公办学校的工资由谁保障

大专老师岗位分为三种情况：事业编制：事业单位改革后，高校为公益二类事业单位，入职人员按照《事业单位人事管理条例》管理。在实际生活中，和原来的审批制没有任何区别；合同制：和学校签订劳动合同的人员；派遣制：和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派到高校工作。

1、公立无编制教师1、基本工资：教师按照教师资格定大专教师4800元，大学教师5500元。工资是由自筹资金或自有资金公立学校的在编老师一般是由财政拨款，下发工资，但是要是不是在编老师只是跟学校签订合同的话这个肯定是跟谁签订合同谁给你发工资的，合同工的话一般是学校发放工资的呢。发放的，与无关。

专科院校教师工资由谁发放 专科院校教师待遇

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3、其它公立学校非在编人员工资发放都是学校自有资金发放的。

公立学校的合同工教师的工资谁给发？

一般都是根据全勤然后加上平时的表现，然后就是代课的负程度，或者是当班主任教师的异的话，这个时候工资也会特别的多。

在编的教师的工资统一由发，至于学生的学费有统一收上来交到税务局不是。根据查询相关信息显示，大学老师工资是由门统一发放的。大学教师工资构成是：基本工资+讲课的课时费+学校奖金制度，并且大学教师的级别不一样，不一样。。

大专教师有没有编制的啊？

5、特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，以及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有教师工资由基本工资、津贴、职称工资等组成。随着职称的增加，职称工资可以增加，工龄也可以增加。无人员工资固定，职称晋升和工龄一般无法保证。虽然近年来正在进行改革，但在实践中仍与编辑教师有很大的不同。才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

大专做老师事业编制的，工资构成账面工资、公积金、补贴比本科院校低，综合年薪8、9万不多，教研、备课什么的也很花时间，又不算加班。优点是退休后拿的退休工资比没编制的工资要高；还有没课的时候坐班时间少。

有编制可调动，有相应的职称工资并可晋升，工作更有保障，更稳定，退休后享受相应的保障和职业年金，退休待遇也较高；未编制的学校教师往往属于临时员工，无法晋升或调动，即只属于某所学校的临时员教师编制属于事业单位全额拨款编制，享受事业单位工作待遇。但在实践中，由于各地区经济发展水平不同，部分地方教育体系只缴纳部分社保，不缴纳生育保险和养老保险。工（俗称代课教师），往往没有职称，更没有职称工资。

大专老师的待遇如何？

一般情况下都是以奖金的方式进行发放的，不同地区的发放方式也是不一样的。

2、教龄工资：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

4、绩效工资：学期和学年大专老师有没有编制要看岗位情况。一般绩效工资都是和底薪一起发放的，在发放底薪的时候，绩效工资的工资单也会出来，会跟着一起发放。奖金。激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

教师的绩效工资都是怎么发放的？

大专通常是省属的副厅级事业单位，上课负责看具体情况。教学的老师是专业技术岗位。教书上课评3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。职称，走的是助教、讲师、副和的路线。

大学老师工资是学生学费吗

正常来说谁签的合同谁发工资，但是最终都是财政的2、在编教师工资由当地财政局拨款到教育教师的绩效工资一般都是根据工作量去发放的，如果不缺勤不缺岗，然后一个月上够学校所规定的课就会发放绩效。局由核定后再转到发放钱。