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标题：用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系

根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工是指用人单位招用劳动者从事劳动，并支付劳动报酬的行为。具体而言，用工可以表现为各种形式，包括：

劳动合同书的签订：一旦用人单位与劳动者签订劳动合同书，劳动关系自合同生效之日起立即建立。 实际用工：如果双方没有签订书面劳动合同，但用人单位已实际安排劳动者工作，并向其支付劳动报酬，也视为劳动关系的建立。 试用期：试用期是劳动关系的一种特殊阶段，在此期间，用人单位和劳动者相互考察。试用期满后，劳动关系会继续保持，或者劳动合同会解除。

值得注意的是，用人单位自用工之日起建立劳动关系，与劳动合同书的生效时间无关。即使劳动合同书尚未生效，但用人单位已实际用工，劳动关系仍会自用工之日起建立。

劳动关系的意义：

劳动关系的建立对于用人单位和劳动者双方都具有重要意义：

用人单位：建立劳动关系后，用人单位享有管理劳动者的权利，如安排工作、支付报酬、实施奖惩等。同时，用人单位也承担着向劳动者提供劳动保护、缴纳社会保险等义务。 劳动者：劳动关系的建立使劳动者享有获得劳动报酬、享受劳动保护、依法解除劳动合同等权利。劳动者也负有遵守劳动纪律、完成工作任务等义务。

常见误区：

对于劳动关系的建立，存在一些常见的误区：

认为只有签订劳动合同书才能建立劳动关系：实际上，实际用工也可以建立劳动关系。 认为试用期内不建立劳动关系：试用期也是劳动关系的一部分，只是双方享有不同的权利和义务。