澳洲大学毕业生薪资究竟是多少

至于提升多少，自然离不开与自身能力和学习状况的关系。例如有一位企业员工，读完MBA后，换了工作，工资涨了1.5倍;而他的同学毕业前月薪2万多的工资，毕业后到了年薪百万。

你好有来自第三方的数据信息显示，2016年腾讯对技术类研究生开出的工资是1.2万元×16~1.8万元×16，年薪可达28万；阿里对技术类人才的薪资为1.3万元×15~1.8万元×15；百度对开发类人才开出的待遇是1.3万元×14.6，不过百度2016年校招略有缩减。值得一提的是，搜狗、去哪儿以及O2O领域风头正劲的新美大等公司也直逼梯队，搜狗和美团都开出1.3万元×15~1.6万元×15的待遇。，关于澳洲大学毕业生薪资究竟是多少

2018毕业生薪酬榜 2017高校毕业生薪酬排行榜

2018毕业生薪酬榜 2017高校毕业生薪酬排行榜

——基本工作能力水平较低

3、悉尼科技大学虽然不是澳洲八大，但也是悉尼比较知名的一所大学，本科毕业生平均薪资水平在$38586-$78500之间，毕业之后，大部分学生都选择在悉尼工作。悉尼科技大学世界排名虽然在100以外，但技术性专业十分有市场前景，十分受科技型公司雇主青睐。

4、澳洲国立大学稳居八大的前三甲，本科毕业生平均薪资在$66500-$108500之间。国立大学是澳洲最古老的学府之一，常年位于世界各大排行榜的前列，部分专业更是澳洲NO.1。

5、墨尔本大学时澳洲目前当之无愧的No.1，这里的本科毕业生平均薪资在$44738-$111504之间。墨尔本大学的毕业生也是最受澳洲雇主欢迎的，工作满意度和认可度都很高。

MBA薪资科普：MBA毕业后你的薪资能涨多少

——失业率剧增

近日，随着2018年全国硕士研究生招生考试网上报名进入尾声，MBA又出现了新一轮的报考热。与此同时，各大高校MBA学费陆续出炉，不少商学院对价格进行“微提”。学费一路看涨，不少人直呼MBA教育欲走品路线。

在本科专业中，理学类、农学类和历史学类专业对口率均低于60%。专科专业中，农林牧渔、财经、制造、环保气象与安全、电子信息、旅游、公共事业等专业也均在60%以下。也就是说，这些专业超过40%的毕业生所用非所学。

看到这些名校学费，你是不是惊愕于学费如此之贵？但是为什么越贵读的人越多呢？

其中，平均薪酬的是计算机科学专业，该专业毕业生的薪酬可达到17万美元（约合113.9万元），在Payscale统计的计算机科学院薪酬排行榜中，康奈尔大学的计算机系排名第16位。

我们以大学为例，通过数据显示，大学培养出来的百万年薪的A股高管一共18人，高管人数为全国高校之首，清华大学和浙江大学则以12人的高管人数并列第二，可以看出，排名靠前的高管基本都是MBA名校毕业。

随着MBA毕业生收入的提高，也了更多人报考MBA。从每年名校MBA的申请人数与招生规模来看，即使是天价学费，竞争也是极其激烈。不菲学费的背后当然是高收入在作祟，而薪酬的涨幅反之也成为了MBA高学费的助推器。名校MBA的学历证明是将你和大多数的普通人区分开来，保持学费标准意味着保持身价，所以学费自然水涨船高。

在新一轮备考来临之际，华章老师认为，选择读MBA本身就是一次投资，MBA学费的昂贵与否与其价值是息息相关的，考生应该把MBA学费作为重要考虑要素之一。并且从政策来看，一再出台MBA扩招政策，MBA院校教育质量的提高也将随着录取比率的提高而提高。为保证更多学员的投资回报，教学设备需不断更新，师资队伍需不断扩大，MBA学费或将会更昂贵。

