怀孕可以上班吗

当然可以，我怀孕的时候都是上班到预产期前一个月，我们同事都是预产期前重要的是怀孕的学生自己如何处理，自己身体虚弱的状态下可以先办理休学，等到调理完再回到学校继续完成学业。两周！不会有问题的，我还天天对着电脑，办公室还有打印机，其实怀孕不要刻意在意什么!重要的是要放松心态，宝宝就会很健康的！

怀孕还要做学校额外工作 怀孕了学校还让当班主任吗

怀孕还要做学校额外工作 怀孕了学校还让当班主任吗

如果身体好,工作又不是太累,可以上到预产期,或是预产期前一两周.

我们学校好多女老师怀孕五六个月一样上班。不过要避免过度劳累和重体力劳动，注意休息，避免精神压力。关于孕妇的休制度要看每这样做当然是违法的，你可以去劳动局申请仲裁。个单位情况了。

当然可以，很多人都坚持到生才请的；不过如果是经常性或者工作环境恶劣那还是得卧床保胎了

大专怀孕学校怎么处理

关心学生的生活和健康要教育学生养成良好的生活习惯和卫生习惯。要配合有关教师开展好课内外体育活动。

大专怀孕学校怎学期开始制定班主任工作，确定工作的重点，安排好各项工作。么处理如下：

根据研究认为意外怀孕是一种特别危险的情况，一旦发生意外怀孕，无论是对女性还是男性都是没有办法改变这个情况，尤其是还未毕业的人群。网络是有很多前车之鉴，因为意外怀孕，所以被退学被休学的不计其数。但是现在没有规定一定被退学，所以都是休学的。

对于上大学的女性来说，一旦被检查出怀孕只有两个选择，一个是被退学，另一个就是打胎，或许有时候很多女性会选择把孩子生下来，但是相对的，对于自身受到的影响是特别的，但女性一定要有自己的想法，如果决定要把孩子生下来，就要到学校先休学。

大学生怀孕了学校怎么处理

如果身体不好,提早休产.但是你们那些染发剂之类的对胎儿不好,你应该早点休息.

不关学校的事。

二、人们将女性职场和学业上的不公放在怀孕上

大学生已经是成年人了，怀孕了学校不会处罚，也没权处罚，所以不用担心，但是如果在学校生了，但是又丢掉孩子，是违法的。要懂得自尊自爱，做好防护措施

学校充许怀孕老师当班主任合法吗

3、至于网上那个因为回家待产选择休学的研究生这件事，我们充分尊重她的个人选择。其实导师也不是不允许女孩子待产，毕竟适龄婚育是十分正常的问题，只是谁也没想到她这么快，没有给老师一个接受过程以及提前准备工作的过程，因此争议比较大。

合法，老师也是普通女人，都有权利怀孕的，劳动法对孕妇还有特殊照顾的。

一般都可以，但要看从事什么工作了，如果是出劳力的工作，那段时间还是不要上班

2019年12月16日，举办发布会，教师工作司负责人指出，要注重日常管理，将师德师风要求融入教师管理各环节。将师德师风建设工作做在日常、严在日常，在教师的引进、考核评价、日常监督与违规惩处等方面。

了解和研究学生研究每个学生的思想品质、学业成绩、才能特长、性格特征、成长经历以及家庭情况、生活环境等。掌握学生集体的发展情况、干部情况、班风、主流与倾向等，为自己和其他教师的工作提供依据。

学生学习成绩协调班内各任课教师之间的关系，互通情况，统一要求，改进教学方法，制订课堂常规，建立批评表扬和学生学习手册等制度，共同促进学生提高学习成绩，掌握学习方法。

组织学生参加公益劳动培养学生正确的劳动观点、劳动态度、劳动习惯和为服务的精神；并关心学生的健康和安全。

女性怀孕后还要坚持工作吗？需要安心在家养胎吗？

女性在怀孕之后还是应该坚持去工作的，看自己的体质，如果体质允许的话就应该继续去工作，如果身体比较虚弱的话，就应该留在家里面去养胎，防止在工作当中。

在怀孕以后这是违法的。现在已经规定，在员工时，在书中不能填是否结婚，是否怀孕等伩息的。这是为保护女性在用工过程中得到公平对待。所以关于这事不必担心。是可以坚持工作的，如果你怀孕以后身体不是特别难受的话，当然可以上班了，如果不舒服的话还是要安心在家养胎的，因为孩子对于女性来说是更重要的。

女性怀孕以后就不应该坚持工作了，因为在怀孕以后，身体会产生很多不适，而且也非常的不安全，应该待在家里安心养胎。

如果妊娠反应不是特别强的话，其实是可以出去工作的，这样的话也会让自己的心情得到一个释放，没有那么大的压力，如果安怀孕了不要做重体力工作,远离放射源,比如复印机啊,每天上电脑时间也不能超过两个小时.特别是在怀孕早期.可以做一些轻体力劳动.多到户外走动,不宜长时间蹲坐.心在家养胎的话，会觉得特别的憋屈，很闷，没有自由。

