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2013劳动法 2013版劳动法

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1、一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

2、一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

3、”1、第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，也叫十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

4、一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

5、-----------（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第三章 工资总额不包括的项目《劳动法》(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;-------劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和保障厅（局）：一、制度工作时间的计算季工作日：天÷4季＝62.5天/季月工作日：天÷12月＝20.83天/月二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。

6、据此，日工资、小时工资的折算为：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天仅供参考请找当地律师。

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