中级经济师：中级人力资源的四部分内容

中级人力资源共有四部分的内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。

中级经济师：人力资源的四部分内容

中级经济师：人力资源的四部分内容

部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有：行为学基础、需要与激励、组织设计与组织文化。劳动力市场的主要内容有：劳动力市场的均衡理论、人力资本投资理论、工资与激励问题的经济分析。

第二部分人力资源管理的内容主要有：雇佣关系的理论分析、人力资源规划、工作分析、人员、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。

第四部分劳动保障与人事政策的内容主要有：劳动和保障法律关系、劳动市场管理、劳动合同的法律关系、劳动安全生产、劳动争议处理制度、劳动保障执法与监督、事业单位人事法律与政策等。

中级经济师人力资源管理方向

中级经济师人力资源管理方向是指具有较高的经济理论和实务知识，能够从事人力资源管理和劳动关系协商等工作的专业人才。以下是该领域的一些相关知识点：

1. 人力资源规划：包括人力资源需求的预测、分析和，以及制定人才和培训，以满足企业发展的需要。

2. 与选拔：包括渠道的选择、信息的发布、面试和笔试等环节。

3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训制定、培训实施和效果评估等环节。

4. 绩效考核与激励：包括制定员工绩效考核标准、评估员工绩效、奖惩措施等。

5. 薪酬管理：包括制定薪酬体系、薪酬政策、薪酬核算和调整等。

6. 劳动关系管理：包括与工会的协商和谈判、劳资的处理等。

7. 人力资源信息化：包括建立人力资源信息系统、开发人力资源管理软件等。

8. 人力资源战略：包括制定企业的人力资源管理战略、人才储备和绩效管理战略等，以支持企业战略目标的实现。

中级经济师人力资源管理方向需要具备较强的人际沟通、组织协调和团队管理能力，同时需要关注的劳动法规和政策，以确保企业的合法合规运营。

中级经济师人力资源考哪几科

中级经济师人力资源考《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》2科。

人力资源中级经济师考试要考两门，分别为《经济基础知识》及《专业知识和实务》。《经济基础知识》科目试题题型为单选题、多选题，《专业知识和实务》科目试题题型为单选题、多选题及案例题。

初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

中级经济师考试形式

经济师考试采用闭卷、机考方式。即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。中级经济师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员。

中级经济师人力资源好考吗

中级经济师人力资源还是比较好考的，考试内容主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多，适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。

人力资源专业总体难度不高。主要是文字性内容，计算题少，记忆题多。贴近实践，易于理解，易于上手。学习后对人力资源工作非常实用和有帮助。考试思路灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放在具体的场景中，有一定的难度。

经济师人力资源专业考试内容

中级经济师人力资源管理专业主要考核组织激励、劳动力市场、工资与就业、行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、劳动关系、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调节仲裁、法律与行政执法、人力开发政策等内容。

中级经济师人力资源专业考什么内容？哪些人适合报考？

众所周知，中级经济师考试共有10个专业，其中人力资源、金融管理是考生们受青睐的热门报考专业，今天深空网就跟大家讲解下人力资源相关考点内容，大家可根据自身情况进行报考。

一、经济师人力资源考试内容介绍

对于该专业，学姐了解到如果是非常害怕计算题的同学，很多人也会直接选择人力资源管理专业，因为这个专业的计算题题量比较少，分值也比较小，分值在3分以内，属于非常少的了。

出题形式也很简单，一般考察的是劳动参与率、失业率计算，案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算，出题形式主要是单选和案例题。

所以，中级经济师人力资源的计算题难度不高，都是简单的计算，数学较好的考生可以直接拿下，计算不好的考生也可以酌情选择放弃。

经济师人力资源相关考点

行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、保险、法律与行政执法。

二、经济师人力资源专业特点介绍

考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

三、经济师人力资源专业难度分析

中级经济师考试的内容比较多，一共有14章，考点比较碎，从历年考试题型来看，多选题的难度比较大，但是考点相对于工商会多一些，考生在备考时一定要多背多记，确保能够拿下一些比较简单的计算题。

四、人力资源专业适合哪些人报考?

经济师人力资源管理专业的适考人群主要有：

(1)从事人力资源的考生;

(2)有意向从事人力资源管理的考生;

(3)没有基础想考经济师的考生。

中级经济师人力资源证书含金量

相当于人力资源管理师二级水平。

中级经济师获得人力资源证书是属于二级人力资源师，相当于人力资源管理师二级水平，中级经济师人力资源证书含金量很高，每年收入在10万元左右，获得中级经济师资格证书后，有多种用途，中级经济师证书是评审职称的基本条件，在各个企事业单位、银行、高校等都备受认可，许多单位会通过评定职称来决定薪资级别或晋升机会，其含金量还体现在工作居住证和积分落户等多个方面。

经济师人力资源专业是属于，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。

中级经济师人力资源考哪些科目？附备考建议

从历年考试情况来看，人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业，那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?

一、关于报考

中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验，每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的别，总而言之就是要多多关注考试的信息，多多关注考试政策的变化。

2021年经济师考试时间：10月30日至10月31日。

二、关于备考

中级人力资源管理经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;

中级人力资源管理经济师考试题型：以客观题的形式出现，包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;

中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与保险政策、劳动经济学。

三、中级经济师人力资源专业备考建议

(一)准备资料

备考资料：科目配套的用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。

(二)考试用书的学习

中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。

(三)刷题练习

同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。

(四)错题复习

同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。

中级经济师人力资源管理报考条件

中级经济师人力资源管理报考需要取得高中以上学历。

中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得中级经济师职称，需要参加经济专业技术资格考试。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

题型题量：

经济基础知识（初、中级）试卷题型为单项选择题和多项选择题，各级别题型的题量分布均为:单选70题，多选35题，试卷总量为105题。专业知识与实务（初、中级）试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。

各级别题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题，考试时间均为150分钟。多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上选项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0. 5分）。经济专业技术资格考试初级、中级各科目合格标准均为84分（各科目试卷满分均为140分）。