《劳动法》是一部保障劳动者合法权益、规范劳动关系的法律，其适用范围包括以下劳动者类型：

- 与用人单位建立劳动关系的劳动者：即与用人单位签订劳动合同，并接受其管理和劳动报酬的人员。 - 被派遣的劳动者：被派遣到其他用人单位工作的劳动者，其与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成事实劳动关系。 - 机关、事业单位和社会团体的专业技术人员：包括国家公务员、事业单位工作人员和社会团体工作人员等。 - 与个体工商户建立劳动关系的劳动者：即为个体工商户从事有酬劳动的个人，双方形成类似雇佣关系。 - 劳务派遣中介组织派遣的临时工：由劳务派遣中介组织派遣到用人单位工作的临时工，其与劳务派遣中介组织建立劳动关系，与用工单位形成事实劳动关系。 - 劳务合作组织的劳动者：即加入劳务合作组织、从事劳务活动的成员。 - 家庭服务中的劳动者：即为自然人家庭提供家务服务、育婴服务等劳务，并建立劳动关系的人员。 - 职业介绍机构推荐的劳动者：即通过职业介绍机构介绍就业而与用人单位建立劳动关系的人员。 - 其他由法律、法规规定适用《劳动法》的劳动者：如特定行业、年龄段或有特殊情况的劳动者。

需要注意的是，下列人员不适用《劳动法》：

- 未满16周岁的未成年人 - 从事个体经营活动的人员 - 帮助家庭成员从事劳动的人员（非雇佣关系） - 参与社会公益慈善活动的人员（无偿劳动）