【也谈IT人的“薪”情】 薪情

信息技术行业在是一个属于年轻人的行业，主要是因为这个行业本身就很年轻。我们知道，这个行业在世界上只存在了五十多年，在蓬勃发展更是只有大约十五六年的时间。随着行业发展的时间越来越久，体系日益庞杂，我们可以发现IT人员的平均工资水平和其从业时间是呈正相关的关系――随着从业时间的增加平均工资水平也会提高。

上海it行业工资一般多少_上海it行业工资一般多少

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由于工资水平的高低，往往是一个人和一个单位为敏感的数据，要得到比较确实的也比较难。而且各个公司的薪水政策不一样：有的公司是个别谈判模式，也就是说同样的工作，因为应聘者谈判水平不一样，会得到不一样的工资；有的公司是政策既定型的工资模式，与个人谈判水平无关，工资与职位和工作量是挂钩的，无论怎么谈，都会在一个很窄的区间内波动。根据与IT业内公司不同的人力资源负责人的访谈，我们大概可以知道一些市场上常规的模式。

不同地域“薪”情不同

不同地域的IT人才的平均工资水平状况有比较大的异。这种异主要来自地区之间的生活成本异、地区的分工特性异，与劳动力供给水平和主要公司的情况也有关。

在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平异比较大，IT人员的平均工资水平也不例外。从平均工资排名在前10位的省市看，可以分为6个级别。级别是上海和，平均工资水平在5000~4000元之间；第二级别的是广东省，平均工资在3000元左右；第别的为辽宁省、浙江省和天津市，平均工资在3000~0元之间；第四级为江苏省、福建省和湖北省，这里的IT人员的平均工资为2000元左右；第五级是四川省，平均工资水平为1883元。但是这个排名不是固定不变的，随着各地发展程度的不同，这个水平每年都会有变化。从就业环境来讲，东部地区的大型公司和信息技术应用水平较高的企业数量明显高于西部地区，这些企业已经开始享受到了信息技术给企业的生产、管理和运营带来的好处，他们愿意花高薪聘请那些技术成熟的IT人员，来提升企业的信息化应用水平。同时，一些大型的软件开发公司和网站也分布在这些区域，他们对信息化应用人才的需求也是非常大的。

从业四年是薪资增长的跳跃机会

四年的从业时间是薪资水平增长的一个跳跃机会。IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年，本科学历）来讲，工资水平在1200元左右；从业经验在1~3年，平均工资水平增长了60%以上；从业经验累积到4年后，平均工资水平增长到了3000元左右。当从业时间达到6~10年时，工资水平增长得为明显，上升到了5500元左右。

对于从业10年以上的IT人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到了水平，6000元以上。对于IT人员的职业生涯和其它领域一样，也是经历一个学习期――实践期――成熟期――稳定期的过程。其平均工资水平也随着其技术运用能力的成熟，逐渐走向高峰。也就是说，如果刚毕业的学生没有找到一个薪水较高的工作，也不必急。立志于从事IT业的学生朋友从学校毕业后，绝大部分都进入了一些中小型公司。只要能够在本职岗位上，顺利地度过学习和实践阶段，下一份工作一定会更好。

不同岗位“薪”情异较大

不同的企业内有不同的IT类岗位，不一样的岗位其工资也有异。影响IT人员在企业中工资水平的另一个因素，就是职位的高低。

收入的自然是公司的CIO/CTO职位，当然要奋斗到这个职位大概需要十年以上的工作经验，这个位置的平均工资可以超过万元。第二等级是高级顾问和软件架构师，平均工资水平在8000元左右。第三等级是项目，奋斗到这个位置平均需要四年以上的工作时间，这个职位的平均工资水平为5500元。第四等级是系统分析/设计师、咨询师和业务分析师，这三个职位的平均工资水平在5000元左右。第五等级是数据库和高级程序员，这两个职位的平均工资分别为4000元左右。收入相对低的是测试工程师，其平均工资水平为2200元。而的城镇职工平均月收入水平，在2006年是1750元。

