为全面提升公务员队伍整体素质和专业能力，信阳市人事考试局深入贯彻新时代党的组织路线，积极推进人事考试改革，取得了显著成效。

信阳市人事考试改革，全面提升公务员选拔质量

一、优化考试结构，提高选拔精准度

信阳市将原有的笔试、面试两轮选拔方式调整为笔试、面试、考察三轮选拔。笔试内容更加注重考察考生的综合素质、专业能力和实际工作能力。面试环节采取结构化面试的形式，重点考察考生的沟通能力、应变能力和临场发挥能力。考察环节则全面了解考生的政治素质、道德品质和业务水平。

二、加大测评力度，强化综合评价

信阳市建立了统一的公务员考评中心，引进专业测评手段，对考生的性格特征、心理素质和潜能特质进行全方位的测评。测评结果作为考察的重要依据，与笔试、面试成绩一起纳入综合评价体系，确保选拔出的公务员具备良好的职业素养和胜任能力。

三、改进考试形式，增加体验式考核

信阳市在笔试和面试环节积极探索体验式考核，通过情景模拟、案例分析等方式，考察考生的综合协调能力、解决问题能力和人际交往能力。这种体验式考核方式更加贴近公务员实际工作，有效提高了选拔的针对性和有效性。

四、加强试卷保密，确保考试公平公正

信阳市建立了严格的试卷保密制度，从试卷编制、印刷、印发到保管，全过程都采取了严密的措施。同时，实行全程监控录像，并邀请社会监督员参与监督，确保考试公平公正，坚决杜绝任何违纪违规行为。

五、建立信息平台，便民利民促发展

信阳市建立了公务员考试信息平台，提供考试公告、报名指南、成绩查询等全方位的信息服务。考生可以通过手机端或电脑端随时随地获取考试动态，方便快捷地完成报名、缴费等环节。