生活中属于管理的事例有:
用管理学分析身边的事(用管理学分析身边的事物有哪些)
用管理学分析身边的事(用管理学分析身边的事物有哪些)
1、时间管理
在大学的期末考试中,一般会要考好多门,我们通常会安排时间表来安排每个科目的复习时间和复习思路,这属于对于时间的管理。
2、团队管理
一般参加比赛时,会有5至6个成员,此时,通常会安排一个组长,组长的任务就是规划整个项目思路和流程,然后安排各流程之中小组成员应该负责的项目作业,终汇总成结果。这属于对团队的管理。
3、图书管理
图书馆管理系统合运用了管理科学,系统科学,运筹学,统计学,计算机科学等学科的知识。可以通俗的简化的描述图书馆管理系统的三要素:系统的观点、数学的方法以及计算机的应用。
管理的意义:
1、管理的任务是设计和维持一种环境,使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出实现既定的目标,或者以现有的资源实现的目标。细分为四种情况:产出不变,支出减少;支出不变,产出增多;支出减少,产出增多;支出增多,产出增加更多。
2、管理基本的原则是“用力少,见功多”,以越少的资源投入、耗费,取得越大的功业、效果。
3、管理的意义,在于更有效地开展活动,改善工作,更有效地满足客户需要,提高效果、效率、效益。
一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。
该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。
这人赶紧将老板叫来:这只鹦鹉是不是会说八门语言?
店主说:不。
这人奇怪了:那为什么又老又丑,又没有能力,会值这个数呢?
店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们,真正的人,不一定自己能力有多强,只要懂信任,懂放权,懂珍惜,就能团结比自己更强的力量,从而提升自己的身价。
相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义,事必躬亲,什么人都不如自己,后只能做的攻关人员,销售代表,成不了的人。
管理的四大职能,,组织,领带,控制.另外创新也可以说是另一个重要的职能了(这个姑且不谈).
:管理者为实现目标而做的统筹规划.
解析:有句古话,凡事预则立,不预则废.其实就是讲的任何事情需要进行规划,只有有了良好的规划,找对了方向,踩准点,才能效率地、效果地把事情做好.
实例:职场生活中有很多的会议.在会议中,会要求下面的员工对未来的发展方向进行规划.市场的规划,人力资源的规划,工厂的规划,销售目标的规划,然后总结这些,提出明年的工作以及要求.这个就是一个的例子,在年前就行讨论,确定下年的方向.
组织:管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程.
在学习管理学知识后,我更深刻的意识到了一个企业或是团队的成功需要具备多方面的综合素质,管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。学习管理学知识是适应现代化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。管理学知识是一门综合性的交叉学科。知识源于生活,在学习的过程中我们应当结合生活更好的理解知识
可以设想在校园中组建一个社团,策划一项活动。如象棋协会,举办一次象棋比赛。或书法协会,举办一次书法作品展览等。这里可以用到许多管理学知识,如组织理论,怎样发起创办一个组织,如何制定组织章程,如何发展组织成员,如何处理组织内部人际关系,如何对外扩大宣传。如何制定活动,如何做出决策,决策之后,如何组织成员,将付诸实践,如何筹集活动所需要的资金,如何准备场地和物资,如何协调指挥各个部门的工作,如何奖励成员,如何处罚违规成员,如何评价活动成果。等等。循着这个思路,可以将全部管理学理论都用尽一遍。
对于两种管理现象,并用管理学的原理来解释,那具体的管理现象应该给予非常详细的描写,也不能简单的用一两句话就来概括
我身边的单位实际上两种管理就是组织管理和人事管理。组织管理就是讲人员纳入到一定的组织之中进行规章制度的管理。而人员管理就是对人员的晋升等按照一定的条件给予鼓励鼓舞。
其实管理学的话,只要你在工作身边就无时无刻不存在。
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