不同企业“薪”情也不同

除了上面几种模式之外，我们还可以从对个别公司的分析发现很多独特之处，比如IBM和微软的工资结构就有很大不同：IBM是低端岗位薪资定得高，而微软是中高端岗位薪资定得高。

为什么会有这样的别呢？IBM追求的是运营效能，希望产品价格更有竞争力。它的人才战略以公司培养为主，为吸引毕业生来公司工作，薪金定得相对就高。但随着职位的上升，薪金与市场其他公司相比可能就不再是的。

而微软则不同，其采用的是产品领先战略。这对研发人员提出了更高的要求，其人才战略是以中高端“掠夺”为主，相应的，其薪金必须定得高一些才能吸引人才。这两家公司的薪金策略代表的正是当前众多公司薪金制定的一个法则――公司的发展战略是决定薪酬水平的一个重要因素。

初涉职场的人有必要了解这些，才能更明确自身或者说所在岗位在公司的重要程度。通过这个分析，我们可以看出，IT从业人员对公司的选择也在一定程度上决定了其薪水的多少。

难道不能从IBM入职，随着能力的提高，跳槽到微软吗？的确有人做出这样的选择。但是微软公司的文化又与IBM大相径庭，IBM更稳健，给人更多的安全感，而微软的文化更具有侵略性，竞争性更强，压力也就更大。

不同人的个性决定了其选择，而IBM转型服务之后，人员的稳定、更具安全感的工作状态也同样支持其业务发展，如果IBM的文化变得更具有侵略性的话，其服务质量就会产生一定的不稳定性，这对于IBM没有积极的意义。经过这种分析我们能够看到，任何人的薪水是与其能力、个性相匹配的。尽管从心理学的角度来说，人的个性从长期来看也是可以改变的，但是这并不是IT从业人员研究的重点。

如何取得事业薪水双丰收

那么作为立志于从事IT行业或者希望在IT行业内进一步发展的人，应该怎么做才能不断取得事业上的进步和薪水上的丰收呢？

1．刚入行的专业人员必须打好技术基础，并证明自己有学习新技术的能力。俗话说“技不压身”，所以技术不会是新手今后职业发展的障碍。的高等教育持续扩招，导致各个专业劳动力供应很充分，即使拿到学位，也必须有实习经验，大学毕业生必须认识到：潜在的雇主对他们能否给公司创造价值持怀疑态度。

大型公司都会对刚入行的毕业生提供培训课程，专业性强的公司不分大小也都会提供此类培训。在学好专业知识的同时，无论是毕业生还是在职人员，要想在IT业内有所发展，外语是必须的，还要会二外。2008年，本生要比2007年再增加约53万人，总数达到550 万，根据的，到2020年，大学生宽口径毛入学率会达到40%以上，因此如何提高自己的学习能力将会是现在大学生和在职人员的首要挑战。

2．既然公司能够提供培训，公司也要求从业人员有相对丰富的经验，那么的选择就是：让再教育带来回报并参加有价值的培训。那么哪些培训是值得的呢？现在从业人员认同率的是专业技术培训。列第二位的是证书培训，接下来是项目管理和商务技能培训。在美国，有12%的IT和14%的员工拥有MBA学位。18%的和17%的员工拥有其他专业的硕士学位。是不是从技术转型到管理，收入就会很好呢？是，但也不尽然。因为我们通过分析IBM和微软已经知道，个性与职业相匹配才是工作满意的主要原因。

3．其实很多从事技术的人，其个性并不喜欢过多地与人打交道，那么留在技术领域稳步成长也是一个不错的选择。但是，如果选择走技术发展道路，明智的做法是和非IT领域从事商业的同事建立关系。无论目标是员工还是管理人员，这种协调的技能你必须具备。这大概也是项目管理和商务技能培训能够位列培训需求第三位的原因。

通常来看，能够理解应用的技术人员才是的技术人员，而不是对某个工具应用得的人。如果能够深入地理解应用，技术才能发挥价值，这种价值的发挥也才能够给个人带来收入上的好处和提高。还是用沃尔玛的数据挖掘技术来看，如果一个分析人员不理解其进行数据挖掘的目的，不理解这个目的的实现能够给股东带来哪些好处，那么其设计就很难满足客户的需求，无法满足客户需求又何谈收入呢？

