人力资源管理考研方向有哪些？

考研方向：企业管理、、行政管理。

人力资源管理专业考研方向有哪些？

人力资源管理专业考研方向有哪些？

人力资源管理专业考研方向有哪些？

就业方向：专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

培养目标：

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

2、掌握人力资源管理的专业技能（、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）。

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及的基本能力。

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

5、了解本学科理论前沿与发展动态。

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

以上内容参考

人力资源管理专业考研方向

人力资源管理专业考研方向如下：

一、企业管理

企业管理（学科代码：120202）是下设的一个二级学科之一。此专业主要研究内容包括：企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。

二、

（专业硕士）（学科代码：125100）是经济学领域下的专业学位专业，硕士专业学位英文名称为“Master of Business Administration”即MBA，是源于的一种专门培养中高级职业人员的专业硕士学位。（专业硕士）是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业人和创业者。目前我国共计234所院校开设MBA专业，是近年来的热门专业。

三、行政管理

行政管理专业（学科代码：120401）是公共管理学科下设的一个二级学科。行政管理系统是一类组织系统。它是系统的一个重要分系统。随着的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

本科是人力资源管理，考研可以考哪些专业

管理学大门类下的专业其实都可以考。基本排除其中的农林经济管理，图书馆、情报与档案管理吧。当然，如果你想考，也可以。

主要就是和公共管理两大类了。

包括：会计学（不好考）、企业管理（含财务管理、市场营销、人力资源）、旅游管理（感觉没啥用，不太好找工作的样子）、技术经济及管理（这个我不太清楚）。

公共管理包括：行政管理、医学与卫生事业管理（可授予管理学、医学学位）、教育经济与管理（可授予管理学、教育学学位）、保障、土地资源管理。

如果要跨出管理学门类，可以考教育学、哲学、法学、文学专业。

考人力资源管理/企业管理/MBA等都是可以的，或者可以跨专业考会计/财务/旅游管理/法学等等其他的都是可以的。但是考相关的，毕竟有些科目学过复习起来比较容易些。跨专业比较难。

人力资源管理考研方向有哪些

1、：是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科，会计学专业解决公司财务问题，技术经济与管理专业解释新科学技术在经济增长中的角色问题，企业管理专业解决企业的组织构成问题，现代公司管理的三大部分，全都包含在这个一级学科内。

2、思想教育：思想教育是主义理论一级学科内所属的二级学科，它是运用主义理论与方法，专门研究人们思想品德形成、发展和思想教育规律，培养人们正确世界观、人生观、价值观的学科。

3、行政管理：行政管理专业是管理学科下设的一个二级学科，行政管理是一个综合性强，研究范围广泛的学科，以哲学、学、管理学、学等为基础，对公共事物和行政管理进行综合性全面研究。

扩展资料：

人力资源管理考研注意事项：

1、报考单独考试及硕士、公共管理硕士、工程管理硕士和旅游管理硕士的考生必须选择招生单位所在地的省级教育招生考理机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续，报名时间及确认手续按招生单位的要求办理。

2、应届本科毕业生原则上应选择就读学校所在省(区、市)的报考点办理人力资源管理研究生网上报名和现场确认手续，其他考生应选择工作或户口所在地省(区、市)的报考点办理网上报名和现场确认手续。

3、其他考生到本人所在地省级教育招生考理机构公告指定的报考点进行确认报名。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理

参考资料来源：百度百科-组织与人力资源管理研究生课程

本科是人力资源管理，考研可以考哪些专业

综述：本科是人力资源管理，考研可以考人力资源管理、会计、企业管理等相关专业，也可以报考金融等经济类专业。

人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。

就业方向：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

参考资料来源：

人力资源可以考研么？都考哪些科目？

人力资源管理可以考研。

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研和英语一般是必考的；数学有的学校考。

人力资源管理的主干课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

扩展资料我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的化水准不高，造成毕业生和市场的需要相很大。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

参考资料：百度百科：人力资源管理百度百科-全国硕士研究生统一招生考试