如果你对MBA心动的话，华章老师还是劝大家不要拖拖拉拉，越早报考MBA越好。

康奈尔大学酒店管理学院全球泛酒店商业硕士就业前景薪资

考虑到通货膨胀,在根据CPI进行调整后,2008～2020年应届本、专科生毕业生的平均收入增幅超90%。这也从另一个角度反映数量匹配较高。

康奈尔大学是常青藤八大盟校之一，在U.S.News2019年大学榜单中排名全美第16，并且在最有价值学校排名中位列第21。康奈尔大学在工程领域和商科领域拥有众多优势专业，在U.S.News2019榜单中，康奈尔的工程类学科排名全美第9，其中生物学专业排名全美第3，计算机专业、材料学专业和电子通信专业都位列全美第8；康奈尔大学商科排名全美第10，其中酒店管理专业排名全球第1。

你一定很好奇，这所美国大学的优势专业的毕业生能拿多少薪酬？本文将从专业与学位的角度解析康奈尔大学毕业生薪酬水平。

康奈尔毕业，均薪54.9万

根据美国权威薪酬统计机构Payscale数据显示：

康奈尔大学毕业生的平均薪资可达8.2万美元（约合54.9万元），这个数据在Payscale发布的大学薪酬排行榜上位列第44名。

康奈尔毕业20年的净回报达64.6万美元（约合433万元），年回报率达6.5%，在美国大学回报率排名中，康奈尔位列第51名。

康奈尔大学毕业生的短期薪酬（工作0-5年的毕业生平均工资）为6.82万美元（约合45.72万元），中期薪酬（工作10年以上的毕业生平均工资）为12.71万美元（约合85.2万元），涨幅近50%。

Payscale数据显示，在康奈尔大学的所有专业和学位中，毕业生平均薪酬的是电子工程学士，均薪可达12.7万美元（约合85.14万元）

康奈尔本科毕业生薪资的三个专业分别为综上所述，按一般概率来看，同专业间985和211等名校和普通高校毕业生从学业水平到就业机会，职业晋升前景以及薪资待遇上确实存在着较大的异，但热门专业间的毕业生就业机会和薪酬待遇名校和普通高校的距相对要小一些，而越冷门的专业，其名校和非名校毕业生的就业机会和薪酬待遇间的距相应越大。：

电子工程（Bachelor of Science, Electrical Engineering），平均薪资：$127,715

工程学（Bachelor of Engineering），平均薪资：$86,043

机械工程（Bachelor of Science, Mechanical Engineering），平均薪资：$84,354

硕士（MBA），平均薪资：$120,711

市场营销（Master of Business Administration,Marketing），平均薪资：$120,332

计算机科学（Master of Comr Science），平均薪资：$119,831

工程学院

奈尔大学的工程学院成立于1一片涨价声中，也出现了不少质疑，那么高昂的学费背后是否真的物超所值？870年，是藤校中规模，排名的工程学院。在2019年QS工程类专业排名中，康奈尔的工程类专业排名第33位，有6个专业进入世界50强。

根据康奈尔工程学院2018届就业报告，康奈尔工程学院的毕业生大多会进入制造业、科技行业、咨询业和金融业工作，在所有的雇主中，雇用康奈尔毕业生最多的公司包括：微软、亚马逊、谷歌、埃森哲、Facebook等。

在收集的346份数据中，康奈尔2018届工程学院毕业生的平均薪资为$82,079（约合55万元），中位数薪资为$76,500（约合51.28万元）

康奈尔工程学院下设13个专业，根据发布的就业报告，各专业平均薪酬水平如下：

约翰逊商学院

约翰逊商学院成立于1946年，分为酒店管理学院和戴森应用经济学和管理学院，被Poets&Quants评为全美十大商学院之一。

酒店管理

康奈尔大学酒店管理学院成立于1922年，设置在约翰逊商学院之下，它开设的商业本科课程是美国大学商学院协会(AACSB)认证的三个常春藤盟校项目之一，康拉德·希尔称赞它为“全世界秀的学院”，被评为全球第1的酒店管理学院。

