怎么和hr谈薪资?

2.确定自己的期望薪资范围

有标准，高开价，敢还价，都只是在面试过程中，步步为营的招式。真正一锤定音的心法，是自信的心态。请注意：这不是鸡汤，而是方法。这是一篇整理很久的面试谈薪干货。

去学校怎么谈待遇_去学校怎么谈待遇的问题

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如何回答面试官的薪资问题？如果你问自己期望的薪水，你提高你的保证金额。这样，如果将来有工资谈判，你就会有未来。

为自己争取更高的薪金：能力、现场发挥如何做，才不会影响到薪资。从与薪资本身出发，通过增强“谈论薪资”的能力，不卖自己，快速拿到高薪水。

谈薪资时，报价是一个明确的数字，还是一个浮动值，说期望的薪资是8K到10K，更有可能拿到的是10K，还是8K，或者是更低；

因为提出一个浮动的薪资要求，就如同是在说“我的工资可以商量”，只会拉低面试官对其的价值判断。就像夜市里卖衣服的成交价格，通过讨价还价来决定，摆出一幅可以砍价的态度，就是摆明了这价格里有很大的水分。换言之，在买家的感觉中：“可议价=有水分”。

扩展资料：

一般来说，公司的薪资都需要根据员工的工作能力去评级，而对于0工作经验的应届生而言，大多数公司每年开出的薪资基本上变化不大，这种情况下，你可以通过网络等各种渠道，去联系该公司的学长学姐了解往年的薪资情况，甚至可以去打听一下其他公司该岗位的薪资情况。这些收集来的消息基本上能够总结出一个薪资范围，可以作为你最终“报价”的依据。

应届生虽然没有工作经验，但可以从学校学历背景、实习经验、个人能力等三个方面去总结自己的优势。在确定HR可接受的薪资区间后，提前梳理好你的个人优势，是争取区间上限的“谈资”，也能够让自己更加有底气。

参考资料来源：

中学35万招应届生当教师，校方：是实实在在的待遇，对应聘者有何要求？

这所学校对应聘者的要求主要是以学科竞赛奖优先，这也意味着相关教师需要具备相关学科竞赛的证书。

随着很多城市的不断发展，我们会发现很多城市会通过各种方式来吸引人才，有些城市甚至会给人才开出年薪百万的待遇。这是一个非常夸张的概念，对于这些城市来讲，如果能够进一步吸引人才的话，这个方式不仅可以保证当地的经济快速发展，同时也能够进一步促进当地的教育发展，所以很多学校也会通过高薪一旦对方开的价位连底线都不满足，果断拒绝，的方式来吸纳教师。

这个事情是怎么回事儿？

这是来自于南京的，在一所中学老师的时候，这所中学所开出的工资已经达到了年薪35万的程度。从某种程度上来说，即便一个老师在一些城市工作，一线城市的教师的待遇普遍已在20万元左右，很难想象一个老师的年薪可以达到35万。

校方对应聘者的要求是学科竞赛奖优先。

在老师的时候，校方专门为各个学科的老师提供一定的门槛要求，对应聘的老师来说，如果老师之前曾经获得过相关学科的竞赛奖的话，这个老师就会被优先录用。与此同时，校方也会非常看重老师的个人学历，如果老师本身是名校出身的硕士生甚至博士生的话，这种老师的应聘也会更高。

总的来说，虽然这个学校给老师发放的薪水非常高，能够真正应聘上相关岗位的老师的数量其实非常少，相关岗位的竞争也会非常激烈。在现代，即便很多人的工资水平再进一步提高，但我们依然很难看到年薪35万以上的教师的工作，这类工作在全国的上下本身就属于凤毛麟角。

