员工具有较强的自信心和果断的行动力，能够勇敢地面对挑战。认真负责：外企需要员工以认真负责的态度来完成工作，把工作当做一种职业而不是游戏。创新能力：外企需要员工具有较强的创新能力，能够提出新的思路和解决方案。良好教育背景：外企需要员工具有良好的教育背景，因为这关系到他们的职业发展和薪酬待遇。

研究生毕业想进外企,现在要做什么准备?

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面对林林总总的广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。

准备工作练习口语参加社实践段36月外企或4实习经验胜算

想进firm要做充思想准备却比较辛苦飞速加速折旧加油吧

研究生毕业前做什么手续

呃，为什么毕业要手续

毕业首先考虑升学或者就业

如果你是想出国，你可以把你的档案放在学校里

现在研究生了,想毕业了去外企,如何做准备呢?

外语，最起码熟练掌握一门外语，需要有熟练的外语对话能力，想去外企就做好英文面试的准备

另外像楼上的说的,先做好心理准备，外企真的不好混，比较累,竞争压力还很大

而且,你的专业知识必须学好，具备点证书吧,要含金量高的,会有用的

明年研究生毕业，我现在应该准备些什么

明年研究生毕业，如果要继续升学的话，要准备以及考博；如果是准备工作的话，要准备以及编制考试。

开学升大三了，毕业了想去美国读研究生，现在需要做什么准备？

硬性的就是英语的考试咯，GRE,托福，这个大家都知道的，不多说了

“套辞”有它的规律性，比如，美国大学的分为好几种，其中、副和助理可以“套”，申请前、递交材料前后和4月前后是“套辞”的好时期。在“套辞”过程中，“学术性”的展现尤为重要，首先要了解这位的科研背景及最近进行的科研项目，有的放矢地与沟通，介绍自己的研究工作和心得体会，对的研究方向提出自己的看法。

想考名校研究生需要做什么准备啊？

1、本科期间努力学习专业知识，考好每一场考试，获得好的GPA。

2、争取获得推免资格，若没有推免资格，寻找参加名校冬、夏令营的机会，争取能够在考试前和相应老师有个交流。

3、如果上述机会均没有。那只能走考研的途径。

首先，了解所在专业，所报导师需要的考试科目。

，面试时尽可能发挥，把自己会的方面尽可能的展示给老师。

想跨专业考北影研究生要做什么准备

是的，只要有大学学历就可以，但是非表演专业的本科生非常非常低。要有心理准备。

2017硕士毕业 现在要做什么准备 知乎

准备找工作，准备。

读了研究生以后，发现自己并不适合这个专业，也不喜欢做科研工作，所以想从事其他行业。目前在完成研究生期间工作之余，还在积极的准备人力资源方面的考试，也在准备托业考试，希望以后能进入外企公司。看了各位朋友知乎上的各种相关问题及回答，再对比一下自己，突然觉得自己弱爆了。英文虽然过了4、6级，但口语方面也不是特别好，自己也放下英语很多年了，想想都特别惭愧，大学期间在学生会工作，自己为人处世方面罪人也有了很大的提高，但没有具体的实习经验，听说类似宝洁等外企公司，都要求比较高的英语口语和实际工作经验，自己各方面能力特别的欠缺，而且由于专业的限制，研究生和本科的专业太冷门，觉得根本不是外企公司需要的。现在特别的迷茫，不知道从何下手，要从哪些方面准备，提升自己的哪些方面的素质和能力。还有一年半毕业，想早点为将来做准备，希望各位知友给点意见，谢谢大家

军校研究生毕业后做什么？

听说是回部队成为职业

找个的闲职混到退休

然后一辈子就过去了

我想参加08年的研究生考试，请问现在要做什么准备吗？

我在外企工作，天津的英语培训学校哪里的商务英语口语培训好

对于外企而言，英语只是门槛，只要英语过了门槛就行了。过了门槛后高和低对于外企的选择影响不大。而其他的一些则是外企更看重的，这些没有门槛，只有好和更好，外企当然会选择更好的。

