引言 职称评审和职称认定是职称管理体系中两个重要的组成部分，它们对个人职业发展和行业人才评价有着重大影响。然而，这两个概念经常被混淆。本文旨在阐明职称评审和职称认定的根本区别，帮助读者正确理解和区分它们。

职称评审与认定的根本区别

职称评审 职称评审是一种由专业技术人员参加的考试或考核过程，旨在评价其专业知识、技能和经验是否达到某一特定职称级别的标准。评审委员会由本领域专家组成，负责评估候选人的资格和业绩。通过评审的人员将获得相应的职称证书，表明其在该专业领域的专业水平。

职称认定 职称认定是一种基于个人学历、工作经验和相关证明材料进行的审核过程。与职称评审不同，职称认定不涉及考试或考核。相关部门对候选人的材料进行审核，如果符合规定条件，则给予相应的职称认定证书。需要注意的是，职称认定通常适用于学历较高或工作经验丰富的人员，他们已具备一定专业水平，但尚未通过职称评审。

两者的本质区别 职称评审和职称认定的本质区别在于：

评审方式：职称评审通过考试或考核进行；职称认定通过审核材料进行。 侧重点：职称评审重点评价个人当前的专业水平；职称认定重点评价个人过往的学历、经验和业绩。 适用人群：职称评审适用于希望通过考试提升专业水平的人员；职称认定适用于学历或经验较高但未通过评审的人员。 证书效力：职称评审和职称认定证书具有同等效力，表示个人已达到相应职称级别的专业水平。

相互关系和联系 尽管职称评审和职称认定在本质上有所不同，但它们却有着密切的联系。对于大多数专业领域来说，职称评审是获得职称认定的必要前提。也就是说，个人通常需要先通过职称评审，然后才能申请职称认定。然而，在某些特殊情况下，相关部门也可能直接认定拥有丰富经验和较高级别学历的人员为某一职称，无需参与评审。