为什么女性怀孕导致考学/职场问题被认为拉了女性前行的后腿，导致公司/导师不再录用的观点呢？

个人觉得研究生期间怀孕会引起对女研究生的言论就跟工作以后怀孕让老板女性是一样的逻辑，有很多大龄读研的女性，即上进又有实力，想要兼顾学业与家庭有什么错呢？

一、导师自身认为怀孕会影响学业

说怀孕影响导师对女研究生看法的，我想说，首先这只是很小一部分群体，没有必要上升到那么高的高度吧；其次这个也是分专业分导师的，有些文科放养型的导师并不会经常需要研究生打工，不一定存在一个人休学其他同门工作量剧增的问题。另外说占用名额的，人家有实力自己考上的，又不是走后门来的，说这些话的逻辑就好像人家不考我就一定能上（当然不排除那种一个专业只招一个的，这种不在我的讨论范围）。所以我认为导致导师不再录用是导师自身的原因，无关女性怀孕。

我感觉这性质有点像工作以后怀孕休产用人单位还要给产妇发工资，所以会导致用人单位不爱招女性。关于这件事大家都没有任何异议地批判，觉得这是的，那研究生怀孕还没有工资拿，学校不用给研究生付钱吧，奖学金助学金等跟学费比起来也不一定值得一提，况且休学期间助学金奖学金等自然也会搁置，那对研究生怀孕这件事抱有那么大的恶意又怎么不算呢？或许有人会说那不一样，研究生就是学习的，那我想说每个人对人生的安排不同，有些大龄已婚女生如果没有在研究生期间生孩子未来就业或是生育都还会有更多难题。

总之，我觉得每2、有很多典型的丧偶式婚姻，大多数男生或者男生家长会催促女性生孩子，觉得生孩子是一个女生必备的。大多数人不会考虑女孩子在生产过程中带来的身体伤害以及产后孩子的哺育问题。父亲只知道以前的人都是这么过来的，你怎么不行？于是对产后女性缺少关爱可能会造成女性产后心理抑郁的问题。这些问题很少会有女性能十分肯定不会发泄到工作中。个人有每个人自己的人生安排与选择，就没有必要因为某网红的一些行为上升到对研究生怀孕这件事本身有那么大的恶意，这种恶意本身也是对女性的一种吧。

首先我们不得不承认，女性在就业和求学过程中所要接受的难度和要求是更多的。这是一个现象，由于女性的身体构造问题女性在高考报警校等特殊专业时分数和身体素质要求往往高于男性。在就业中，很多面试人会在直接写明仅需男性或者面试时直接问女性的未来生产。能理解他们这种一切从利益考虑的想法，但是这些想法促进了新时代女性不婚不育或者是晚婚晚育的想法。女性怀孕带来的就业与求学阻碍主要有以下几个方面：

1、女孩子从怀孕到生产通常为九个月，哺乳期最少三个月，最多可达半年到一年左右。再加上女性所具有的母性思维让生产后的他们将更多的生活重心倾注到孩子身上。这些行为会大大影响女性在工作和学习中的注意力。因此生产活动极大的影响女和工作。漫长的生产期让许多公司害怕承担更多风险和费用。

，对于这种性别带来的一些区别对待问题我想说，男女都有的人，不应该对女孩子过于苛刻，大多数情况下她们是能处理好工作和生活的。同时男性在婚姻中应该对女性多一些照顾和帮助，婚育并不仅仅是妈。

职业女性的孕期职业规划怎么做？

大学结婚都可以，休学生小孩也可以。如果不愿意生就做掉，如果愿意生可以选择休学，结婚后合法生育学校是不会阻止的。大学生是成年人了，有主要内容：恋爱自由，所以也有怀孕生子的权利