才子英语我学过蛮不错的，那里的老师都蛮耐心的，刚开始上课的时候，我因为基础比较，不敢说，老师也慢慢鼓励我说，很负责的，后来我也逐渐敢开口呢，不懂的东西我上课的时候也问老师的，才子的老师也都耐心解答的，可以报下他们的体验课试试每天晚上8点有免费试听课程了。

天津我都不太熟，但我知道东莞有一这家叫优恩英语培训学校的，很不错，那里不仅可以提高你的商务口语，还能学到很多西方文化，那里的外教老师都是来自全世界排名前五十名大学毕业的，很有实力哦，你可以去了解一下。

我在天津枫叶教育上的英语口语课，也是为了日常工作环境需要，上了一段时间感觉还可以，比我预期提高的快

口语救生圈还不错，一个人也可以练口语，众所周知，雅思口语考的是英文沟通能力，问题也全部是涉及日常会话的内容。只要您坚持练习，您的口语水平必定有所提升。

我现在上的这家不错哦,上课方式很适合上班族.

一对一,老师很专业,很多老外教师.口语很是地道.

上课时间可以配合着学员安排.这点我.

有商务口语课.也有免费的试听课.有兴趣可以试试.

．我觉得最主要一点是敢于开口说英语，不要怕犯错误。人人都会犯错，这是在所难免的，只要敢说，就一定能学好。我建议你买电子学习英语学习机，随时随地学英语。

怎么国企，大型外企等都喜欢校园。

校园可以花很少的广告费用找到大量的应聘者，应聘者的层次一般都比较低的。对于有工作经验的岗位一般通过内部提拔，实在没有合适的人选会通过猎头的途径进行。对于你这样有一定工作经验的可以把自己的多投递到几家猎头公司的人才库，然后等着合适的岗位来找你。新锐基创猎头

校园也只是在一些有名的大学 像一些三流的大学的话 都是些不知名的企业 还有招保洁员的。。。作为人员你也可以去校园会上啊 里面也有很多校外的 其实。。。

想去这种公司的话，作为人员的你只能单独找人，走人才调入而不能走毕业生招录研究生（Postgraduate）在是指专科和本科之后的深造课程。在大陆地区，普通民众习惯将硕士生称为“研究生”，将博士生称为“博士”。是以研究生为学历，研究生毕业后，可称研究生，含义为研究生学历的人。研究生教育属于国民教育序列中的高等教育，分为两个层次：硕士研究生和博士其次，为考试做足准备，一般都是本科时的基础知识，不过名校的要求可能会很高。可以了解一下名校的本科教育。研究生。在日本，研究生指的则是练习生、候补生 预科生、非正规生等意。程序。

我是一名英语专业在读的准大三学生，大四想去绍兴的外企实习，当然工作也是，希望有在外企工作的前辈传授

外企一般喜欢以下几类人：

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，

只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多2、英语水平的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

外企白领学什么专业

考名校研究生需要做的准备：

问题一：外企白领需要学习什么专业 经济与贸易专业，就业方向是外企，或者是外贸公司。不仅英语的能力要非常好，而且要具备一些专业素质，如：贸易实务，结算，金融等等，另外，外企白领不一定是本专业的，还有可能是跨专业就业，考证书比较实在。

问题二：外企白领需要学习什么专业 1、英语专业、日语专业

2、外企一般都需要你会一门外语的

问题三：女生如果将来想进外企干高级白领大学学什么专业好？ 要看你自己的能力了啊，专业可以有好多种选择，但是自己能力不行，就是给你北大的金融管理让你读，你没能力还得退学。如果你把自己的奋斗目标定位为一个外企高级白领，我觉的你就应该多看看外企的和公司晋升模式，然后你就可以选专业，然后你就好好锻炼自己，一点一滴的积累，就一定能完成你的理想。

问题四：外企白领去什么大学 ，学什么专业,我是理科生 学习计算机一类我认为比较好，在闲暇时间学习包含英语在呢两门以上的外语！

问题五：以后想当白领之类的职业，应该选什么专业呢 建议你学金融，以后出来一般都是证券公司或者银行里坐着。

或者学会计，现在会计很好找耿作的，工资也不低，也是坐办公室，最主要的是工作轻松。

还有就是外语了，现在一般的外企工资都不会低于5000，工作也不是特别辛苦，最主要的是能经常跟外国人打交道，能学到很多东西，当然，并不是说你不会碰到恶心的客户了，呵呵~~

