关于机关单位涉密人员的确定原则，机关单位涉密人员的确定原则是这个很多人还不知道，今天小深来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

机关单位涉密人员的确定原则 机关单位涉密人员的确定原则是

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1、3、人随岗变为加强保密宣传工作，切实提升保密工作水平，增强保密工作意识，学习:涉密人员分类确定“四步曲”任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

2、涉密人员是秘密产生、使用和管理的主体，也是“三大管理”的重要内容。

3、目前，根据保密委员会统一部署，涉密人员分类确定工作正在全国各级政机关和涉密单位紧锣密鼓地展开。

4、湖南省根据《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)和涉密人员保密管理指导要求，坚持“以岗定人、分类确定、从严把握、精准界定”的原则，结合实际工作，弹好“四步曲”，细化涉密人员分类确定的方法与步骤，使其更具作性。

5、步:界定涉密岗位。

6、涉密岗位可分为特定岗位、量化岗位和临时涉密岗位。

7、通常情况下，先确定岗位。

8、这是指涉密特征较明显的岗位，如档案、定密人等，这些岗位在机关单位普遍存在，较容易确定。

9、《意见》也对特定岗位作了明确说明，可对照“六类特定岗位”具体内容作出准确划分。

10、量化岗位是指虽然不属于特定岗位，但如果在工作中产生、处理秘密达到一定数量，就可以根据量化标准确定为涉密岗位。

11、具体作时，要按照年产生、处理绝密级、机密级和秘密级秘密数量来确定。

12、这里的“产生”，是指本机关本单位对照保密事项范围规定、按照依法定密的具体要求确定的秘密事项。

13、“处理”是指工作中办理、使用秘密的情形，这里的秘密不仅包括本单位产生的秘密，也包括工作中使用、知悉、下发、上报、交流而产生的秘密事项。

14、利用量化标准确定涉密岗位时，应把握好两类特殊情况。

15、一是和机关、省级机关按照行政级别普遍传达至县团级及以下的秘密事项，暂不计入其中;二是派生的秘密事项不能重复计算，同一岗位接触、知悉的同一秘密事项只计算1次。

16、第二步:精准确定涉密人员。

17、涉密岗位确定后，机关单位根据岗位涉密程度，参照量化标准，进一步划分出核心涉密岗位、重要涉密岗位、一般涉密岗位，并相应地确定核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

18、此时应注意把握好3个问题。

19、一是对于只接触绝密级、机密级秘密载体但不知悉其内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。

20、二是对于在涉密岗位工作，但属于编外、借调、挂职、临时聘用的人员，如果直接接受本机关本单位管理，应纳入涉密人员确定范围。

21、机关单位工勤人员(司机、涉密会议室服务员等)不列入涉密人员确定范围。

22、临时聘用人员不得在核心、重要涉密岗位工作。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。