德州市立足经济社会发展对专业技术人才的迫切需求，积极探索专业技术人才培养模式，取得了显著成效。

德州市专业技术人才培养的积极探索

1. 完善人才培养体系

德州市建立了多层次、全覆盖的人才培养体系，包括职业技能培训、高级技能人才培训、高级工程师培训等，为不同层次的人才提供多样化的培训和发展机会。

2. 加强与高校合作

德州市与山东石油大学等高校建立了长期合作机制，通过产学研合作，共同培养专业技术人才。高校提供理论基础和技术支持，企业提供实践平台和应用场景，形成人才培养的良性循环。

3. 引进高层次人才

德州市制定了吸引和留住高层次人才的政策措施，通过人才引进、项目合作等方式，引进了一批国内外优秀专业技术人才。这些人才为德州经济发展注入了新的活力。

4. 注重职业技能培训

德州市高度重视职业技能培训，开展了形式多样的培训活动，包括职业技能提升培训、专项技术培训等。通过这些培训，专业技术人员能够掌握最新技术，提高职业技能水平。

5. 实施企业人才培养计划

德州市鼓励企业开展人才培养计划，为员工提供学习和培训机会。这些计划包括在职培训、外出进修等，帮助企业培养符合自身发展需要的专业技术人才。

6. 加强人才服务和保障

德州市为专业技术人才提供全方位的服务和保障，包括住房、医疗、子女教育等，让人才安心扎根德州。此外，还建立了人才评价和奖励机制，表彰和奖励优秀专业技术人才。

通过以上措施，德州市不断提高了专业技术人才的数量和质量，为经济社会发展提供了强有力的智力支撑。未来，德州市将继续探索专业技术人才培养的新途径，为德州高质量发展提供人才保障。