职业发展是员工个人和组织成长的关键。确定发展对象意见对于制定有效的发展计划至关重要。以下是一些步骤，可帮助您征求和整合发展对象意见：

确定发展对象意见以促进职业发展

1. 建立清晰的沟通渠道： 与您的发展对象定期沟通，让他们了解您的期望和目标。营造一个开放的环境，让他们畅所欲言，分享他们的意见和建议。

2. 积极倾听： 当您的发展对象分享他们的意见时，积极倾听并注意他们的需求、兴趣和偏好。避免打断或评判，即使您不同意。

3. 询问开放式问题： 提出开放式问题，例如“你认为哪些领域最需要发展？”或“你希望在未来实现哪些职业目标？”。这些问题将鼓励您的发展对象思考他们的发展需求。

4. 进行360度评估： 考虑使用360度评估来收集来自同事、经理和客户的反馈。此类评估可以提供关于发展对象的技能、优势和改进领域的宝贵见解。

5. 共同制定发展计划： 与您的发展对象合作制定个性化的发展计划。该计划应基于他们的意见、评估结果和组织目标。明确目标、时间表和期望。

6. 提供持续的支持： 制定发展计划后，继续提供支持和指导。定期与您的发展对象会面，跟踪他们的进展，并提供必要的反馈和调整。

7. 寻求其他意见： 在合适的情况下，请其他经理、导师或人力资源部门参与发展过程。外部意见可以提供额外的见解和支持。