酒店管理学院2018届毕业生的平均起薪为$67,895（约合45.5万元），签约奖金达$4,200（约合2.8万元）。

MBA

约翰逊商学院的MBA项目分为两年制MBA和一年制MBA，在2019U.S.News的MBA项目中排名第15，在2018彭博商业周刊中排名第11。

根据约翰逊商学院2018届的就业报告，两年制MBA毕业生的平均起薪可达$126,353（约合84.7万元），还能拿到签约奖金$33,503（约合22.5万元）；一年制MBA的平均起薪为$116,813（约合78.3万元），平均签约奖金为$24,050（约合16.1万元）。

约翰逊商学院MBA的毕业生大多从事咨询、金融、市场营销、人力资源、法律等工作，其中薪酬的就业部门为法律部门，平均起薪为$182,500（约合122.3万元），平均签约奖金为$16,667（约合11.2万元）。

康奈尔大学文理学院的毕业生去向主要包括金融服务、科技行业、咨询业和教育业等。

根据康奈尔文理学院2018届就业报告，该院毕业生的薪达到15万美元（约合100.5万元），中位数薪酬为6万美元（约合40.2万元），平均起薪为$63,321（约合42.4万元）。

应届生去网络公司挣多少 ？

一份据称为2018届互联网校招的高薪清单近日在网络流传。根据清单列表，多家知名互联网企业对技术类岗位纷纷给出诱人高薪，其中不乏30万以上的出价，引起了不少高校应届生的关注。

网传腾讯等互联网企业校招年薪30万起

这份网络热传的校招薪水榜显示，包括谷歌、腾讯、大疆、海康、华为、游戏、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互联网企业，今年给校招生开出了30万以上的年薪。梳理显示，其中谷歌的人工智能岗位年薪，达56万元；其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万；随后是谷歌的算法工程师岗位年薪50万；排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究（SSP）岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45万-50万、32.4万。

针对上述清单分析认为，整体来看算法工程师岗位普遍吃香。而从热门领域来看，人工智能方向的薪水表现则堪称抢眼。据一家数据研究机构提供的报告信息显示，目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在1.25万元/月以上，毕业三年后人工智能岗位的技术人员，平均月薪在2.5万元以上，基本实现薪酬翻番。“作为典型的技术驱动型行业，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平，同时该领域薪酬溢价明显，目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。

追在质量匹配方面：离职率畸高，上岗适应期长，基本技能水平一般。反映高校的人才培养质量不尽如人意，还有很大的提升空间。在综合匹配方面：用人单位满意度和毕业生就业满意度均不高。访

互联网校招的行情究竟有多高？对于最为炙手可热的人工智能岗，开发人员入职年薪是否可能高达50万？年薪25万元是否已是起步价？昨日，青年报记者就此话题联系多家科技和互联网企业，但截至发稿，均未获得明确回复。

不过，有行业人士告诉北青报记者，今年的校招刚刚开始不久，通常来看，新一季的校招要持续到12月左右，现阶段各家企业“正在抢人中”，所以行业方面的整体情况还要等一段时间观察。从2016年校招来看当然此排名，只限一般概率，不排除有例外，上，名校毕业生也有个别找不到工作，或者找到工作无法胜任工作的情况，而普通高校毕业生也有因自身能力或机遇良好而逆袭高薪要职的，何况还有许多行业因其特殊性会获得更高的薪酬，但均属特例。，互联网薪酬已具有超出其他行业的较明显趋势，其中，腾讯、阿里、百度、京东等继续。

互联网企业的强势发展让他们在人才争夺战中开始脱颖而出，薪酬待遇逐步高于传统企业，“除了舒心的办公环境，互联网企业还开出了学生们无法拒绝的从毕业生人数来看，2018年全国高校毕业生首次突破了800万人，2019届高校毕业生834万人，比去年还多14万，再创近10年毕业生人数新高值，就业创业工作面临复杂严峻的形势。高额年薪”。上述行业人士分析指出，2016年校招来看，月薪基本在0.6万元~1.8万元。相较而言，包括地产等行业已不再像前两年的势头高企，给出的毕业生薪资大多中规中矩，月薪在0.5万元~1万元间浮动；自带光环的财会事务所也已经多年没有大幅上调，薪资在0.85万元~1.3万元；通讯业年薪也不过10万元。