学历达到研究生以上。经验丰富。关爱学生。有两年以上的经验。对学生非常的负。

对应聘者需要有一定的教学经验，而且要有，同时要能够适应教学研究。

像江苏的这所中学三十五万应届毕业生当教师，说实话我是次听到老师的工作能有这张文倩是武汉科技大学中南分校商学院市场营销专业大四的一名学生，眼下，湖北富邦化工科技有限公司正准备和她签约，但双方还都未提待遇的问题。她本人表示，自己对待遇并没有太大的要求，况且现在就业形势不太好，能先找份工作就很不错了。么高的。而且一般情况下这种老师都不是有编制的，毕竟有编制的老师工资都是发的，每个地区教师的工资金额都是比较稳定的，像这所学校一定是私立的，所以才是学校自己出钱老师。所以这跟大家挤破头考老师并不是一回事。接下来我就站在我个人的立场说说我要考教师编的原因有什么。

你在学校里有没有受到过别待遇的经历呢？

义务教育教师待遇很有必要提高。

在学校中，我曾经感受到了一些别待遇。其中最常见的是对学生的种族、性别和家庭背景的偏见。这种偏见表现为教师或同学对某些学生的言行或能力进行贬低或。比如，某些学生可能会被贴上“笨”、“懒”或“劲”的标签，而这些标签常常出现在因种族、性别或家庭背景而在学校中处于弱势地位的学生身上。

此外，我还曾经感受到因个人特质而导致的不公平待遇。例如，在课堂上，那些好表现、得高分、言谈举止得体的学生通常会受到更多的表扬或关注，而那些表现较或内向的学生[zhumudiao]则经常被忽视。这种不公平待遇常常会削弱那些需要帮助或支持的学生的自信心和动力。

课业分配和教学资源也是一种常见的别待遇。在学校中，某些知名教师可能会倾向于选择一些学生来参加更有挑战性或有益的课程或活动，或者为某些学生提供更多的支持和关注。一些学生可能会受到更好的课业分配和更多的教学资源，这会影响他们的学习成绩和未来的职业生涯。

总之，别待遇是在学校中常见的现象。尽管这种待遇会影响我们的学习和成长，但我们仍然可以通过积极的行动和心态来应对它。我们应该鼓励和支持那些需要帮助和支持的学生，确保每个人在学校中都能够受到公正和平等的对待。

面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢？

对于初出校园的求职大学生，该如何面对的问题，作为一名年轻的创业者，刘统洲的建议是：“抱着学习的心态进入，善待身边的每一个人，遇到不懂的事情多请教。任何一个人的成功都是为带来效益，不要过于在乎金钱。若进入一个大公司，就一定要脚踏实地的去工作;若进入一个创业型的公司，一定要有很强的主人翁意识。”

1.研究市场行情

除了面试时被压价的问题，还有这几点是你必须要注意的！

在面试之前，应该进行一些调查，以确定当今行业的工资水平。了解所在城市、经验级别、职位类型等因素对薪资的影响。将研究结果用作参考，有助于更好地评估自身的价值，并为后续的讨论提供基础。

确保在进入面试之前就已经明确自己对薪资和待遇的期望。这可以通过考虑个人经验、技能、学历和其他生活成本等因素来确定。设定一个期望的薪资范围而非一个具体数字可以给自己留下一定的余地来进行商量，在谈判中更灵活。

3.聆听HR的问题并回答

HR很可能会先问一些关于你的经验、技能和背景的问题。当被问及薪资时，应该坦诚回答并说明自己的期望薪资范围。如果HR要求具体数字或提出低于你期望的报价，可以说明你对市场行情做了调研，并陈述自己背后的考虑，无论是个人经验还是其他因素。