4．抓住趋势。为什么美国的调查显示，IT类从业人员认同的是“创新IT的能力”，而在却强调“执行力”呢？这与不同的信息技术产业形态有关。美国是信息技术的发源地和广泛应用的天地，市场会很快被新生的企业吃掉，而且美国的人工很昂贵， 有且只有创新才是企业发展的源动力。而IT行业更多的工作是加入到世界的外包潮流当中去，对创新的要求并不高（尽管有越来越多的公司正在从事自主创新），因此工作扎实、稳健就成为了重要的职业素质之一。

另外一个趋势就是东部和西部工资异很大，如果从西部跳槽到东部，薪水一定会有一个大幅度的攀升――尽管生活成本也会上升。趋势的另一个方面就是产生新的职业与职位，近几年很热门的游戏类IT职位就是一个很好的代表。与此类似的还有培训类IT职业等新技术与传统行业交叉而来的新职业，这类新的职业市场需求大，人才供给少，薪水自然就很好。

5．个人工作素质与习惯。步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你需要什么”时，都选择了“充电”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训作为其加盟的理由和依据。

如果说内在因素是帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。这里，有一些高薪的窍门。通过学习掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关键”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。

总而言之，在IT行业，个人的薪水总是与“学习”、“沟通”、“目标”有关的，缺乏这些基本素质，现在拥有很高的技术水平，只能保证自己未来三年的优势，更多的优势必须依靠“学习”和“沟通”来实现“目标”。否则要么被这个行业抛弃，要么就会因个人兴趣的转变而离开了IT行业。

的90后，大部分都是做什么的？

答主也是90后，坐标上海，目前从事系统维护方面的工作，，正好能回答下此问题。

先说结论吧， 综合来看的这部分90后，大部分集中在IT行业、金融行业、销售行业。

首先IT行业可细分为 互联网行业和传统IT行业 。

互联网行业这几年一直是“ 朝阳行业 ”。无论是前段时间鼓吹是下一个风口的“ 人工智能 ”，还是近来爆火的“ 区域链 ”，互联网行业一直处于“ 爆炸式上升 ”的阶段，各大互联网公司对毕业生开出的价位也越来越高，甚至到了“ 不过万就无人问津 ”的程度，者多如牛毛。

相比之下，传统IT行业这些年无疑就比较“ 冷静 ”了。除非毕业生条件很好的，才会直接开出“ ”的价位;否则一般都需要积累2-3年的工作经验后，再顺利步入的行列。

2.金融行业

金融行业一直秉承着“ 不钱 ”的精神，对人才方面的投入，比互联网行业还要“ 疯狂 ”。银行、证券公司、保险公司对毕业生开出的价位也在不断走高，2017年平均毕业生薪酬综合已经达到9000+，毕业生非常普遍。

3.销售行业

销售行业也可细分为传统销售行业和电商类。

传统销售行业没啥可说的，凭自己的“ 能耐 ”吃饭，90后月入数十万的大有人在。

电商行业趁着互联网行业崛起而井喷似的爆发，改变了人的消费观念和消费习惯，天猫“ 双11 ”当天的销售额突破1200亿，京东“ 双11 ”期间销售额也突破1200亿。多位在电商行业工作的朋友表示，行业内“”的90后员工算是“ 标配 ”，不值得“ 大惊小怪 ”！

1、从事高单价产品的销售

我在深圳做了四年的豪车销售，身边的销售顾问90%月薪都过万，的销售员一个月提成就有12万，整个销售部门有93个人，大概有5个人年薪过百万。

身边还有卖房子的销售，流传一句话，半年不开单，开单吃半年。深圳房子本来就贵，尤其是深圳湾华侨城还有蛇口一带，根据朋友透露，一个月拿提成拿了25万。

2、技术门槛高的工作

坐标：南山 科技 园，

地点：华瑞万象天地星巴克旗舰店

此时，正在跟一位做微信公众号系统开发的朋友聊天，他们属于技术类，一个月只有两天时间休息，平常因为太忙，加班到晚上11点，不过一个月收入可观，有2.5万-3万左右。