普通大学本科毕业工资多少比较合适？

让我们先看一组2019年各大名校学费数据TOP10排行：

普通大学的本科生实习期间一个月5000块钱就是比较合适的了，如果实习期结束转正的话，能拿到7000多块钱吧。

重点大学诸如985，211大学毕业生平均薪酬要高于普通本科院校的毕业生在2018年大学生就业薪酬排行榜上，清华大学的毕业生薪酬待遇达到了9065元，其次是北大，外国语大学，，这四所大学的平均薪酬都在9000元以其实，不论在哪所大学，只有负担起对自己的，有信心、有能力、肯吃苦、踏实勤奋，才能有成就。是金子总要发光，机遇总是偏爱有准备的头脑，只有将自己培养才市场紧俏的人力资源才能拿到高薪。不可否认，名校为其毕业生提供了更为有利的成才条件：浓厚的文化底蕴，的教学设施，的师资配置以及良好的学习氛围。但这些都是外因，外因是条件，内因是根本，外因通过内因起作用，上了名校以后能否成才，还取决于学生本人，毕竟名校毕业生终生一事无成的，也大有人在。上在公布毕业生薪酬的200所高校中，有一半高校毕业生的薪酬待遇在6200，3300元之间，可见大部分本科院校毕业生的就业薪酬并不高

由当地工资水平决定。有些城市的工资水平较高毕业生薪酬榜来了，你的工资排第几名？，那么相应的工资也会很高。

上海电机学院毕业后工资高么

通过上述分析，可以勾勒出我国高等教育与就业市场匹配状况的全貌：总体上，除少量指标外，当前我国高等教育与就业市场的匹配状况不佳。

一般。

除了应届毕业上了个数量，薪酬是观察毕业生供给数量的另一重要指标。大学毕业生的薪酬增长率，如果增速趋于0，则反映毕业生供给数量可能过多;反之，如果毕业生薪酬维持较高速度增长，则反映毕业生供给并未过剩。

以2018届毕业生为例，硕士毕业生期初薪酬为6596.56元每月，本科毕业生期初薪酬为4870.54元每月，生期初薪酬为4223.94元每月。

上海电机学院是一所面向先进制造业及现互联网薪资赶超传统优势行业代服务业，以工学为主，经济学，管理学，文学，艺术学等学科协调发展的的普通高等院校。

985 211普通大学的区别?

在数量匹配方面：应届高校毕业生失业率低于城镇登记失业率;近三年薪酬增长率为7%～9%。提示毕业生供给数量没有过剩，数量匹配状况较好。毕业生就业地区分布存在东部偏向问题，专业对口率低。

一、一般来说，985、211大学的学生学业水平要高于普通大学学生。

虽然我说这话，有可能激发很多普通大学毕业生的不服，但从一般概率来说，你不得不承认，从学校角度来看，名校的办学条件、师资力量、教学设备资源以及科研能力更强大，同一个专业，名校或者专业教学水平排名靠前的院校，所能涉及的知识面更宽，所能看到的发展前景也更高远。特别是承办科学研究新课题的能力更强，往往也决定了毕业生，特别是研究生的学业水平更高。而眼光决定行动，学生看得远了，自然动力就足，走得也远。

就学生素质而言，名校的生源更好，加之学校学习环境好、学习氛围浓厚，据多年升入名校和普通高校的学生的反应来看，实力越强大的学校，对学生要求越严，有的专业学习强度和难度远远高于高中，而普通高校，特别是实力不强的二本院校，学生学习却很轻松，有大把的课余时间来挥霍，这也造成名校毕业生和普通高校毕业生的距。

另外，实力越强大的院校，学生继续深造的越多，更容易选择考研或出国。可见，名校的毕业生眼光更长远，对自己的未来规划更高远，学业水平要远远高于普通院校的毕业生。

二、985、211名校的就业机会更广，职业成长空间更大。

大学的分级早已注定，而毕业生就业和薪资也因此而有所异也是不争的事实，名校的毕业生更容易得到满意的就业机会，每年的毕业生会，进入名校的企业大多是大中型国营企事业单位，或者实力雄厚的外资或中外合资企业，而且无论是在薪资待遇和职业成长空间来说，都有着其它小企业无法企及的优势。