4.不要急于做出决定

在谈判薪资和待遇时，不要急于做出决定。如果对给出的报价不确定，可以请求更多时间来考虑。在这段时间内可以再次研究市场行情、公司文化、等方面，以便制定更好的决策。

5.可以尝试谈其他方面的待遇

除了薪水外，还有很多其他方面的待遇可以商量。这包括灵活工作时间，培训和学习机会，健康保险、等。如果公司不能提供你想要的薪资，可以考虑谈其他形式的待遇。

，一定要注意表现出专业和自信，避免过于强硬或妥协。通过明确的交流，了解双方的需求和限制，才能取得一个满意的结果。

面试时和HR谈薪水待遇是非常重要的一部分，以下是一些建议：

在面试中谈论薪水和待遇时，需要适当地把握时机和方式，以确保以一种敏感且高效的方法展示自身需求和价值观。

下面是一些可能有用的建议：

先了解市场行情和公司待遇：在面试之前，可以了解市场行情和该公司的同等职位工资和水平，以便得出一个参考水平。了解这个水平可以以一种客观的方式解释你的期望，并且可以避免请求过高或过低的薪水。

待机会合适再提出：首先要关注面试过程，回答面试官的问题并尝试展现自己的能力和对该职位的兴趣，试初期就提及薪资和可能会显得过于急迫，所以等到面试结束，并在确定该公司对你感兴趣后才谈论待遇和薪资。

询问对方期望和谈判的空间：你可以向面试官询问公司的期望范围和谈判空间，以了解能否达到彼此的期望。这也可以创造一个机会使你们之间产生双方谈判的氛围，更容易协商一个适当的薪资和方案。

强调有效商业价值：说明你在公司中的异化，拥有的潜力和经验，以及如何获得公司文化及团队成功的价值，显示出自身对于公司的市场价值，可以更好地为自己争取更高的薪资和待遇。

接受即时反馈：与HR的薪酬和待遇谈判可能需要多次会议和进一步协商，但一次面试中的初步洽谈有时也会给HR留下很深的印象，请接受即时的反馈和一切可以提供的信息。

最重要的是记得以一种自信和理性的方式表达自己的需求。将自己看作是一个商业价值的生产者，将自己的个人兴趣和公司的需求结合起来，您可以更容易地与HR进行有效的薪酬和待遇商议，并达成双方都满意的协议。

在合适的时间谈论：通常，面试过程中在确定自己是公司想要的人选之后再讨论薪资和待遇。如果面试中一开始就谈论薪资和待遇，可能会让面试官觉得你对工作的热情不够高，只是为了钱而来。

了解市场薪资水平：在面试之前，你应该了解你所应聘的职位在该行业的市场薪资水平。这有助于你谈判时了解你的市场价值，并提供给HR一个合理的薪资范围。

先让HR谈：面试官或HR可能会先问你期望的薪资范围，如果是这样，你可以回答：“我想听一下你们公司对这个职位的薪资水平是怎么考虑的，然后再讨论我的期望。”

沟通时保持礼貌和理智：在讨论薪资和待遇时，一定要保持礼貌和理智，不要表现出贪心或不满足的态度。你可以表达出你对公司和工作的热情，同时强调你的能力和经验，以证明你的价值。

综合考虑：除了薪资，还应考虑其他方面的待遇，例如医疗保险、休、培训和发展机会等。综合考虑这些因素，以确定你是否愿意接受工作。

与HR谈薪资和待遇时，需要注意以下几点：

1.确认具体的薪资和待遇

2.表现出态度和信心

在谈薪资和待遇时，要表现出态度和信心，让HR感觉你有信心且有价值。你可以在面试中强调自己的优势和能力，并与内容要点相接合，例如你所拥有的技能和反馈、相关的工作经验、曾获得的成就和奖项等等。

3.提供自己的讨价还价策略

提供自己的讨价还价策略可能会让你显得更有条理，更有说服力并且专业。你可以考虑提出一些有关市场薪资的数据和信息，并认真考虑目标地区和行业，以及公司业务的特点和需求，从而进行适当的讨价还价，给自己留下更好的印象。

4.注意时机和方式

在面试中，你需要注意到谈论薪资和待遇的时机和方式。通常在面试的阶段与HR进行谈论薪资和待遇会是更好的选择，这样可以表明你很认真、非常有决心，并且对这份工作感兴趣，并且可以在这之前先做一些功课，比如了解行业和公司的相关信息，以及他们是否有规定用于讨论薪资的特定时间或方式。

