在编教师和谁签合同

。即用人单位面向公开、择优选择具有教师资格的应聘人员。

在编老师的合同是跟学校签订的。在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

公立学校老师 签合同 公立学校老师要求

公立学校老师 签合同 公立学校老师要求

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际作中仍然与在编老师存在很大异。

报考教师编制的条件:

1、要求考生年满18周岁、35周岁以下。

2、幼小教师学历要求大专及以上学历，初高中教师要求本科及以上学历。

3、具有相应学科。

5、满足报考教师岗位要求的其他资格条件。

法律依据：

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同制教师会一直续签吗

二者的区别在于合同教师也就是编外教师，是由于编制数量不够或者基本没有，而学校又缺少长期授课的教师形成的一种岗位。

一般情况下是这样子的，合同签三年，三年到期之后，如果单位要跟你续签的话，还接着给你签三年呢

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际作中仍然与在编老师存在很大异。

我是一所公立学校的合同教师，在这里做了七年了，现在合同到期，学校准备不给我续签合同，请问有补偿吗？

按照《劳动合同法》优势：的规定，到期不续签，如果是单位不续签，应给予经济补偿，数额是按你工作的年限而定。

纵横法律网 毕华宝律师

纵横法律网 丁胜编制人员就是具有（人事部门）正式编制的，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。律师

教师正式编制需要签合同吗

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析：确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业一般合同教师是学校单独对教师的一种，考生成功通过考试后，学校会与考生签订合同，成为正式的在岗老师，合同待遇会比在编老师低一些。单位，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

在公立学校当老师五年后法律规定必须给编制吗

法律依据：《中华劳动合同法》 第九十八条 事业单位与实行聘用制的订立、履行变更、接触或者终止劳动合同，法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位入职后按照相关规定。

签订合同期一般为五年（实际作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师一般称作代课老师。

教师编制考试的方法与技巧：

确定资格应聘小学教师岗位应具备大学专科及以上学历（其中小学骨干教解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系。师应具备大学本科及以上学历）。应聘幼师岗位的须具备师范院校幼儿教育专业大学专科及以上学历。应聘中学骨干教师岗位应具备大学本科及以上学历。

具有相应层次的书，计算机应用能力、普通话水平均达到相应学科要求。应聘中小学骨干教师岗位的计算机应用能力。

以上内容参考：

在编教师和谁签合同

学校、编制老师的合同是跟学校签订的,在编教师,要签订劳动合同,去其他单位,才签订聘用合同,不然,影响老师社保的。 在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的也是适用劳动法保护和调整的。

一、聘用合同

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于有技术业务专长的特定劳动者。

二、法律特征

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

为了进一步确保和保护到公民的权益，也是制定了《劳动法》，并要求用人单位要与劳动者签订劳动合同，同时也要在劳动合同中写明双方的权利和义务，当任意一方做出了违反劳动合同的行为后，另一方是可以凭借劳动合同索要赔偿，必要时可以通过诉讼途径来。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者法律依据：《中华劳动合同法》 第二条 中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。应当履行劳动合同约定的义务五年。。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

学校与教师订立的聘用合同,期限一般不低于()年。

学校与教师订立的聘用合同,期限一般不低于()年。如下：

合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满服务期的离职人员须承担违约。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老在公立学校当老师五年后法律规定没有必须给编制，视情况而定，一般招考公告上会说明有没有编制的，没编制的是合同工，公办学校招考需要通过人力资源与保障局的审批。师，等于你失业了。

合同制教师会一直续签，如果不出现重大教学，基本不存在被解聘的风险。

教师聘任制度是指学校和教师双方在平等自愿的基础上以签订聘任合同的方式确认教师受聘的职务及双方权利和义务关系的教师任用制度。

这是应市场经济发展和教育改革的需要而产生的一项新型用人制度，也是上一种通用的做法，它有利于促进人才合理流动和打破教师终身任用制，保证教育教学质量的提高。

形式

教师聘在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位，入职后按照相关规定。任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式：

续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。

辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

二、。

“五险一金”：五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高。

而编制教师是编制内的教师，属于事业编制，门全额拨款，旱涝保收。享有带薪休的权利。

公立教师聘任合同到期，学校不许续签，教师怎么办？

学校不续签。老师只能失业，去别的学校找工作。

目前教师都是实行聘任制，一般聘任合同到期后，只要年度考核合格，只要是正式在编的教师，学校一般都会进行续聘。

《中华劳动合同法》

编制教师优势

，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

编制老师需要签合同吗

《中华劳动合同法》

确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

法律依据：1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在编老师合同是和签的吗

合同制的教师并不一定会一直续签的

法律分析：不是的，是跟学校签订的。

但是有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了当地的人事和劳动部门都有制式的合同样本,拿过来复印,一式三份,一份给老师，一份留学校，一份存教师档案中。其实学校留人如果已违反现行法律法规为代价实在没有必要。为聘用教师交纳必要的保险也是用人单位的和义务。当然，在合同中约定，如果辞职应提前时间以书面形式告之单位，需得到单位批准才能离职。这样如果有老师辞职，学校也可以有一个调整和的时间，现在到处都是人才，学校还真不用担心找不到。：）劳动合同。

所有教师都要签订劳动合同，但老教师的个人档案在人事局，而新教师的档案在人才交流中心，所以新教师还要交档案管理费，这一点，老教师有优势。

在编教师也要签合同吗

如果单位不跟你签的话，你也没有办法了

确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

教师合同制的老师会不会一直续签就看老师的教学能力了，只要是教师的工作能力非常突出的话，那么都会一直续签的。作为事业单位，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。

以上内容参考