而普通高校，特别是声誉较，办学水平靠后的普通高校，其毕业生的就业机会就只能靠不断的主动寻求和不断的证明自己实力中才能有更好的发展。

三、985、211学校学生和普通高校的学生就业也最直观的距在于薪资待遇。

从2018年大学毕业生薪酬水1、悉尼大学毕业生薪资标准在$49643-$115896之间，绝大多数毕业生都选择了留在悉尼本地工作。从学校硬实力上来分析，悉尼大学在2018年QS世界大学排行榜中排名全球第42，教学实力雄厚。平排行榜不难看出，985和211名校的薪资水平远远高于普遍高校，特别是在一线城市的985和211名校的毕业生薪资优势更明显。

除了浙江大学外，其它毕业生薪酬排名前十的名校大各地区高教资源分布情况影响毕业生实际占比，毕业生流入更能体现地区人才吸引力。经济较发达、城镇化进程较早、产业布局较为完善的地区就业机会更多、人才吸引力更强，珠三角地区毕业生流入较多。部分集中在和上海，而毕业生薪资超过6000到9000多元的排名在前100名内的高校中，大部分是双或者985和211院校。

而大多数非985和211的普通一本或二本院校的毕业生薪酬，却一路走低，大多在3000-6000元左右。

另外，此排名只是不同专业毕业生的平均薪资水平，而实际上专业不同，虽然毕业于同一院校，薪酬也会有很大距。有的普通高校的热门专业的薪酬要远远高于985和211的冷门专业的薪酬。

用数据告诉你，MBA毕业后薪资会涨多少

更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《高等教育行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

最近五年，全球80%多的企业希望招收MBA毕业生。据数据不完全统计，MBA学生毕业后有6.6%的人年薪在100万以上，23.1%的人年薪50万—100万，35.5%的人年薪在30万到50万。其中清华—MIT全注：CIER指数=市场需求人数/市场求职申请人数。CIER指数>1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。球项目的毕业生通过

根据《金融时报》的2018年的FT榜单，我们可以看到排名在前10位的商学院，毕业生的薪水涨幅都在90%以上，事实上排名前100的商学院，的薪水涨幅也在60%以上，而的超过150%，有超过50家的毕当然，不是人人如此，这位同学本身非常强大，在攻读MBA过程中也确实下了不小功夫，学得比较系统，结识了不少有用的人脉。有少部分说读了没有什么用等等，其实是自己期望太大，却没有作出相应的付出。业生薪水涨幅都超过。

大学生就业形势现状分析

——十张图了解高等教育就业发展现状与就业趋势 未来将重视高质量人才培养

伴随高等教育规模的扩大和毕业生人数的增长，我国高校人才在质量匹配方面主要表现在离职率奇高，上岗适应期长，基本技能水平不足，用人单位满意度和毕业生就业满意度不高等。

数量匹配充足-就业压力上升

——人才供给数量创新高

据数据显示，2020届高校毕业生874万人，同比增加近40万人，同比增速4.8%，应届毕业生人数再创历史新高。就业压力进一步上升。

——毕业起薪快速增长

据猎聘数据显示，2020届毕业生份工作平均起薪为4832元/月。有6成多的受访毕业生为就业愿调低薪资预期。具体来看，本科学历的毕业生的首份工作平均起薪高于整体水平270元;本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。除2020年等因素影响外，应届毕业生起薪持续增长。

2020年，从失业水平看，全国城镇调查失业率在2月攀升到6.2%的历史高点，之后呈现阶梯式逐步下降趋势，2020年平均，全国城镇调查失业率在4.2%。2021年一季度攀升至5.4%。就业压力形式显而易见。

高校人才培养质量不尽人意

——专业对口率低-高校的专业设置存在不足

专业对口率反映高校专业设置结构与就业市场劳动力需求结构的匹配程度。

麦可思数据显示，2018年应届高校毕业生工作与专业相关度(专业对口率)为66%(本科为71%，专科为62%)。该值在近几年变化不大，2011年为64%，2016年为66%。估测2019-2020年将不会出现较大变动。这一比例远低于美国同等条件下的专业相关度(约为81%)。

