996工作制是什么意思

996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了互联网企业盛行的加班文化 。

996工作制度_996工作制度合法吗

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2019年12月2日，语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。

《中华劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：

实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

以上内容参考：

什么是996工作制？

996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着互联网企业盛行的加班文化。

2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请。

《中华劳孙搏动首凯弊法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：

实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作和工作效率者族会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。

因此，996工作制是一种不健康的工作制度。

996工作制度是什么意思？

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着互联网企业盛行的加班文化。

词语出处

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请。

此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

扩展资料

996工作制是一种违反《中华劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

《劳动法》第四章第三十六条规定：

实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四章第四十三条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参考资料来源：

996是什么工作模式

996工作模式是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时。

996工作制是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了互联网企业盛行的加班文化。这是违反《中华劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，与人力资源和保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

996工作模式的体验

所谓的996，就是每天朝九晚九，一周工作六天。朝九晚九，说起来是十二个小时，其实算上上班和下班时间，每天用在工作上的时间长达十五个小时，剩下的九个小时，总要吃早晚两顿饭，洗刷一下，也就是说，从睁开眼睛就要马不停蹄地奔忙工作，几乎没有自己的时间，若是有一点，也要占用宝贵的睡眠时间。

好不容易到周末了，别人双休我们单修，一周下来累的不能动，好好休息一天，修整一下，一天的时间眨眼过去了，该做的事情往往还来不及做就又该去上班了。比如，只有一天的时间，早晨难得饱饱的睡个懒觉，醒来做顿饭，打扫下房间，洗洗一周积攒的衣服，就到下午了，如果想逛街买点东西，很快就到晚上了，甚至来不及看场电影。

可是没办法，创业公司的工作节奏就是这样，竞争逼老板，老板逼员工。每天如此高强度的工作节奏，哪里有时间锻炼身体，即使办了健身卡早晚也是个过期作废。年轻人还好一点，过了三十岁的人们容易感到力不从心，做份工作真是在拿命换钱啊。

什么是996工作制度?

996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。

996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计工作10小时以上。

扩展资料：

996工作制度的出处

58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制

不能请，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满

据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来工。

参考资料：