一般企业邮寄三方协议要多长时间？

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不4、 交付学校然后学校给你新的就业协议。得约定试用期。

你好，企业邮寄的三方协议一般一个月之内会寄过来的，如没有收到的话，可能和相关公司的审核效率有关。邮寄三方协议的时间也不是确定的，和该协议相关的邮寄过程及相关公司的办事效率有关，一可能公司非要等今年所有地方招的新生的三方都寄来了才统一盖章，可能会让你等很长时间，如公司效率高的话也可能时间更短，具体时间还是要看实际情况。如果过长时间没有收到，建议直接咨询相关企业。

三方协议学校审批要多久 三方协议学校审批要多久下来

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三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

拓展资料：什么是三方协议？用在何处？

第三方合同又被称为三方协议，其实也就是常见的就业协议，这种合同的签订一般是在毕业之前。由于毕业之前就业学生还没有获得，因此只能根据劳务合同来进行第三方协议的签订，三方协议就是正式劳动合同前的保障协议，在5月份签协议是完全来得及的，但是可能报到证发的时间会受到影响，一般的单位是在试用期满之后才和会签订劳动合同，但有些单位也有可能会在你之后就和你签劳动合同。其法律依据为《中华劳动法》_诙十一条_投合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。_谌十五条_婪ㄇ┒┑募体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

三方协议的用处。三方协议会在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦被签署，就表明大学生份工作基本确定。所以，应届毕业生应该特别注意签约事项。大学生签订三方协议前，必须要认真查看用人单位的隶属单位，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或者人才交流中心的审批才能够招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还需要对不同地方人事主管部门的特殊规定作一定的了解。另外，学校不能毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的学生，不需要签订三方协议。若学校有不签三方协议就不给、报到证的，毕业生可向当地门进行投诉。

一般一个月之内会寄过来的，如果没有的话，那的确是那公司的速度问题了。

你也可以继续找工作，无妨的。作两手准备，只要没有签三方，意向书也不起什么作用。去年我宿舍的人跟拉芳签了三方协议，后来她找到更好的，付了违约金（工资的三倍），去了另一家企业。

三方协议有效期一般是多久

一、三方协议什么时候签法律客观：

法律分析：

三方协议是毕业生与学校、用人单位三方签订的就业协议，一般有效期到毕业生与用人单位签订劳动合同时终止。由所在地的人事局或人才交流中心负责保管，如果单位具有档案保管权限的，也可由单位保管。

法律依据：

本科毕业三方有效期？

三方协议解约需要多久

就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的`权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方协议解约时间没有具体规定，要依据具体情况而定。

三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给、报到证的，毕业生可以向当地的门投诉。

解除三方协议时，要向对方当事人发出通知，通知送达对方后解除。三方协议是由学校、毕业 毕业生怎么申请三方协议生和用人单位签订的，三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，而三方协议可以解除的。学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，作废旧的三方协议，重新给新的三方协议，学生可以重新签约新的公司。

三方协议指的是毕业生、学校、用人单位，明确毕业生就业工作的权利义务等方面，其中包括毕业生的档案归属、户籍等一系列问题。三方协议并不等同于劳动合同，只要没有签订劳动合同，没有缴纳社保，且户口、档案、组织关系保留在要求的部门机构，就依然是应届生身份。三方协议一旦全部签署完毕，具有法律效力。如毕业生想要再和其他公司签三方协议，需要先行解约。解约过程中需要应届毕业生支付违约金以及相应（如有相关约定），过后再和其他公司签约。

《中华民法典》

网签三方学校未审核来得及吗

1、主体合法原则：

通常情况下，三方协议需要公司、应届生《中华民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的。、学校都签字或盖章后生效，缺任何一方的签字或盖章，协议都不生效。

这样如果你找到了一个签订原则：工作（一般是，事业单位，国企）这样的单位，要求派遣证必须是他指定地方的，才能接受你的档案，这时候你就需要去学校办理改派，重新找寻档案之类的，比较麻烦

三方协议有效期一般是多久

签三方对于公司和毕业生而言他们的好处是相对的，比如签了三方你就不能签其它的公司，如果三方上约定了违约金，那么你不去的话可以根据协议赔偿公司的损失。

法律分析：

三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。接下来我整理了学校三方协议什么时候发的相关内容，文章希望大家喜欢！

法律依据：

本科毕业三方有学校的第三方协议书资料效期？

三方协议有没有时间限制

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

三方协议没有时间限制.你可以一直不签。但是很多学校要就业率，呵呵, 你懂的.

