劳动合同法第四十条，是一项重要的劳动者权利保障条款，旨在保护劳动者的合法权益。该条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条解除劳动合同：

劳动合同法第四十条的权利保障：劳动者合法权益的守护者

(一)从事正常工作不得要求解除劳动合同的； (二)在本单位工作已满十年以上，且连续工作满五年以上的； (三)患职业病或者因工负伤并被认定为劳动能力四级六级以上的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期； (五)法律、行政法规规定不得解除或者终止劳动合同的其他情形。

这五项情形，构成了劳动者解除劳动合同的法定保护范围。用人单位不得以任何理由，在这些情形下解除劳动合同，否则属于违法行为。

情形分析

从事正常工作不得要求解除劳动合同

此情形是指，劳动者履行劳动合同约定的工作内容，工作态度良好，用人单位不得以任何原因解除劳动合同。这维护了劳动者基本的工作权利。

在本单位工作已满十年以上，且连续工作满五年以上

此情形体现了劳动者的工作年限和稳定性保障。用人单位不应轻易辞退工作时间较长的劳动者，保障其劳动权益不受侵犯。

患职业病或者因工负伤并被认定为劳动能力四级六级以上的

此情形保护了劳动者的身体健康权益。患病职工理应得到用人单位的照顾和关爱，不得因身体原因被解除劳动合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期

此情形旨在维护女性劳动者的特殊权益。女性在这些特殊时期，身心处于特殊状态，用人单位不得因其生理状况而解除劳动合同。

法律、行政法规规定不得解除或者终止劳动合同的其他情形

此情形体现了上位法效力。如果法律或行政法规有明确规定不得解除劳动合同的情况，用人单位也必须遵守，保障劳动者的合法权益。

保障措施

劳动合同法第四十条的规定，赋予劳动者强大的权利保障。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

同时，劳动保障部门也有责任和义务监督劳动合同法第四十条的执行，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

结论