总之，与HR谈论薪资和待遇时需要注意的是，自己站在自己的角度去谈，表现出自信、有魅力和自己的价值，同时要提供市场上的薪资情况作为参考并为面试提前做好准备，让HR感受到你是一个值得被雇佣的有能力的人。

1.研究市场行情。在面试之前，应该进行一些调查，以确定当今行业的工资水平。了解所在城市、经验级别、职位类型等因素对薪资的影响。将研究结果用作参考，有助于更好地评估自身的价值，并为后续的讨论提供基础。

2.确定自己的期望薪资范围。确保在进入面试之前就已经明确自己对薪资和待遇的期望。这可以通过考虑个人经验、技能、学历和其他生活成本等因素来确定。设定一个期望的薪资范围而非一个具体数字可以给自己留下一定的余地来进行商量，在谈判中更灵活。

3.聆听HR的问题并回答。HR很可能会先问一些关于你的经验、技能和背景的问题。当被问及薪资时，应该坦诚回答并说明自己的期望薪资范围。如果HR要求具体数字或提出低于你期望的报价，可以说明你对市场行情做了调研，并陈述自己背后的考虑，无论是个人经验还是其他因素。

5.可以尝试谈其他方面的待遇。除了薪水外，还有很多其他方面的待遇可以商量。这包括灵活工作时间，培训和学习机会，健康保险、等。如果公司不能提供你想要的薪资，可以考虑谈其他形式的待遇。

综上所述，一定要注意表现出专业和自信，避免过于强硬或妥协。通过明确的交流，了解双方的需求和限制，才能取得一个满意的结果。

面试时，和HR谈薪水和待遇是一个敏感话题，它既关系到个人的利益，在一定范围内甚至会对整个组织产生深远的影响。所以，怎么和HR谈薪水和待遇比较好呢？下面是一些建议。

一、提前准备

在面试之前，准备好有关公司的相关信息以及自己的期望薪资和需求，诚实地考虑自己的能力和资历，以避免在面试过程中浪费时间和资源。同时，也有助于在发表意见时巧妙地选择语言和表达自己的需求，以避免造成不必要的误解和冲突。

二、了解现状

在提出自己的期望之前，首先了解公司的背景和薪资发放情况。这可以通过调查，网络搜索和与现有和过去的员工交谈等方式来完成。明确这些信息有助于您更好地了解自己的竞争力和所处的市场情况，从而制定更符合自身实际的期望。

三、以实际表现为基础

如果您已经被公司录用，您可以以自己的业绩为依据来帮助企业增加对您要求的数量。在面试过程中，深入了解公司的业务和目标，向HR展示你自己的技能和能为公司做出的贡献。以实际表现为基础，在HR进行薪资和待遇沟通时，同样有利于自己赢得更多的议价空间。

四、理性沟通

以一种理性和开放的方式与HR进行薪资和待遇谈判，能够充分发挥沟通技巧的优点，并将自己的话说得更清楚，也能帮助您更好地了解企业的需要，最终达成真正的共识。当然，在沟通的过程中，也不要让自己受到情绪的影响，保持冷静和思考。

五、勇于拒绝

，如果您对公司的薪资和方案不满意，可以勇敢地说“不”。如果你觉得自己符合该公司的期望，不想妥协让步，那么果断地拒绝可能更符合自己的利益。务必保持礼貌和专业性，并在拒绝之前，确保你已经仔细考虑过自己的决策。

总之，如果要在面试和HR洽谈中达成结果，需要您提前做好准备、了解公司情况、讨论问题并与HR展开理性沟通。

面试时和HR谈薪水待遇是非常重要的一部分，以下是一些建议：

2. 暂时不要谈薪资：在面试的早期，不要着急谈薪资待遇。HR会先了解你的技能，经验和价值，然后再讨论薪资问题。如果HR个问你的是薪资问题，你可以委婉地说你希望先了解更多的职位细节和公司文化，同时也希望HR能告诉你公司的预算以及薪资待遇范围。