其实怎么选还是要看你自己，你喜欢怎么就选什么，偶觉得这样才是的。因为你喜欢这个专业，那你学到的东西自然就会多一点的吧~~

问题六：外企白领什么层次才月薪十万 外企白领一般就是从事比较专业性脑力劳动的普通工作者，月薪多在3000 --- 3万之间。外企月入上千万的只可能是企业的董事会成员或大股东，外企一般高级管理人员和技术人员不可能月入千万的。此外，像华为、腾讯、沙钢等大型知名私企，老总的月收入确实会有上千万的，一般企业，即便是中石油等世界500强之类的国旗老总也就是年薪千万，远远达不到月入上千万的！

更多的外企白领收入还是2万以下的，没必要把他们看的跟神仙一样，现在外企也容易进

问题八：外企白领是文科好还是理科好？ 理科开始工资高,文科发展势头足.只要不是发展面太窄,文科在工作10年后薪水会超过理科唬,20年后会远远超过.我们老大搞法务的,现在薪水是同一行政级别工程师的三倍.

问题九：女生学个什么专业好就业 仅供参考：

女生如果从事计算机科学与技术专业的工作，压力会比较大，也会比较辛苦，如果项目紧的话，可能经常会工作到深夜，是一个可能会透支身体的工作，但是薪水相对也会比较高，是一份很有成就感的工作。

据相关资料介绍，计算机科学与技术具有较强的实践能力，能在企事业单位、 机关、行政管理部门从事计算机技术研究和应用，硬件、软件和网络技术的开发，计算机管理和维护的应用型专门技术人才。女生如能学好网站维护，软件周边，或者多媒体，好学编程语言，或者网站开发语言，或者PS，flash,3Dmax等软件，并在大学期间获得一些资格证书是不错的专业选择。

当然计算机专业毕业的如果从事本行的工作，压力会比较大，也会比较辛苦，如果项目紧的话，可能经常会工作到深夜，是一个可能会透支身体的工作，薪水相对也会比较高。如果你对计算机有很浓的兴趣，那么会感觉到从事计算机行业是很有成就感的。

就业前景

1.网络工程方向就业前景良好，学生毕业后可以到国内外大型电信服务商、大型通信设备制造企业进行技术开发工作，也可以到其他企事业单位从事网络工程领域的设计、维护、教育培训等工作。

2.软件工程方向 就业前景十分广阔，学生毕业后可以到国内外众多软件企业、机关以及各个大、中型企、事业单位的信息技术部门、门等单位从事软件工程领域的技术开发、教学、科研及管理等工作。

3.通信方向学生毕业后可到信息产业、财政、金融、邮电、交通、国防、大专院校和科研机构从事通信技术和电子技术的科研、教学和工程技术工作。

4.网络与信息安全方向宽口径专业，主干学科为信息安全和网络工程。学生毕业后可为 、国防、、电信、电力、金融、等部门的计算机网络系统和信息安全领域进行管理和服务的高级专业工程技术人才。

优势：还有，钱……

计算机专业相对近十年在来说当然是就业前景不错的专业，因此无论是男孩子还是女孩子，就业还都不错。

劣势：

对于女孩子来说，从事计算机专业可能很难从事长期的项目开发，毕竟项目开发，写程序都是需要太多的精力和体力，一般人是吃不了这个苦的!女孩子学计算机专业就算做，也是从事简单的计算机作的岗位就业。而且随着计算机人才的增加，这个行业的风光已经不再。

二、护理学专业

据相关资料介绍，护理学专业着重点培养现代护理高级人才，期望其由理论知识与临床实践的培养，在护理教育、护理管理、临床护理、院内感染控制、营养支持领域中成为具有丰富临床护理经验、判断和研究能力的高级护理人才。女生学护理专业是加入了一个非常不错的行业。目前在发达已经非常成型，并且待遇很好。

优势：

相对女孩子来说护士专业也许是一个比较热门的专业，护士专业入职门槛比较低。而且全国各地，大小医院护士都是很重要的一个岗位，很多崇尚白衣天使的女孩子当然乐于从事护士的行业!

