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上海艺沁学校怎么样 上海艺栢公司怎么样

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1、我两年前来的，为的就是干西餐，当初进艺沁学校学的西餐大厨半年班，你现在在网上也能找到，去了一段时间以后发现根本不是那么回事，而且我的同学们都说新东方还不如艺沁呢，来学校学西餐其实是很头疼的，你必须要倾尽心力的投入，自己加倍努力，充分发扬不要脸精神，多练，多问，否则根本什么都学不到，那里面的老师不可能主动和你说一句话（你破坏课堂除外），我给你个建议，你来了以后找一个适合你的你喜欢的西餐的行业，我们口中的西餐是一个非常笼统，含糊的概念，西餐时分行业行当的，给你举个例子吧，西餐宏观分为菜品类，酒水类，西式糕点类，菜品类以法国菜，俄国菜，英国菜为主系，每个菜系都是不一样的，你选择一个适合你的，然后来或者上海，找一个正宗的餐厅，从助厨干起，那样你学到的会是最正宗最实用的东西，比学校里面学出来的强的多，学校所谓的包分配是他们和一些国内的事业单位之间的协议，按人头算钱的，不会对你负责，好坏不会管的，从学校出来的百分之90还是自己找。

2、他们发的证是市劳动局颁发的劳动等级资格证，说实话，一点用都没有，其价值等同于小学，了不少酒店和餐厅，任何地方要的都是你的工作经验，对于资格证没人问。

3、再三比较后，发现还是新东方更靠西餐这个行业目前在国内算是新兴行业，随和不断的对外发展，国人也开始接受这些东西，发展空间肯定是巨大的，这点不容置疑。

4、谱这个群体以家长居多，毕竟相对于孩子而言，他们考虑得更全面，也不希望给孩子交了钱到头来什么都没学会，找不到好工作。

5、他们说来新东方之前，已经进行了多次的比较：一是比较继续参加读高中还是走职业教育。

6、近些年，高中名额逐年递减，录取分数水涨船高，让他们担忧中考后孩子到底能不能进入理想高中，特别是学习基础一般的学生家庭更是充满焦虑。

7、二是比较表面光鲜与孩子真正的兴趣，他们说孩子对学习有些不太上心，反而对学一门手艺充满渴望，盲目把孩子送进高中会不会背道而驰做学徒又是没什么工资的，即使读完了高中也难以在中考进好一些大学，上不了好大学竞争力可能还比不上有一技之长的人。

8、第三就是比较普通中专学厨和专业厨师学校学厨了，他们明白很多职业中专、学校都开设有烹饪专业，但大都理论课居多，即使有实课也是超大班教学，让每个学生都练习上一遍很难，而专业厨师学校一人一灶，小班化教学，实课80%以上，再加上培养厨师就是他们的方向，自然比着开设数十个专业的中专、学校强。

9、因为开学近在咫尺，不想错过开学季因为一场让期持续了一个多月，很多想学一门手艺特别是学习烹饪的人一直只能宅家寻找平台，当看到深圳新东方烹饪学校相关介绍便产生了1、市场。

10、看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。

11、如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。

12、如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。

13、薪酬高也是暂时的，不能长久。

14、2、。

15、从工资去评论一个公司是的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。

16、看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

17、3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。

18、4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

19、5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。

20、加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。

21、加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。

22、 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

23、6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。