为什么一些国企要求必须是985、211院校毕业生？

想必很多朋友都发现了，今年的工作实在是有点难找，而且的话工资收入可能也比往年有所下降。

但是即便如此，该有的要求人家依然有，比如说学历，其实说到这个问题啊，大家可能会发现，对于那些央企国企，他们的要求才是更加的严格呢。

国企职工院校_国企公立学校

国企职工院校_国企公立学校

国企职工院校_国企公立学校

不过话说回来，在今年这样一个特殊情况之下，人们也发现了这些大型国有企业的好处，那就是人家的工资收入很稳定啊，不会拖欠工资呀，而且你的工资会随着你的工作年限进行增长呀。

不过这些国企实在是太难进了，动不动就要求985 、211，很多朋友想不明白，可能他们只是要一个普通的官员，为什么要求985的学生呢？这不是大材小用吗？

下面我们就来给大家详细的解释一下这个银行、建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是国企银行，薪资待遇不低于其它外企，各项齐全，据说薪资最少7000，还有租房补贴。最重要的是每年都会涨工资。问题。

买方市场

其实最直接的原因就是现在属于对方的买方市场，我们可能有成千上万个人去竞争人家几百个工作岗位，那么在这样的情况下，需要什么学历？还不是人家自己说了算吗？

985 211的确比普通学校要好

然后另外有些朋友可能会说，那你就招个文员，是不是？那你非要985 211的学生吗？我们普通的学生也能够胜任呀。

其实这个问题之中包含了两点，第1点是这个工作当下的性质。第2点则是说，以后不考虑晋升了吗？

第3个原因则很简单，我们去找个工作，对方是需要查看我们的，对我们的情况有个了解，然后可能会去进行面试，整个流程走下来，我们感觉离对方其实也感觉很累，毕竟人家每天要接触的人那么多。

那么在这样的情况下，他去设置一些门槛主动的卡掉一些人，对他来说显然是很方便的，毕竟首先来说，他们并不需要如此多的人来面试，比如说可能他只需要招100个人，现在有1万个人去竞争这个岗位。

那么首先人家人事去看这1万个人的都是非常费劲的一件事情，那如果说可以通过学历直接卡掉一半，人为什么不能更何况留下来的肯定是精英呀。

一般有这种要求的国企都是好的营利性国企，比如电网烟草之类。并且不会明确说明只要985211，只会说择优录取而已。实际上普通家庭的孩子只有名校才能通过网申，获得笔试的机会。

因为在985和211院校毕业的学生是非常的，这样的同学，他们有着足够聪明的智力，和学识能够为企业创造更多的价值。

一般而言985，211出来工作的务实，二十几年兢兢业业的占部分，其他学校的比例少些。

毕业生求几个工作稳定的国企

四、国有行

一、烟草总公司

没有本科学历可以进国企。

烟草公司的待遇是非常稳定的铁饭碗，烟草公司作为财政收入的大头，每年的税收达到万亿元，正式员工的待遇好、收入高、各种待遇多，烟草公司的待遇一般可以说是工资的两倍，跟当地坐在的收益有关，收益好一年的奖金都是好几万甚至更高，年薪10万以上没什么问题，五险二金，还有双休和法定节日。

二、电网

一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资。电网的工资组成：基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖。不同单位给予员工的也会不同。当然除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。方面电网也是严格按照规定标准为员工缴纳保险及住房公积金。

中石化是世界500强企业，每年都会招人，员工收入6000以上，年薪加各项10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节日，待遇整体不错。

五、邮政公司

邮政公司有三大业务，分别是邮政业务、寄递业务、金融业务。不同城市和业务线距还是很大的，营销岗、技术岗、管理岗等，同一岗位薪资也有异，保险和公积金还是齐全的，会有交通补贴等，节日也有，年终奖在1万以上，另外要注意的是，要看进的是邮政储蓄银行还是邮政公司，两者薪资也有异。

没有本科学历可以进国企吗?

第3点可以减少人事工作量

因为国企里面岗位很多，职务分工明确，不光有管理人员，同样有一般工人。像很多职工院校毕业的技工，就是很多国企的三、中石油、中石化核心构员。技工学校，高等技术专科学校毕业的中专，大专毕业生，每个国企都需要的。所以，没有本科学历，照样可以进国企的。

根据企业的性质不同，人才需求也不同。例如：全国局就需要大量专科技术人才，技术才是首位。所以如果有想要去的国企，而且其他条件都符合要求，在不强调只要本科的情况下，都可以尽量去试一试，错过就真的是错过了。

虽然现在很多国企的学历要求都在本科及本科以上，但是还是有少部分国企对学历没有那么高的要求，部分国企甚至在专科学校的招收名额还不少。现在中拿学历作为门槛的企业有很多，但也有不少企业看中的是个人能力而不是学历。

国企职工是什么编制的？

可以这么说，对于企业来说，你的潜力越大肯定是越有好处的，那么985 211的学生显然比普通学校的学生要好。

【法律分析】

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是任用的，譬如宝钢有限公司委、的委等都是编制，为副部级别。（2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。（3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。（4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。将人才分为三类：1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、等；2、专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、、高级。

而难找体现在哪里呢？首先是工资收入低，也就是说你很难找到能够达到自己预期收入的工作，毕竟今年企业效益有所下降，人家开出的工资也会有所降低。【法律依据】

《中华法》 第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

国企正式员工（科员）到大专院校劳务派遣（学工干事），怎样？

扩展资料：

不怎么样，原因有以下几点：

首先来说，可能入职的时候的确是一个普通的文员，但是随着你接触的业务越来越多，那么你承担的也越来越大。

1、劳务派遣形势虽然是法定的，但是在实际作过程中，是用人单位规避风xian的一种方式,是不太稳定；

2、什么环境时间长了都会厌烦，需要自己调整，想寻找世外桃源，无异于痴人说梦；

3、劳务派遣升职的可能性更渺茫；

4、院校单纯？你确定

5、看了这么多原因，都是自己不会调整自己的心态，所选的方式其实是在逃避；

直抒胸臆，无意冒犯，若有不适，见谅为上。

央企一般招收民办学校还是公办学校

主要还是因为国企对学生的要求更加高一些，他们认为名校毕业的学生更加有才能。

公办学校。央企一般情况下是不招收民办大学学生的。根据目前央企的简章，一般都是要求重点大学毕业的学生才能有资格报考央企，而民办大学由于学术水平较低，毕业的学生质量一般不太好，因此央企通常情况下是不愿意招收民办大学学生的。

因为这些国企认为，高质量人才有利于企业的发展。