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署,就意味着大学生份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

你在忙，也得先办手续。赶快去签协议，把档案委托人才中心管理，这样，满一年时给你办理转正、定级、干部身份。

衍生问题：

可以的，不过你的转正定级要推倒明年10月份了

三方协议要工作多久才能签

三方协议的有效期限是三年。如果原协议具备劳动合同的基本条款，比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，那么应当视为劳动合同，只要之后未有新的合同取代或变更，那么双方应当履行，应当是有效的，但你提到试用期的问题，是书面约定还是口头约定，如果有证据证明，那么应当视为对原合同的变更。三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。三方就业协议书不同于劳动合同。如果原协议具备劳动合同的基本条款，比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，那么应当视为劳动合同，只要之后未有新的合同取代或变更，那么双方应当履行，应当是有效的，但你提到试用期的问题，是书面约定还是口头约定，如果有证据证明，那么应当视为对原合同的变更。现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。当下许多高校为了提高自身就业率，就学生找熟人亲属签订“虚”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿理论上三方协议有三个功能：一，学校统计就业率的依据。二，学校在你毕业后派发档案的依据。三，当学生利益遭到侵害时候学校起到居中协调作用。你不交三方协议对你的影响主要是档案问题，由三方协议的学生，他的派遣证上写的是就业单位或者单位指定的档案派遣地址，不交的学生写的可能就是某省就业中心之类的。。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。法律主观：

《中华民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

签了三方协议最短需要干多久

三方协议作为统计大学生就业率的一个根据，同时也是派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

三方协议签了不是必须干满一年。

三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为签三方协议的注意事项3个月,不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

三方协议解约需要多久

扩展：注意事项

三方协议解约函要多长时间没有规定的，解除三方协议时，要向对方当事人发出通知，通知送达对方后解除。三方协议是由学校、毕业生和用人单位签订的，三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，而三方协议可以解除的。

2、 跟企业联系 依据就业协议的约定 交付违约金 如果没有违约金更5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。好。

3、公司出具解约函 这个学校要用的 用来给你发新的就业协议 以及原来签的的旧协议。

看实际情况，比如对你的影响大不大等。三方协议违约后果

1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

3、对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

法律依据：《民法典》三方协议对违约金的规定是：当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。

三方协议有效期是多久啊？什么时候终止？档案问题谁管啊？

毕业生收到用人单位发送的签约邀请后，可以对此单位应约。毕业生只能对一家用人单位应约。应约作完成后，对其他用人的单位应约状态为锁定，即不能再与其他用人单位签约。

三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

签劳动合同要注意四个方面：

是指双方在订立就业协议时必四要了解用人单位是否给员工办理保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受和单位的社保。须遵循的基本准则。

签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律。

对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生和录用自，否则毕业生可解除协议而无须承担违约。

2、平等协商原则：

用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。

参考资料来源：百度百科-三方协议

大学生三方协议什么时候签

1、一般来说，三方协议是在每年的12月份到1月份发放，具体还是结合学校的相关情况。

学生在毕业的时候一般都需要实习,实习需要与用人单位签订三方协议,对于三方协议来说一般都在什么时候签,法律是怎么规定的,三方协议关系到毕业生能否顺利毕业所以时效性也是很重要的。因此接下来将由为您介绍关于三方协议什么时候签希望可以解决大家的相应的问题。

第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，或者仲裁机构确认该主张的，合同自状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

学校不能毕业生签订三方协议,根据规定,在毕业前没有落实工作单位的,不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给、报到证的,毕业生可以向当地的门投诉。

二、三方协议1、写一份违约申请递交给学校。应当注意什么

三、大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确的工资标准,能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受和单位的社保。

三、相关法律依据

用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

综上所述,三方协议一般是毕业生与用人单位自愿的签署的,时间不定,也是学生时代的结束,因此在签署三方协议之前应当慎重的考虑用人单位情况在进行签订,此内容仅供参考,以上就是为您带来的关于三方协议什么时候签若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师。