大家好我是怡怡，采取结构化面试方式，关于采用结构化面试很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

采取结构化面试方式(采用结构化面试)

采取结构化面试方式(采用结构化面试)

采取结构化面试方式(采用结构化面试)

1、二、半结构化面试面试是遴选中一个至关重要的环节。

2、如果说笔试只是让你有资格入围，进入被挑选的范围的话，那么面试则意味着招人机关真正要进行选拔和考核了。

3、关于面试的形式，目前总体来说仍然以传统的结构化面试为主，由5至7名考官组成专家组，1人为主考官。

4、关于考官组的组成，一般有两种形式：一种是由当日面试的遴选岗位用人单位负责人组成，比如这个考官组要对5个岗位进行面试，那么一般就是由这五个单位的负责人担任考官。

5、此类考官组由于用人单位的人位列其中，在打分时他的意向先前的结构化面试是试题组成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

6、无小组讨论则是在既定的背景下，由一组考生在不指定的情况下，围绕给定题目展开讨论，最终统一意见的测评方式。

7、现在则是将两者结合，成了结构化小组。

8、会产生一定的影响，也就是说面试成绩更体现找人单位的意向；另一种则是与用人单位无关，由人事部门等其他部门人员组成考官组，这种考官组相对来说更加客观中立一些，完全以面试表现情况进行打分，但是容易出现打分者不是用人单位最想要的人的情况，面对这种情况则只有通过考察环节进行弥补了。

9、结构化面试一般会问3-4个问题，题型有时事评论题、人际交往题、工作部署题、个人认知题四种题型，类似于考试。

10、除了结构化面试以外，也有一些地区采用无小组讨论（比如马上就要进行的江西省直遴选就采取无小组讨论的方式），此外还有一些地区采取“人机对话”的方式进行面试。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。