劣势......>>

问题十：在外企的生存法则 进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。 这一次，沪上HR联盟创始人之一的卡博先生(GaborNagy)亲自为职场外企白领们讲述外企生存的点滴法则。这位来自匈牙利的资深人力资源专家于2002年在上海成立了HRO公司(汇欧企业管理咨询有限公司)，并组建了一支性的顾问梯队，将心理学、商务管理和人力资源管理应用于人才测评和培训中，自主开发了HRO测试产品及培训课程，并拥有产品的知识产权，以此致力于向的企业提供专业化人才测评服务。 外企人士的四大通病 在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。 ，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。 第二，敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多的点子一闪而过，根本不为他人所知。 第三，善于多走一步。许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。 第四，别对共享知识、经验有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。 这些职场上的通病，有悖于一名员工的价值标准。通常一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大；性格热情积极；充分了解自己，并有足够的自信。 给老板一个“大面子” 虽然很多人都说外企的企业管理模式比传统形式上的国企要开放得多，但是有上司下属关系的地方势必还是有等级的存在。有了上下级的等级制度，做下属的说话行事多少会有所顾忌。但是一个良好的员工应该在必要的时候敢于说话、敢于提意见，这里就涉及到一个说话的艺术。 对上司做一个演说呈示十分重要，这可以决定你是否能说服你的上司。表达的方式、提问的形式都要在措辞、语气上十分注意。另外一点是对投资和收获要有一个清晰的阐述，好让听者感觉确有道理。在做这些的同时，要适当考虑上司的意思，用巧妙的方式迎合，最终让上司感觉这是建立在他自己的想法上而产生的注意。所以，向上司提意见时，的方式是让上司感觉这是他自己的想法。 此外，形式上直接的交流更好，重要的东西不用E-mail传送，或者不单单用E-mail，以免产生时滞和误解。提建议如若能利用例会的机会则更好，只有当自己十分有把握才能去面对大老板。 面对问题时…… 很多人可能会有类似经验，在某些节骨眼上，工作却出了错，但这是上司的还是自己的？其时，这是一个双方面的平衡。有时候有些上司会将推给自己，纵使自己万分委屈，可是不好发作，毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是的方法。每当此时,就应该汲取教训，总结经验，以免以后发生类似的。 上司授权做一件事的时候，应该把能够想到的细枝末节都询问清楚，得到过上司的肯定以后再去作执行，哪怕出错也只是决策问题，而不应该单纯怪罪执行人员。因为很多上司推卸给下属的情况，都是出自一些模糊不清、没有得到确认和共识的地方。如果能将这些避免，那么类似的......>>

一般三本院校的学生可以进入外企么（财务管理专业，不考研，英语口语好，BEC）

踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台的对话、你进入Off的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。

不考研进外企，就只能考注会，这是一个含金一、计算机科学与技术专业量很高的证书，外企很看好这个。

考研是为那些有准备的人而准备的，如果你不想考研，一个本三的学历进外企也不无可能，关键还是自己的能力

我想去外企工作，想找个学校补补口语，哪比较好？

首先，应该准备英语，因为英语必须作长时间的准备，不是一朝一夕就能出成绩的，建议背大纲词汇，如果觉得太多就背历年考试出现的高频词，再有就是做历年的真题，因为真题的规范性比较高，至少要反复做三遍。其次，就是，按照大纲准备一下，再去买一些考研班的资料，一般学校的书店就能有卖的，买来之后有针对性的再看一遍，做做模拟题，就能掌握到及格的水平了，如果想在考试前有针对性的复习，就去买点睛，对说的内容重点注意一下。，专业课的东西因为大多是学过的内容，所以复习起来会觉得更轻松一些，而且更有重点一些吧，把书先从头到尾大致看一遍，再有重点得看一遍，把重要的东西掌握了，一遍就是把所有的小知识点都记住了。考研是一个艰辛的事，会很累，但一定要坚持，祝你成功！