3. 明确表达期望：当HR开始询问薪资待遇范围时，你需要清晰地表达你的期望。要给HR一个比较的数字，同时考虑到你的经验和市场行情。但是，你也要心中有数，明确你所能接受的薪资待遇，以便能在有必要的情况下有所让步。

4. 强调自己的价值：，你需要强调自己的技能、经验和价值，并向HR阐明你能为公司做出的贡献。这可以让HR了解到你在职位上的价值，进而可能愿意给你更高的薪资待遇。

我认为在面试过程中，如果 HR 提出了关于薪水和待遇的问题，应该如何回答呢？以下是一些建议：

1. 不要过于着急讨论薪水问题。如果 HR 在面试初期就提出薪水问题，可以表达对薪水的重视，并请求对公司和职位更多的了解，以便更好地评估自己的价值和期望。

2. 提出合理的薪水期望。在了解了公司和职位的情况后，可以提出一个合理的薪水期望。这个期望应该基于自己的技能和经验水平，以及所在行业和地区的薪酬水平等因素。同时，也需要考虑公司的财务状况和行业竞争情况。

3. 不仅关注薪水，也要了解其他待遇方面。薪水只是薪酬体系的一部分，还有其他待遇方面也需要考虑，如、培训、晋升机会等。可以询问 HR 公司的薪酬和体系，以及晋升机制等细节问题。

4. 保持沟通和谈判的态度。在谈论薪水和待遇时，需要保持开放的沟通和谈判的态度。可以提出自己的期望，并询问 HR 对自己的看法。如果 HR 给出了较低的薪水和待遇，可以提出合理的反驳和解释，并寻求更好的方案。

，需要注意的是，谈论薪水和待遇是一个相互了解的过程，需要双方共同努力，以达到双方的期望。

孩子说自己在学校经常遭受别待遇怎么办？

1. 对话和沟通：与学校相关部门或负责人沟通，了解背后的原因和考虑因素。提出问题并表达关切，以促进对待公平性和合理性的讨论。

1、孩子主动开口寻求帮助的时候“家长要分辨，孩子是不是真的受欺负了，因为有一些家长喜欢了解孩子校园内有些人欺负你没?那样会引起孩子没被欺负也跟家长说自己挨欺负了。”如果是家长并没有了解，孩子主动讲出自己校园内被欺负了，那样家长要注意些。一般而言，如孩子自己感觉负伤非常大(不论是心灵的依然的)，教师都是会主动跟彼此家长沟通，如果是教师……粗心大意了，没有沟通到，家长还可以主动请……老师沟通下，坚信教师不容易因为这类事情就对家长或是孩子有观点。孩子的教育其实让家长比较头疼，而且孩子经常会与自己的朋友发生矛盾，这个时候家长尽量不要介入，一旦介入的话，就会让孩子与朋友之间的感情变性。因此家长正确的做法就是可以了解到事情的原因，从而帮助分析，并且帮助孩子想出一定的解决办法。一、不要介入不管是孩子与朋友之间发生矛盾，还是大人与自己的朋友之间发生矛盾，这都是很常见的一个现象，毕竟每个人都是一个独特[asian-dating]

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[dianhuajiq3. 课程设置：不同学校的课程设置可能不同，一些私立学校可能会提供更多的选修课程和特殊课程。iren.c o m]

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学校对待别待遇是如何规定的？

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1. 学在面试时与HR谈薪水和待遇是一个敏感的话题，需要慎重考虑。以下是几个建议来帮助你在这个过程中表现自信和专业。费：不同学校的学费标准可能不同，一些私立学校的学费可能比公立学校高出很多。