对女人来说，事业必不可少，这是自我、保持魅力的关键。但女人要在事业上做出成绩很难，尤其是在成家以后，事业和家庭平衡难，有了宝宝后更是难上加难。不少女人在母亲、妻子、职场白领等多个角色的平衡上犯难，烦恼很多。怀孕后如何处理事业和家庭的关系，如何既照顾好宝宝又保持职业生涯的顺利发展？请看前程无忧职场专家为职业女性编写的孕期职业规划的实用攻略。咨询案例：怀上宝宝，喜忧参半 Lily，30岁，人事主管 学校毕业到现在，Lily一直在X外贸公司工作。职位是人事主管，但其实过去的六年中，行政工作也是她兼了。除了为公司招贤纳士，一些日常的行政事务也得处理，安排人手、资源协调、调度……忙得不亦乐乎。累时，她常常自嘲：“我这个HR都快成劳模了！”确实如此，Lily经常和公司网络部加班修改网站的程序员走得一样晚。 Lily前年就结婚了，可因为工作忙碌，所以一直没有要小孩。到今年，她30了，再不生就晚了。今年春末夏初时，Lily怀上了孩子。眼看着孩子在肚子里一天天长大，她和家人都沉浸在快乐和幸福中，但同时问题也接踵而至：工作量太大，是辞还是不辞？是否能申请减轻工作量？如果不能减少，难道真的一走了之，有了宝宝后，更要加紧赚钱了，那之后的工作又该怎么办？ 一连串的疑问，一连串的担忧涌上心头，这些问题加剧了Lily的抑郁，对身体十分不利，家里人都忧心忡忡。在先生的陪同下，Lily开始寻求专家的帮助。专家分析及解决方案：清晰的职业规划，帮你化解孕期职业难题 如果眼前这份工作压力大，而且发展环境不佳，长期来看，在这个平台上的发展空间不大，那么可以考虑辞职。辞职的时间建议选择孕期6-8个月时，一方面，此时准妈妈身体日益沉重，无力承担繁重的工作，回家安心休息、调养，对自己和宝宝都很有必要；另外一方面，利用这段时间，可以梳理个人的职业发展状况，调整个人的职业规划方案，为回归职场做好准备。具体来说，可以说两种情况： 种是在回归职场后，继续从事原行业、职能的工作。如果是这样，你的压力和工作量相对要少，毕竟在该领域已有多年积累。但是，你不能让自己完全置身于职场之外，即使在家修养，也需时刻关注职场动态和变化，从多个渠道了解信息，如看报、看电视、适当上网（电脑辐射对身体有影响），或者向亲朋友打听消息。当然，了解这些信息最准确、最全面、最简便的方法是找专业的职业规划师进行咨询。做好这些准备，你就不会完全脱离职场，并且还可以抽空看一些书籍作为知识储备，做好返回职场的准备。 第二种，即需要重新进行职业定位，并设计全新的职业规划方案。简单来说，即准妈妈在回归职场的同时，需要面对转型的问题。这个对于妈妈们来说有较大挑战。对于妈妈来说，转型的风险和成本很高，一旦失败不仅工作面临危机，而且很可能因为时间和精力调配不均影响到照顾宝宝，因此。找准新的适合自己的职业方向就非常重要，在此建议借助专业的职业规划师进行指点和帮忙，不要轻易冒险；另外，学习和培训必不可少，新领域意味新挑战。如果家庭条件允许，可考虑推后进入职场的时间，一是可延长技能和知识的储备时间，二是可多有自由时间照顾宝宝。 对于Lily的情况，专家建议Lily可以考虑先和上级或老板进行沟通。女性在怀孕之后，会产生一系列生理和心理的变化，对工作强度等问题产生顾虑是可以理解的。如果经过沟通，工作上可以进行调整。Lily可以表明自己在特殊时期确实不能承受过重负担，但力所能及的事还是会尽力完成，态度诚恳，反映实际情况，相信公司会给予考虑。但如果结果并不如意，那么就需要参照前面的两种情况积极行动。 对女人来说，一生最重要角色就是母亲了。在照顾好宝宝的同时，自己的事业也不能耽误，是相当不易的事。专家提醒各位“准妈妈”，莫让生育成为职场发展的绊脚石，只要提前做好职业规划，考虑周全，做足准备，才能减少风险。在收获幸福的同时，也不失成就。（完） 前程无忧专家介绍： 洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询首席职业规划师，职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。

请问在学校工作，第三方签合同的，半年一签，要是怀孕了，下半年学校是不是就可以把我不要了？这样违法吗

其实在大学期间怀孕的案例特别多，但只要利用正确的方法来解决，就不会发展成为特别危险的问题，如今的法律并没有规定在校期间怀孕就要被剥夺受教育权，只不过学校为了影响会做出一系列的措施，希望大家能深刻的认识到大学生只有先把这个情况解决了，才不会影响自己在上学期间所造成的各种问题，这是最简单也是最直接的方法了。怀孕的影响以及解决的方法。

怀孕了能做什么工作？

可以坚持工作，不需要，只要身体素质够强的话，是根本不需要养胎的，而且工作有可能还会放松自己。

做太太！在家养胎和胎教！

建议先问问自己的辅导员，虽然可能有，不过健康和学业要紧

很多女性怀孕还要工作，那哪些工作不适合孕妈妈劳作？

首先要明确学校没有理由给。

保洁，化工，接待，工厂里面的工作，还有会计，这些都不适合，会让孕妇的身体变得特别劳累。

长期对着电脑的工作、重体力劳动工严格师德师风要求，突出师德师风标准。师德考核注重对教师行为的约束和提醒。健全教师入职查询制度和有关违法犯罪人员从教限制制度，对于有违规行为的教师，终身禁止从教。作、环境不好的工作、负担太大的工作、任务量过重的工作。

销售工作，搬砖工作，房地产工作，房屋中介工作，银行工作。这些工作不适合孕妈妈劳作。