本文目录一览：

• 1、深圳教师待遇怎么样？
• 2、小学教师如何
• 3、在深圳当中小学老师近30万年薪，这样的收入在当地是怎样的水平？
• 4、深圳公办学校教师工资真的高吗

深圳教师待遇怎么样？

可以啊.翰林好一点

沙田明珠学校老师待遇（沙田明珠学校招生办电话）

沙田明珠学校老师待遇（沙田明珠学校招生办电话）

在一线城市编制内的一般是6000-8000元；

小学教师根据地区、教龄、学校等不同，异很大。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5.特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领津贴领县/市津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

我以前去过，每个区的待遇不一样，龙岗和宝安区的待遇相对好一些，而福田和南山、罗湖相对低一点。区属学校普遍平台没有市直属的宽阔，生源情况也是参不齐，但是南山区和福田区属于比较好的类型，罗湖区次之，后面就是盐田龙岗宝安龙华还有光明坪山平湖。

小学教师如何

可以啊.翰林好一点

在一线城市编制内的一般是6000-8000元；

小学教师根据地区、教龄、学校等不同，异很大。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5.特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领津贴领县/市津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

在深圳当中小学老师近30万年薪，这样的收入在当地是怎样的水平？

可以啊.翰林好一点

在一线城市编制内的一般是6000-8000元；

小学教师根据地区、教龄、学校等不同，异很大。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5.特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领津贴领县/市津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

我以前去过，每个区的待遇不一样，龙岗和宝安区的待遇相对好一些，而福田和南山、罗湖相对低一点。区属学校普遍平台没有市直属的宽阔，生源情况也是参不齐，但是南山区和福田区属于比较好的类型，罗湖区次之，后面就是盐田龙岗宝安龙华还有光明坪山平湖。

应该是不错的，比较是公办学校，主要看你是不是在编了，

普通教师如何?

农村教师工资改革一直是在职教师以及参加教师考试考生关注的焦点，小编整理了2016教师工资改革方案消息之普通教师如何?供大家参考。

我国目前有350万名班主任教师，出台的《班主任工作规定》中明确规定确保班主任教师的待遇。全国多个地方发生了教师因待遇低而的有关。教师的待遇问题已经成为一个普遍性问题。

近年来，教师的准入门槛逐渐提高了，在一定程度上提升教师队伍的质量。但是，教师行业的经济地位和地位还有待提高。当前，中小学课外辅导机构的快速发展，其收入水平高于公办学校待遇，也从另一个层面了教师对于收入的关注。面对高房价、高消费给教师带来的经济压力很大，如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧，确实是门不得不考虑的问题。

一个中小学老师年薪都能有三十万，就已经高于平均工资了。而且有那么多天的节日，有事业编制，这应该是很可疑的待遇了在深圳都，要知道如果有一个同为老师的对象，那么省吃俭用几年就可以在深圳全款买一套不错的房了，这是多少人的梦想。

在深圳，受高房价、高消费等因素影响，深圳对教育人才的吸引力下降已成为不争事实。在此情况下，提高待遇以吸引人才，已经成为各区的法宝。所以各个地区在想尽办法吸引高素质教师加入他们。拿深圳南山区来举例。

从薪酬来看，其中本科师范学校毕业老师年收入22万元以上，研究生年收入26万元以上，除了薪酬待遇之外，还有住房补贴、住房公积金，甚至部分毕业生还能有教师公寓。同时，如果有部分学生还有一次性奖励，奖金都是3万起。 这个就很有吸引力了。要知道其实毕业生的压力也很大，有这样一个机会还是挺不错的。当然他的要求也是很高的，都是一些比较的师范类学校的学生才行。也是设立了一个比较高的门槛。也不一定是很多人都会愿意。

但其实这个工资在深圳的薪资排行榜里，虽然比不上深圳IT业的高薪，但也远高于深圳2018年九千多元的平均工资了。而相对于一般城市的老师待遇，这个可要好太多了。当然，具体到每个老师，薪酬收到学历，职称，教龄，补贴等多种因素影响，个体有非常大的距。所以有些老师还会有额外的很多钱奖励，大城市里面如果要补课也是一笔不菲的收入，所以老师这个职业前途很好啊。光说薪酬不行，还得与当地房价做个比较。深圳房子均价为50900元/平，可以说是有点小贵了，一般城市房价两三万已经很贵了，这个高达五万，但还是买得起的对老师们来说。这么一算的话，深圳老师的薪酬确实比较可观。所以总结下来，去深圳当老师是一个很明确很正确的决定。

深圳公办学校教师工资真的高吗

可以啊.翰林好一点

在一线城市编制内的一般是6000-8000元；

小学教师根据地区、教龄、学校等不同，异很大。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5.特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领津贴领县/市津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

我以前去过，每个区的待遇不一样，龙岗和宝安区的待遇相对好一些，而福田和南山、罗湖相对低一点。区属学校普遍平台没有市直属的宽阔，生源情况也是参不齐，但是南山区和福田区属于比较好的类型，罗湖区次之，后面就是盐田龙岗宝安龙华还有光明坪山平湖。

应该是不错的，比较是公办学校，主要看你是不是在编了，

普通教师如何?

农村教师工资改革一直是在职教师以及参加教师考试考生关注的焦点，小编整理了2016教师工资改革方案消息之普通教师如何?供大家参考。

我国目前有350万名班主任教师，出台的《班主任工作规定》中明确规定确保班主任教师的待遇。全国多个地方发生了教师因待遇低而的有关。教师的待遇问题已经成为一个普遍性问题。

近年来，教师的准入门槛逐渐提高了，在一定程度上提升教师队伍的质量。但是，教师行业的经济地位和地位还有待提高。当前，中小学课外辅导机构的快速发展，其收入水平高于公办学校待遇，也从另一个层面了教师对于收入的关注。面对高房价、高消费给教师带来的经济压力很大，如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧，确实是门不得不考虑的问题。