个人档案包括那些？

个人档案（人事档案）一般包括个人身份、学历、资历。

人事档案与个人档案 个人档案和什么有关系

1、个人身份

人的出身和地位，在，身份制作为意识形态是民族文化精神的主要部分和重要的道德行为规范准则，它对人的作用是持续的，这种持续作用在他们心理层面的深处也凝成一种情结。

2、学历

人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。根据教育法等法律法规和有关规定，学历教育包括小学、初中、高中、专科教育、本科教育、研究生教育等形式。

3、资历

经验、贡献、业绩等都是资历的表现形式。

扩展资料

人事档案是人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人、劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

高校则是人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。对于事业单位，人事档案相当重要。

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人事档案和个人档案一样吗

法律分析：不一样。人事档案将回转到生源所在地的人事部门。这一类毕业生应该在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档案 的相关手续，否则就会被认为是“弃档”。

法律依据：《中华档案法》 第十条 对规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案移交，集中管理，任何个人不得据为己有。规定不得归档的材料，禁止擅自归档。

请问个人人事档案是什么?

人事档案是记录一个人的主要经历、面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

在离职之时办理好档案的转移手续，如果档案在公司，可以去人事部办理，要是还在人才市场，可以继续托管。

档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的团材料。这些都是原始材料，不可。

扩展资料档案特性

全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、历史、入入团、奖励、、任免、工资等方面的有关文件材料。

因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

真实性

这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

动态性

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。

因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

流动性

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。

因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

机密性

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。

因此，人事档案属于和的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

参考资料:

人事档案就是个人档案吗

人事档案不是个人档案，人事档案是指有人事关系的档案，就是就业后有工龄的档案；

个人档案一般指纯粹的，即没有工作隶属关系。

人事档案是人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人、劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

档案特性：

1、全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、历史、入入团、奖励、、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

2、现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

3、真实性

这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

4、动态性

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

5、流动性

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

6、机密性

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于和的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

二、个人档案有六大功能：

其一、保留个人原有干部身份；

其二、办理工作调动时需要个人档案；

其三、参加公务人员考试，需档案确定身份；

其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；

其五、专业职称晋升的参考依据；其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

法律依据

《中华档案法》

第十二条按照规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作制，依法健全档案管理制度。

第二十二条非国有企业、服务机构等单位和个人形成的档案，对和具有重要保存价值或者应当保密的，档案所有者应当妥善保管。对保管条件不符合要求或者存在其他原因可能导致档案损毁和不安全的，省级以上档案主管部门可以给予帮助，或者经协商采取指定档案馆代为保管等确保档案完整和安全的措施；必要时，可以依法收购或者征购。

前款所列档案，档案所有者可以向档案馆寄存或者转让。严禁出卖、赠送给外国人或者外国组织。

向捐献重要、珍贵档案的，档案馆应当按照有关规定给予奖励。