2. 师资力量：一些富裕的学校可能拥有更多的名师、和学者，他们的教学水平和教学质量可能更高。

4. 学校设施：一些富裕的学校可能拥有更好的教学设施和学习资源，如实验室、图书馆、体育设施等。

5. 学生人数：一些学校可能会限制招生人数，以确保教学质量和学生。

6. 学生背景：一些学校可能更倾向于招收来自富裕家庭的学生，因为这些学生可能更有可能为学校带来财富和声誉。

需要注意的是，这些别待遇不一定适用于所有学校和地区，也不一定适用于所有学生。每个学校和地区都有其独特的教育体制和文化，需要具体情况具体分析。

我是应届生没有工作经验，学的财务，老师介绍去一家公司，初次见到老板应该谈些什么，老板问我对待遇要求

1. 先了解市场行情：在面试前，了解当前市场上同样职位的薪资待遇范围，这可以让你更有谈判的底气。你可以在网上搜索一些薪资调查报告或者参考广告中的薪资待遇范围。

一半自己不用说什么的 老板问你你机智点就行了 表现得灵活点 待遇的话你就说主要看工作环境 学习机会 升职方向 要表现的自己很好学 接受能力强 适应能力强

一份作品不只是证明你对这次面试的重视，更是证明你有能力胜任这份工作的利器。特别是对于例如程序员岗位。

提高教师待遇你怎么看

大学生求职首先要调整的就是在待遇上的观念，对企业来讲，该给你的不会少你的，不该给你的就是提出来也不会得到。大学生求职，一份适合的工作比更重要，而会随着工作能力提高而提高。”

现如今，的高考生不愿报考师范院校，的师范生毕业时也不愿从事教师职业，的教师不愿到偏远农村学校去任教，公办学校骨干教师频频跳槽到民办学校。原因很简单，教师低，农村学校更低。教师待遇提高后，学校教师会增多，学生将受益，家长会更放心和安心。

吸引人才，造福国民

因为待遇的问题，公办的小学初中学校比不过民办学校。应该占主导地位的公办学校，待遇要远远低于民办学校，更多的人才流失到民办学校，要知道民办学校的学费不是每个学生家庭都负担得起，绝大多数的学生首先要了解该公司在该岗位的薪资和待遇。你可以向HR询问该职位的薪资范围和待遇，并在此基础上进行讨论，让HR详细说明公司的各项待遇，例如五险一金、加班补贴、交通补贴等等。还是会选择公办学校，但是又得不到的教育资源。

这也是教育体系的失败。另外，占主导地位的公办学校教师待遇，也会导致很多的人才直接离开教师行业，这也是教育行业的一大损失，国民教育的失败。

找工作时谈怎么谈？次公司给出的价钱就能同意吗？

（1）先做个自我介绍。

记住，每个公司都不愿意用没有价值的员工，另外公司更愿意用跟他共同发展的员工，如果你真的有真才实学而他们又正好缺这个，那你就直接跟他说就可以，比如期望待遇，自己的技能等等

从你的问题判断你现在没有多少工作经验，所以你还是谦虚接受公司的安排，如果你有能力，有实力的话，公司是不会直接给你一个待遇，都是先要问你的。多积累些经验再和公司谈条件吧。

根据自己的情况去谈，次公司给出的价钱一般来说会偏低，如果你觉学校对待学生的别待遇是一个比较敏感的话题，因为不同的学校、不同的地区、不同的教育体制可能存在异。以下是一些可能存在的别待遇：得自己高于这个价值就可以向他提出加薪。

这个就跟买东西一样，有个讨价还价的过程，首先自己对这个工资有个期望值吧，如果公司给的低，可以还一下，再还价的同时，可以说说自己的理由，比如自己在学校时的成果等等，如果跟自己的期望值不多，稍微再提一提就行了。

如果已经同意的话，那就算了，公司会觉得这个人出尔反尔，总之，个人对份工作的工资不要看得太重，前几年都是学经验，学基础，几年出来了，自己有本事了，到哪里都是高薪的，希望这些对你有用。