企业为员工缴纳的五险一金是一项重要的福利保障制度，旨在保障员工的基本生活和医疗需求。五险一金包括：

企业为员工缴纳的五险一金

一、养老保险

养老保险是由国家、企业和个人共同缴纳的一项保险，旨在保障员工退休后的基本生活。企业缴纳部分占工资总额的20%，个人缴纳部分占工资总额的8%。

二、医疗保险

医疗保险是由国家、企业和个人共同缴纳的一项保险，旨在保障员工在患病或受伤时获得必要的医疗服务。企业缴纳部分占工资总额的6%，个人缴纳部分占工资总额的2%。

三、失业保险

失业保险是由国家、企业和个人共同缴纳的一项保险，旨在保障员工在失业期间获得基本的生活保障。企业缴纳部分占工资总额的2%，个人缴纳部分占工资总额的1%。

四、工伤保险

工伤保险是由企业缴纳的一项保险，旨在保障员工在因工作而受伤或患病时获得必要的医疗服务和生活保障。企业缴纳部分占工资总额的0.5%-1%。

五、生育保险

生育保险是由国家、企业和个人共同缴纳的一项保险，旨在保障女性员工在生育期间获得必要的医疗服务和经济补偿。企业缴纳部分占工资总额的0.5%，个人缴纳部分为0。

一金：住房公积金

住房公积金是由企业和个人共同缴纳的一项住房补贴，旨在帮助员工解决住房问题。企业缴纳部分占工资总额的5%-12%，个人缴纳部分由个人自主选择。

企业为员工缴纳的五险一金不仅保障了员工的基本生活和健康，也体现了企业对员工的关怀和重视。员工应积极参与五险一金制度，充分利用其福利保障，提高自身生活品质。