学校让老师签这种协议有效么？

学校与教师订立的聘用合同,期限一般不低于()年。如下：

效是肯定有的`白纸黑字,双方成年人,签任何东聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：西都有效啦`

老师进学校签协议 老师和学校签约了能毁约吗

老师进学校签协议 老师和学校签约了能毁约吗

这是校方在推卸

你交多少学费啊？

学校与老师签订合同但是三份都在学校,合理吗

编制人员就是具有（人事部门）正式编制的，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

不合理。

在与学校签订合同时一式三份，其中三份均由学校拿着，这不符法律依据：《中华劳动合同法》合法律要求。1、根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位未缴纳保险的，可有权解除劳动合同，在学校合同期间，学校从未缴纳保险。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，到目前为止，并未受到学校工资发放的通知。4在校同事均已收到7月份工资，8月份夏令营补课工资，学校对于离职员工的态度是：因为你的离开，给学校造成了损失，所以学校有权力扣除工资；因为你违约了，所以学校有权力不发放押金。

教师与学校签定的这份协议是合法的吗?

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

楼主你好，对于这样的事在上很多，你可以维护自己的权益，通过法律来保护自己的利益，我是学法律的，相信我，学校的做法是错误的，对于受害法律依据：的我们，一定要利用法律武器去保护自己的合法权益。

不合理，这个合同不是平等的，不符合劳动法的有关要求。你可以向提出民事诉讼。

我支持你，不过这样的事还是建议你直接找律师会比较好。

临聘教师和合同制教师有什么区别

临聘教师的意思是临时的教师。

合同制教师又称聘任1、要求考生年满18周岁、35周岁以下。制教师，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，一般签订3至5年的劳动合同，薪资待遇参照在编教师发放。

临聘教师又称代课、顶岗教师，学校教师因为休产或其他原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师的方式统一调配就会临聘教师，方式由学临聘教师和合同制教师区别不大，二者都属于非编制教师，无法参与调动、职称晋升。校自行组织，薪资由学校发放。

临聘教师区别：

1、临聘教师是各个高校为了满足学校的师资力量，临时的教师。临时的教师却能够长期在学校任职，不过工资和待遇方面会有些不同，一些学校是因为原本的教师有事，才选择临聘教师。

2、临聘教师工作能力良好，却不纳入正式教师编制。学校大部分教师都进入相应的编制之中，临聘教师在学校教学时间不能确定，学校也只是因为一些小原因才选择临时教师，在进入学校之前学校会和教师签订相应的合同。

3、临聘教师工作并不稳定，学校出现资金方面的问题临聘教师就会被辞退。这种情况不多，一般来讲学校在和临聘教师签合同的内容，会涉及教学年限的问题，为了防止教师辞退学校会主动和临聘教师交谈。

我是的一名小学教师，学校和我签了一年的合同，是2010签的，现在学校要续签合同

学校、编制老师的合同是跟学校签订的,在编教师,要签订劳动合同,去其他单位,才签订聘用合同,不然,影响老师社保的。 在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的也是适用劳动法保护和调整的。

你好，单位没有和你签订2011年的合同，你可以主张该年度的双倍工资，具体签几年要和单位协商，你辞职的话只有履行了提前告知的义务就不会赔钱，如果你现在不想干了，也可以向单位主张双倍工资以及经济补偿金。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

纵横法律网-市京开律师事务所-毕华宝律师

如果你现在就想辞职，正好是个机会，因为你只和学校签订了一年的合同，第二年的工资你是否也按时拿到了。请注意合同上是否有要想辞职要提前几个月通知学校的条款，你要给学校招人调换教师的时间。如果你签订的是五年的合同，中途辞职你是要承担违约金的。你是否可以和学校签一年或者几年的合同，你应该和学校协商，工资应该允许适当减少一点，以示和其他签订五年合同的区别。

1、合同是可以协商一致年份的；

2、如果签了合同再想辞职，是否要付出？要根据合同是否有约定；

3、去年没有合同，现在还在做，就是合同继续实行了，可重新订啊。

这可以商量的，不过就按学校规定签五年，干完五年再走人，毕竟人家拿着你档案，想怎么整你也行，除非说有另一个学校欣赏你叫你过去，那就无所谓了。

大专想考老师资格证,学校让签协议书,怎么办？

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你想考，学校让你签协议书，也是希望你将来可以回到学校来教书。

如果以后你不愿意回到学校来教书，就不用签协议，签了协议以后，学业完为了进一步确保和保护到公民的权益，也是制定了《劳动法》，并要求用人单位要与劳动者签订劳动合同，同时也要在劳动合同中写明双方的权利和义务，当任意一方做出了违反劳动合同的行为后，另一方是可以凭借劳动合同索要赔偿，必要时可以通过诉讼途径来。成以后就要回来教书。

编制老师签合同是和学校签合同吗

教师聘任制度是指学校和教师双方在平等自愿的基础上以签订聘任合同的方式确认教师受聘的职务及双方权利和义务关系的教师任用制度。

法律分析：是的，是跟学校签订的。但是有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。所有教师都要签订劳动合同，但老教师的个人档案在人事局，而新教师的档案在人才交流中心，所以新教师还要交档案管理费，这一点，老教师有优势。

教师编制就是帮你办好了一切手续，只要你不辞职，只要不犯重大错误，就永远不被开除，享受一切到终老，也就是我们老说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考，事业单位的原因。

法律依据：《中华劳动合同法》 第九十八条 事业单位与实行聘用制的订立、履行变更、接触或者终止劳动合同，法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

学校与老师之间可以签订劳动合同么?

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

你好，劳动合同法约束的是用人单位和劳动者之间的关系，教师法规定的是教师的权利和义务。学校如果需要聘用教师，双方形成的就是劳动关系，受劳动合同法的约束，劳动关系必须签订劳动合同

校规是要遵守的，何况你还与学校签了合同，你再带手机进校本身就违约了知道吗？正教处暂缴了你的手机，待期末还给你，这个做法是合理合法的，也是为你好。好好学习吧，现在上就业竞争这么激烈，不学好真本领怎么行？

请问与高校签订了合同，已经入编，在校教师，但学校不给排课，违法吗？

3、工资的数额，以及其他待遇的内容。

不给排课有多种可能，比如没有这么多的课程安排，或处于试用阶段需要考察等，不能一概而论，还是要看不排《中华劳动合同法》课的具体原因。另外还要看当初签订合同时对此是否有约定。或者高校是否对你进行了其他工作安排。

学校与教师订立的聘用合同,期限一般不低于()年。

《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 第十三条 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 第十四条 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、、休等有关待遇。

五年。

合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满服务期的离职人员须承担违约。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。

教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式：这是应市场经济发展和教育改革的需要而产生的一项新型用人制度，也是上一种通用的做法，它有利于促进人才合理流动和打破教师终身任用制，保证教育教学质量的提高。

形式

续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。

解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系。

辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

二、。

一般合同教师是学校单独对教师的一种，考生成功通过考试后，学校会与考生签订合同，成为正式的在岗老师，合同待遇会比在编老师低一些。

而编制教师是编制内的教师，属于事业编制，门全额拨款，旱涝保收。享有带薪休的权利。