同等条件主此外，据不完全统计，MBA学生毕业后有6.6%的人年薪在100万以上，23.1%的人年薪50万 - 100万，35.5%的人年薪在30万到50万。在职场中，MBA仍然是涨薪的最快途径！要考虑毛入学率因素，因1970年美国高等教育毛入学率约为48%，与我国2018年相当，故选择该年美国大学生就业专业对口率作为比较对象。

——毕业生就业分布区域不平衡

2019届大学毕业生在长三角地区就业的占比(本科：25.8%，高职：22.9%)，其次是珠三角地区(本科：21%，高职：20.4%)。结合各地区本科院校毕业生实际占比和2019届在本地区就业毕业生占比综合来看，珠三角地区人才的吸引力较强，其次是长三角地区。而东北地区、中原地区人才吸引力较弱。反映了我国毕业生就业分布上的东部偏向问题。

据介绍，从需求端来看，与2019年相比，2020年度京津冀地区需求上升了7%，而长三角、珠三角需求均下降了21%。从供给端来看，京津冀地区求职供给人数下降了12%，而长三角、珠三角的高校毕业生供给增加明显，增幅分别为12%和9%，表明这些区域对高校毕业生的吸引力也在增加。

指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数<1时，说明就业市场竞趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。

——上岗及适应期-对常态标准有较大的偏离

2020年高校应届毕业生“难上加难”的就业困局。形势之严峻，首先体现在签约率的“缩水”。在参与调研的应届毕业生中，目前已成功签约的仅占25.73%，较上年下降1.17个百分点;未签约的高达74.27%。绝大多数应届毕业生对目前就业形势感到焦虑。当然，未签约的主要原因。总体来说为自身能力不足，但期望值过高。

而入职后上岗适应期方面，反映毕业生适应新岗位的时间长度。时间越短，说明高等教育质量越高。

我国《劳动法》规定，员工试用期一般为3个月。据人社部调查显示，用人单位认为毕业生适应岗位要求所需时间为3个月及以下的只有18.0%，认为需4～6个月的占49.2%;认为需7个月至1年的占18.4%;认为需1年以上的占14.4%。我国学生上岗适应期对常态标准有较大的偏离，高等教育质量总体偏低。

基本工作能力水映毕业生知识技能水平对岗位要求的胜任程度。基本工作能力是从事所有工作都必须具备的能力。麦可思参考美国SCANS标准，把基本工作能力分为类型，分别是理解与交流能力、科学思维能力、管理能力、应用分析能力和动手能力。

数据显示，2018年毕业生基本工作能力水平为55%，其中本科生为57%，专科生为54%，均低于百分制“良好”水平(80%)

——用人单位满意度不——应届生就业就业满意度是一个反映匹配总体状况的主观性综合指标,主要是测度毕业生对工作的满意程度。满意度不足高

用人单位满意度是一个反映匹配总体状况的客观性综合指标。用人单位是毕业生的接收者。毕业生和单位对接越顺畅,用人单位满意度越高。

近年来，人社部就业促进司的调查数据显示,用人单位对毕业生总体表现持“满意”和“很满意”态度的比例分别为54.6%和3.5%,二者占比为58.1%。认为表现“一般”的占39.2%,表示“不满意”和“很不满意”的分别为2.4%和0.4%。可见,用人单位对毕业生的满意度不高。

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。2020年，在已经确定就业单位的毕业生中，仅53.6%的毕业生感到满意，其中非常满意的占比不足30%。总体来看,应届毕业生就业满意度仍有欠缺。

未来将高度重视人才质量的提升

针对以上高等教育与就业市场匹配度存在的问题，未来，已经引起和高校的高度重视，未来将从以下几点加强人才质量的培养：

当然，近年来，我国针对高校人才质量培养方面作出诸多努力，尤其是高校专业设置方面，对上升趋势的专业增设，对已经饱和类专业适当的撤销。2021年2月，公布了《关于公布2020年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》，在2020年新增备案本科专业名单中，从新增备案本科专业的高校数量来看，新兴行业专业设置明显增多。如人工智能专业新增的高校就有130所之多，其他路智能制造工、数据方面专业增设也明显高于往年。