相对来说，程序员这个岗位也有很多弊端，很多程序员因为经常加班熬夜，年纪轻轻就有脱发的毛病。

自由职业者-网红、模特、自媒体

身边认识很多 游戏 主播、美女网红，她们活跃在各大直播平台，粉丝过百万的主播，出席一场线下商演收入在1万左右，她们的年收入不会低于80万，但是小主播就没有这么好运了，需要长时间做直播，积累粉丝，但是如今直播走入了下坡路，短视频才是风口，于是很多做视频的自媒体从业者月收入还是可观的。我一年收入大概在30万左右，时间也相对自由。

综上所述：选择大于努力，选择一个正确的行业，挖掘自身优势，好好专研，你就会拥有高收入。空想是没有用的，实干才是王道。

我是年的，同学朋友基本都是90后。说说我和我身边的朋友吧。

我是在三四线小城，的人不多，大部分人的工资在3000左右。我的工资虽然也只有3000多，但有幸的是我的月综合收入也过万了。我现在管理者六个自媒体账号，一份以前工作的长期稳定提成。我大学毕业到现在三年半。

再说说同学和朋友，在我了解中，月收入过万的并不多，高中同学中现在工资的是当初学计算机软件的几个人，有三个都了，当然他们都是在沿海城市，其次是医生，在我们市的医院，估计年均月收入可能过万。大学同学和身边朋友以工作形式的，以销售居多，但是销售的成本也比较高。

有两个朋友开小吃店，卖小吃，生意特别好，轻轻松松。

我作为人力资源的来回答，因为我一直做，所以市场中的薪酬水平我比较清楚！

因为我在上海，所以，月薪一万不算高，我所接触的所有行业和岗位都有超过1万的人！

当然，90后也有不少！

仅普通上班族，月薪1万是个门槛，很多人都卡在这里！

要想达到一万，个人的能力至少可以单独负责一个部门，完成多个项目！

而现实中，很多人没有达到，原因在于职业和行业没有垂直度！所任职的公司背景没有得到市场的认可！

而现在的90后，大学毕业后工作长的也不多在5年，在5年时间成长为在某个领域有一定的专业度，肯定是有公司背书的！

也就是说，他们肯定在某一个行业，某一类工作，在行业知名企业持续耕耘获得了市场的认可！

哈哈，看了大家的回答，作为一个90后，我竟然无言以对了

上海的IT环境怎么样？

IT技术，互联网高速发展，相对应的IT行业精英需求也会逐年上升，毕竟各行各业以及人们的生活学习都离不开互联网的支持，如今互联网高速发展，所以学习IT技术之后的就业前景还是很不错的，好找工作，薪资也不错

有经验的可以来上海创业。上海商机很丰富，而且尖端科技集中。如果你是搞Web2.0的，也可以向Blogbus或者VeryCD这类公司学习。

上海的“挨踢”业，还是可以的，但要进入好的软件公司，有些困难，薪资就看你的能力了，一般3000－－8000元。

就业还算可以，看你实力，象刚毕业的我们学校没挂的可以拿到3500-4200，挂过的也可以拿到3000，据说有3-5年工作经验可以拿到10000+

就业还可以,不难

工资看你实力吧,3000-10000

公司就看运气了,进的好就好了

上海票据所it

上海票据所it在2万元左右。上海票据所外面墙壁是镂空的砖红色，特别有历史沉淀感。它是上海金融中心要素市场建设的重要载体。上海票据交易所股份有限公司有五险一金、带薪年、基本不加班，基本待遇优越。

做IT行业,一般的工资是多少

it行业普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造， 影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

扩展资料：

IT主体职业包括：

1、软件类 ：系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。（人才需求巨大，发展前景好，高）

2、硬件类：计算机维修。（技术含金量不太高，工作环境一般，工资一般般）

3、网络类：网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

4、信息系统类：计算机作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

5、制造类： 半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。