按某位网友的说法：

对于大学生而言，这些包括：

1，面试人是否对这份工作有热情，有渴望，有。

2，面试人的基本人际交往的能力。

3，面试人对困难的态度。

别以为这些软性的东西面试官看不出来，他们每天面试无数人，字里行间都能听出来。这些你没办法准备，只能把自己锻炼成这样的人。

至于外语，只要能流利介绍自己，口语话的而不是书面语的，这点，让外语好的人帮你念一遍，你自己模仿着来就行，然后多听，能听懂你就能回答。

第二．熟记常用语，确保准确无误。把常用的交际用语背熟，俗能生巧。

第三．要有灵活多样学习方法。一种方式学厌了，可以变换其他的方式，软性的，要套辞，这个你可能不太知道，“套辞”是指申请者与所申请学校的相关联系，达到增进录取几率和获得奖学金机会的过程。美国大学研究生录取留学生时，不仅看学生的标准化考试成绩是否，更看重学生能否为美国所研究的项目带来些什么。因此，仅仅通过申请材料来显示学生的各方面情况并不够，通过“套辞”展现学生的学术水平也非常重要。以便学而不厌。

第四．多方位多角度来学英语。要经常读报、听广播、看外语电影、听外语讲座、读课本和别人交谈等方式来学英语。

第五．坚持不懈。每天至少看 10-15 分钟的英语，要抓住早晨和晚上的英语学习时间

第六．要加强交际训练。语言的运用离不开频繁强化训练，只有交际，才能学好。

第七．尽量用人称来记习惯用语和句型，以便记忆牢固。

第八．上下相连，从不孤立。记忆英语要结合上下文，不要孤立的记单词和短语，要把握句中的用法。

以上就是我平时在学习英语口语的体会，有些地方还说的不太好，希望大家不要见怪，觉得还可以的话就帮忙顶下，谢谢

外企很注重学历吗？

截至2005年底，全国电子信息产品制造业平均就业人数 322.8万人，其中工人约占6 0%，工程技术人员和管理人员比例较低，远不能满足电子信息产业发展的需要。软件业人才供需矛盾尤为突出。2002年，全国软件产业从业人员59.2万人，其中软件研发人员为15.7万人，占26.52%。而当前电子信息产业发达技术人员的平均比例都在30%以上。电子信息产业技术人员总量稍显不足。

一般情况, 外企除了行政工作等助理是大专, 其他技术人员基本都是本科以上. LZ是本科的话, 没有太大问题. 如是知名企业或公司对大学的也相对看中。 1、外企提升, 对于LZ这样的毕业生, 根本不用考虑. 估计你不会在家公司工作超过4-5年. 你抱有提升的概念, 那就去国企. 进外企, 目的是"学", "积累", "努力", 然后跳槽, 升职, 加薪。

本专业学生主要学习相关的人文科学知识和医学基础、预防保健的基本理论知识，受到护理学的基本理论、基本知识和临床护理技能的基本训练，具有对服务对象实施整体护理及社区健康服务的基本能力。

2、外企的工资很难说, 看在哪个城市, 那个职位, 那个类型的行业, 行业排名如何的公司... 等等. 只要你开价的工资, 他们能接受, 就算一拍即合. 不过对于新手来说, 特别没有工作经验的, 外企基本都有对毕业生的底线工资, 各家数额不同. 而且LZ可以在BAIDU搜到很多知名企业的毕业生工资清单, 非常详细。

3、外企面试主要看被面试者的表现和感觉, 很难推测他们喜欢什么样的人, 但是他们(主管或HR)一般都心里知道属于他们公司文化, 能融合他们团队的成员应该是什么样子的。

4、外企对英语的要求也很高.要能流利的用英语与上级交流.另外一些高要求的外企通常还要求职员懂得其他语种,如法语,俄语等。

注重 注重一些世界公认的文凭 等级证书在外企 作用不大

注重的是知识和你的脑袋够不够灵活