我是一所民办学校的教师，在该学校任职不多十年了，如果我现在正常辞职，能获得《劳动法》所说的赔偿吗

根据劳动法，用人单位必一个双倍支付工资11个月须在一个月之内与聘用者签订合同，否则需付双倍工资。

学校克扣我的课时费，班主任津贴，绩效工资不给，我已经离职了，还能拿到吗？

(一) 进行教育教学活动，开展教育教学劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。改革和实验;

劳动者提供了劳动，就应当得到相应的劳动报酬，不得以任何理由和借口拖欠，你准备好相应的工作证明，可以向当地劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，并可以到当地反映投诉。

老师辞职学校扣工资 老师辞职要付违约金吗

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在编教师辞职什么时候停发工资

肯定是不合理的。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

事业单位在编教师辞职被要求付违约金合法吗

停发工资的时间一般来说都是以办理辞职手续的时间为准。因为在个人递交辞职报告后，学校和主管部门还要对教师的辞职进行讨论审批。只有所有的程序都履行完毕后，教师的辞职行为才会生效，也就是说在得到终的批复后，辞职的教师才算正式离职，也才会办理停发工资的手续。

劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。

法律分析：要看校方扣的是什么钱，比如：迟到、缺勤绩效考核不达标或者损害学校公物等等。如果这些因素在学校的制度中有明示，并且老师和校方也已签署过类似内容的协议，那么学校扣钱无可厚非的。如果是保证金或一些摊派的费用，扣钱是不合理也不合法的。可以到当地的劳动局投诉。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

《中华劳动合同法》

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

事业单位在编教师辞职被要求付违约金是否合法，取决于学校或者门是否对其进行专业培训。

按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。

因此，事业单位在编教师辞职，学校或者门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违约金；反之，则不需要支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

教师工资被克扣向哪些职能部门投诉

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

教师离职时学校收的违约赔偿金可以退还么

劳动合同法没有这么规定，如果公司没有把劳动合同备案到劳动局、购买社保的，那么可以申请双倍的月工资赔偿。而且学校规定的违约金不符第您好，按照《劳动合同法》的规定，只有在单位辞退员工或者员工因单位出现违规违法的情况下解除劳动合同，才能按照《劳动合同法》第46条、47条的规定支付经济补偿金，如果您是按照正常程序辞职，那么，就无法获得赔偿。四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：合劳动合同法规定。

法律依据：《劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

我是老师，干了五年，未签订任何合同，园长不承认我年前辞职的从我押金和工资扣了620合理吗？

不合理 直接去劳动监察大队 去投诉你老板估计会赔你十几万吧

从你的描述看，你原在的那个存在用工不符合相关规定的问题。不过作为就业人员也要自己学会保护自己，一定要与就业单位签订劳动合同，辞职一定要提交辞职申请。对于你现在的问题你可以先与协商，如协商不成可以通过劳动仲裁解决问题。供参考

你好，这样的话，你主要有东西，就是有证明有工资条，有证明就可以了，你去劳动仲裁我600多块钱，可能也不太合算

员工要离职，需提前一个月交书面申请。如果用人单位违反劳动法，那么不受此限。

您如果不服的决定，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。那么可以提起劳动仲裁。

解除合同，一次性结算，不能扣工资

离职教师还会追补以前的工资吗

(四) 按时获取工资报酬，享受规定的待遇以及寒暑期的带薪休;

为了保障孩子和家长的受教育权益，建立一支稳定的教师队伍，制定找劳动门投诉。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。本制度。

2、教师若确因身不由己的因素不得不中途离职，必须提前两个月提出书面离职申请，并经（园长）批准方可离职。否则以职处理，以等同于本人月工资数额的标准处以罚金。

3、经（园长）同意中途离职的教师，在离职满100天后发现未给学校（）造为损失的，本人工资照发，并办理离职证明。

4、本制度适宜于创信教育旗下的所有和学校等机构。

学生退费扣老师工资合法

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

法律依据：《中华劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保需要看是否办理了离职手续。护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

教师在暑辞职,期还有工资吗?

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

教师暑离职，如果在放暑前，已经办理离职手续的话，是没有暑工资的。如果教师在暑前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑工资的，此时是不享受规定的待遇以及寒暑期的带薪休。如果教师是在暑之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。 《教师法》

第七条 教师享有下列权利：

(三) 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;

(五) 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工或者其他形式，参与学校的管理;

(六) 参加进修或者其他方式5、本制度作为创信教育机构工资制度的组成部分，自2012年11月1日起执行。的培训。

我是老师 未满一个月辞职 对方能扣我一个月工资。

1、在职教师原则上不得在学期中途离职，学校（）也不得无故中途辞退教师。

未签合同不好办。你找法律也没有用，没有以办理辞职手续的时间为准。哪个单位会受理。

通过这件事情，你会变得更加智慧一些。

你这可是实习期内，实习期内3天内随时可以走人， 你这应该是实习吧，可以辞职走人，老板没权扣你工资，如果不是实习期，有签订合同了，书面辞职后是需要满一个月走人，不管是那种，他都无权扣除你的工资!