而在2020年被撤销的本科专业名单中，主要为传统增长缓慢的行业或者人才饱和行业。如公共事业管理专业被21所高校撤销，除此之外，被高校撤销的专业还有：信息管理与信息系统、电子信息科学与技术、产品设计、工业设计等。

目前毕业生就业现状

读书是手段，创造价值才是最终目的，如果不能为创造价值，再高的学历和学位也无法拿到高薪。读大学与具备能力之间没有必然联系，具备能力与可以为创造价值之间没有必然联系，能够为创造价值与获取高薪之间没有必然联系，所以大学的毕业生工资不一定高于其他大学的毕业生。从经济学的角度分析，劳动力也是商品，商品的价格遵循价值规律，商品价格以价值为基础，受供求关系影响，围绕价值上下波动，工资是劳动力商品价格的体现，也受劳动力市场供求关系的影响。从这个角度分析，高工资和大学的毕业生之间也不存在必然联系。

——十张图了解高等教育就业发展现状与就业趋势 未来将重视高质量人才培养

这种种担忧困扰着学生们，往往会使他们慢慢淡忘或者完全不考虑未来可能的薪酬优势。

伴随高等教育规模的扩大和毕业生人数的增长，我国高校人才在质量匹配方面主要表现在离职率奇高，上岗适应期长，基本技能水平不足，用人单位满意度和毕业生就业满意度不高等。

数量匹配充足-就业压力上升

——人才供给数量创新高

据数据显示，2020届高校毕业生874万人，同比增加近40万人，同比增速4.8%，应届毕业生人数再创历史新高。就业压力进一步上升。

——毕业起薪快速增长

据猎聘数据显示，2020届毕业生份工作平均起薪为4832元/月。有6成多的受访毕业生为就业愿调低薪资预期。具体来看，本科学历的毕业生的首份工作平均起薪高于整体水平270元;本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。除2020年等因素影响外，应届毕业生起薪持续增长。

2020年，从失业水平看，全国城镇调查失业率在2月攀升到6.2%的历史高点，之后呈现阶梯式逐步下降趋势，2020年平均，全国城镇调查失业率在4.2%。2021年一季度攀升至5.4%。就业压力形式显而易见。

高校人才培养质量不尽人意

——专业对口率低-高校的专业设置存在不足

专业对口率反映高校专业设置结构与就业市场劳动力需求结构的匹配程度。

麦可思数据显示，2018年应届高校毕业生工作与专业相关度(专业对口率)为66%(本科为71%，专科为62%)。该值在近几年变化不大，2011年为64%，2016年为66%。估测2019-2020年将不会出现较大变动。这一比例远低于美国同等条件下的专业相关度(约为81%)。

同等条件主要考虑毛入学率因素，因1970年美国高等教育毛入学率约为48%，与我国2018年相当，故选择该年美国大学生就业专业对口率作为比较对象。

——毕业生就业分布区域不平2、新南威尔士大学本科毕业生的平均工资标准大约在$43792-$123969之间。新学的学生主要选择的工作地点也是悉尼，除此之外，墨尔本、布里斯班和堪培拉这种首府城市也是深受他们的喜爱。新南威尔士大学的商科实力特别强，学校综合实力在部分排行榜中甚至超过了悉尼大学，在世界上也是知名学府。衡

2019届大学毕业生在长三角地区就业的占比(本科：25.8%，高职：22.9%)，其次是珠三角地区(本科：21%，高职：20.4%)。结合各地区本科院校毕业生实际占比和2019届在本地区就业毕业生占比综合来看，珠三角地区人才的吸引力较强，其次是长三角地区。而东北地区、中原地区人才吸引力较弱。反映了我国毕业生就业分布上的东部偏向问题。

据介绍，从需求端来看，与2019年相比，2020年度京津冀地区需求上升了7%，而长三角、珠三角需求均下降了21%。从供给端来看，京津冀地区求职供给人数下降了12%，而长三角、珠三角的高校毕业生供给增加明显，增幅分别为12%和9%，表明这些区域对高校毕业生的吸引力也在增加。

