今天小怡来给大家分享一些关于成就需要理论一般适用于方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

成就需要理论 成就需要理论一般适用于

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1、成就需要理论麦克莱兰认为人的基本需要有三种是：成就需要、权力需要和亲密需要。

2、成就需要：不同的人成就需要不同，其行为、处事的方式就会不同。

3、成就需要较强的人有一些突出特点，其中之一是：选择适度的风险。

4、他们追求的并不是无限的高目标，而是现实的成就；他们既不甘去做那些过于轻松、简单而无大价值的事，也不愿冒太大风险去做不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。

5、权力需要：不同的人对权力的渴望程度也不一样。

6、权力需要较高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，对争取地位与影响力十分重视，此外这些人也喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合或情境。

7、这样的人可能会追求出色的成绩，因为这样才能与他们所具有的或所渴望的地位或权力相称。

8、亲和需要：第三种需要是人渴望建立融洽、友善的人际关系的愿望。

9、这种需要较强烈的人往往重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊、合作。

10、这样的人在组织中容易形成良好的人际关系，容易对其施加影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

11、名词解释：从心理学角度来看：成就需要理论可以解释个体在行为上的异和动机的来源。

12、例如，一个人如果具有强烈的成就需要，就会更容易被成功和成就所吸引，因此会更加努力地工作和追求目标。

13、相反，如果一个人缺乏成就需要，那么他可能会缺乏动力和目标，不太可能取得成功。

14、从管理学角度来看：成就需要理论可以指导企业管理和人力资源开发。

15、企业可以通过外部激励机制，如奖励和晋升，来激励员工的工作动力和积极性。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。