本文目录一览：

• 1、劳动法在线咨询？
• 2、劳动法在线免费咨询
• 3、12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退，可以要求公司给我支付赔偿金吗？
• 4、24小时劳动局在线咨询

劳动法在线咨询？

法律主观：

劳动合同在线咨询（劳动合同咨询打哪个电话）

劳动合同在线咨询（劳动合同咨询打哪个电话）

对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件；以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

1、劳务协议与劳动合同有本质区别，协议解除没有赔偿

2、劳动合同解除一般情况也没有赔偿，只能有补偿

3、有补偿也需要满足不是因为违反劳动纪律什么的条件

员工在单位违反纪律，单位是可以给员工开具单，员工需要配合。但是可以以此辞退员工。并且不需要支付员工经济补偿。公司和员工协商要求员工本人辞职，是比较人性化的手段。

依据《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六条

款

项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法

第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法

第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、

第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法在线免费咨询

法律主观：

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12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退，可以要求公司给我支付赔偿金吗？

法律主观：

对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件；以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

1、劳务协议与劳动合同有本质区别，协议解除没有赔偿

2、劳动合同解除一般情况也没有赔偿，只能有补偿

3、有补偿也需要满足不是因为违反劳动纪律什么的条件

24小时劳动局在线咨询

法律主观：

对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件；以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

1、劳务协议与劳动合同有本质区别，协议解除没有赔偿

2、劳动合同解除一般情况也没有赔偿，只能有补偿

3、有补偿也需要满足不是因为违反劳动纪律什么的条件

员工在单位违反纪律，单位是可以给员工开具单，员工需要配合。但是可以以此辞退员工。并且不需要支付员工经济补偿。公司和员工协商要求员工本人辞职，是比较人性化的手段。

依据《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六条

款

项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法

第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法

第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、

第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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