指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数<1时，说明就业市场竞趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。

——上岗及适应期-对常态标准有较大的偏离

2020年高校应届毕业生“难上加难”的就业困局。形势之严峻，首先体现在签约率的“缩水”。在参与调研的应届毕业生中，目前已成功签约的仅占25.73%，较上年下降1.17个百分点;未签约的高达74.27%。绝大多数应届毕业生对目前就业形势感到焦虑。当然，未签约的主要原因。总体来说为自身能力不足，但期望值过高。

而入职后上岗适应期方面，反映毕业生适应新岗位的时间长度。时间越短，说明高等教育质量越高。

我国《劳动法》规定，员工试用期一般为3个月。据人社部调查显示，用人单位认为毕业生适应岗位要求所需时间为3个月及以下的只有18.0%，认为需4～6个月的占49.2%;认为需7个月至1年的占18.4%;认为需1年以上的占14.4%。我国学生上岗适应期对常态标准有较大的偏离，高等教育质量总体偏低。

基本工作能力水映毕业生知识技能水平对岗位要求的胜任程度。基本工作能力是从事所有工作都必须具备的能力。麦可思参考美国SCANS标准，把基本工作能力分为类型，分别是理解与交流能力、科学思维能力、管理能力、应用分析能力和动手能力。

数据显示，2018年毕业生基本工作能力水平为55%，其中本科生为57%，专科生为54%，均低于百分制“良好”水平(80%)

——用人单位满意度不高

用人单位满意度是一个反映匹配总体状况的客观性综合指标。用人单位是毕业生的接收者。毕业生和单位对接越顺畅,用人单位满意度越高。

近年来，人社部就业促进司的调查数据显示,用人单位对毕业生总体表现持“满意”和“很满意”态度的比例分别为54.6%和3.5%,二者占比为58.1%。认为表现“一般”的占39.2%,表示“不满意”和“很不满意”的分别为2.4%和0.4%。可见,用人单位对毕业生的满意度不高。

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。2020年，在已经确定就业单位的毕业生中，仅53.6%的毕业生感到满意，其中非常满意的占比不足30%。总体来看,应届毕业生就业满意度仍有欠缺。

未来将高度重视人才质量的提升

针对以上高等教育与就业市场匹配度存在的问题，未来，已经引起和高校的高度重视，未来将从以下几点加强人才质量的培养：

当然，近年来，我国针对高校人才质量培养方面作出诸多努力，尤其是高校专业设置方面，对上升趋势的专业增设，对已经饱和类专业适当的撤销。2021年2月，公布了《关于公布2020年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》，在2020年新增备案本科专业名单中，从新增备案本科专业的高校数量来看，新兴行业专业设置明显增多。如人工智能专业新增的高校就有130所之多，其他路智能制造工、数据方面专业增设也明显高于往年。

而在2020年被撤销的本科专业名单中，主要为传统增长缓慢的行业或者人才饱和行业。如公共事业管理专业被21所高校撤销，除此之外，被高校撤销的专业还有：信息管理与信息系统、电子信息科学与技术、产品设计、工业设计等。

听别人说，学美术没什么前途真的吗？

确实没什么前途，，，你说的美术过于笼统了，影视，动画，动漫，传统美术，平面设计，，多的去了，全都是美术范畴你说的美术是指什么？学美术有用，但不能变现知道什么意思吗？你所说的前途肯定是那种要高收入体面的工作，如果你以这个观念去学美术的话，劝你退出，很多连十分热爱美术的人都在现实生存中挣扎，您说您一个为了工作前途为了票子的人，能坚持的了吗？真的坚持不了的。

文理学院错了，学美术的专业薪酬解析：电子工程年薪过85万前途还是听光明的

有但不大专业对口率低，说明高校的专业设置存在不足。多年连续如此，反映高校存在闭门造车现象，对于市场需求信号反应不敏感，需要根据市场需求进行更有力、有效的调整。，挣钱少，除非你到了级