为什么中职生就业率那么高？

学校声称就业率很高，很多大学生毕业后，找不到工作，因为很多原因，可能因为学校的不合适；再有毕业后没有用心找工作；本地没有合适的，去外地有不愿意的；找到工作，又觉得不合适，不对口的都有可能，没能达到自己理想中的目标……

一、 中职生受到青睐中职生的就业优势在哪里？这4点一定要记住！首先中职生能够选到很好的专业后，通过自己在学校学习实践提高专业技能知识，在专业能力上是很强的，就算毕业上岗后也能快速的进入状态，对工作上手快，可塑造性强。二、 中职生就业渠道广目前，为了适应就业形式的市场化，很多职校都在努力改善办学模式，培养学生一专多能的素质。比如学校与企业签订合作协议，只要毕业即可以实施顶岗实习，学校负责输送人才，企业负责培养人才，这学校是和好多家企业签订了合作协议，这样就能保证学子毕业之后能够找到工作，而且是学生可以进行选择自己适合的工作是其中一种就业渠道。另外每年毕业季，学校会有大批大小型企业来进行，学生通过自己直接与公司交流，进行双向选择，这种就业率也是比较高的。三、 中职生有机会接受高等教育和创业目前职校毕业生的除了就业，还可以通过高考进入大学深造，或者参加对口高考进入大专学校。不过也有一些人会去选择创业，虽然创业有风险，但也是一笔宝贵的经验。四、 对中职生的要求(一) 入学后中职生还是需要按时上课、跟紧老师的节奏、做好老师布置的课后作业。(二) 中职生要利用好学校的实训基地这个平台，平时在实训的时候要认真学习，并多动手去实践作，努力掌握技能。(三) 学生顶岗实习中也是需要端正自己的心态，认真学习，努力克服专业上的问题，只要表现，是有机会留在实习的公司工作的。以上前三点内容说明了现在中职生的就业率还是比较高的，学校提供的就业平台还是比较靠谱的。第四点内容也是建议大家在中职学校要认真学习，努力掌握专业技能知识，并且自己要能思考问题、解决问题的能力;只有自己在学校将这些要求做到，那么毕业后就业是没有问题的，上职校个人认为想进入好的企业，首先得自己的能力要强，专业技能要扎实。

学校为什么就业率 学校就业率高说明什么

学校为什么就业率 学校就业率高说明什么

再者，一些高校告诉学生“不管和谁签，只要签了就行”。在盲目与慌乱的氛围中，不少毕业生找工作时也沉不住气了，有些学生“为了就业而就业”，草草找了一家不喜欢、不合适的公司了事。不论是哪种情况，就业率以充真的恶果，最终还是由无辜的年轻学子来承担。

现在大学生就业难主要原因是什么?

我认为至关重要，因为现在的大学生不仅要选一个好大学还要看大学的就业率，这毕竟关系到自己以后的就业问题，所以就业率高的大学招生也容易。

一是劳动力市场的制度性分割。虽然我国高等教育的毛入学率已达到30%，但大专及以上学历者在总体就业人员中所占的比例并不高，也就在12%左右，且在城乡之间的分布很不均衡，88%左右的大学毕业生集中在城镇就业。如果劳动力市场是充分竞争的，劳动力流动是低成本的，大学毕业生就业的难度也将大为降低。

从媒体调查中可以看出，一些高校为求得好看的就业率，便想方设法逼迫学生冒充“已就业”的身份。甚至一些高校的辅导员“每天QQ群、微信群连番催促，每两周一次电话催促”，只为要一个“已就业”的漂亮数据。如此一来，利益受损的，还是广大毕业生群体。

但现实是，我国劳动力市场是分割的，而且是一种制度性分割。劳动力市场被户籍等制度分割成两部分：一部分可称之为主要劳动力市场，有城镇户口，工作环境好，稳定性强，较好；另一部分与前者相反，可称之为次要劳动力市场。这两个市场彼此，很难流动。毫无疑问，大学生毕业时肯定主要劳动力市场。即使不能如愿，他们对次要劳动力市场也会抱慎重态度，有的可能“屈尊”，有的则宁肯“宅着”。而主要劳动力市场的工作岗位毕竟有限，如果非主要劳动力市场不去，就业难就不可避免。因此，大学生就业难并不是数量上的，而是结构性的，是大学生追求高质量就业的结果。

二是经济发展方式的影响。十多年来，我国经济持续高速增长。为什么高增长没有你这个词用得太好了，声称就业率99%，你只能呵呵了。具体找工作，还是要看个人吧。带来相应的大学生充分就业？一个重要原因是经济发展方式出了问题。各国的实践证明，随着工业化和城市化的推进，产业结构也会发生相应变化，主要是、二产业比重不断减少，第三产业比重不断提高。

实际上，虽然我国大学毕业生初次就业率一直维持在70%—80%之间，但不同层次学校的异很大，“985”高校和“211”高校多在95%左右，这同时意味着多数地方所属院校和民办院校的初次就业率可能不到60%。

很多大学都统计毕业去向，这是为了什么呢？

占了很大的比例。现在大学生多，就业难，如果高校的就业率一直都很大，对于学生有很大的吸引力，招生数量自然不是问题。提高大学生就业的3、考编、创业及出国深造的对比措施：

现在在上学为什么学校让报就业

提高学校的就业率。就业不仅是个人四是大学生就业能力和就业观念的问题。据调查，我国有将近60%的学生认为“自身能力不足”是导致就业难的原因。我们的研究也表明，学习成绩、英语、职业资格证书、员身份等，都对就业概率和就业质量有明显影响。就业能力当然跟大学的教育有关，但同时跟个人的主观努力程度也有密切关系。有些学生在大学期间，时间配置不合理，几乎没有职业规划，缺乏自信，没有自己的核心竞争力。这样的学生，在激烈的求职市场中，是很难被用人单位发现和聘任的。就业观念是个更复杂的问题。的事务，更是专业人才培养质量的直接体现，可以直接关系对此，高校方面首先要放弃错误的观念，应当明白数据造的危害。与此同时，教育督查部门与各界都要明确一个观念：特殊形势之下，保证高校毕业生就业质量比一味追求所谓的“就业数量”更加重要。一所高校的教育与就业水平，无法通过虚而冷冰冰的数字来呈现，最终还是取决于民众这种产业结构的不断转换和升级，要求教育机构能够提供具有相应知识水平和知识结构的劳动力，同时，教育带动的创新也会促进不同产业高质量的发展。这是一种良性的互动和循环。但我国的经济增长一直主要靠第二产业带动，第三产业发展不足。在第三产业中，又以低端服务业为主，能吸纳更多大学生就业的高端服务业发展不足。的真实评价。的力量，远远胜过虚数字的“能量”。到一个学校专业的发展前景，让学生早早的就业能够提高大大提升学校的就业率，有利于学校以后的招生。所以学校会在学生上学期间就想要求学生报名就业。

高校的就业率有多高？你认为怎么样？

1、加强职业教育和实践能力培养

高校的就业率并不是很高，我认为不是很好，因为现在很多人都追求高等学历，毕业生比较多，但是需要的岗位比较少，所以就业率也是比较低的。

高校的就业率是特别高的，我认为这些学校在生活中其实也有着很大的名气。就业率也特看统计机构以及对于就业的概念参考资料来源：吧，许多先行就业但因不满薪酬离职的大学生也是当今普遍。别的高。

2022年大学生就业率数据

此外，长期以来，研究生教育定位于高层次专业人才培养，从学校到课题组，从导师到研究生本人对求职能力的提升不够重视。遇到激烈的就业竞争环境时，研究生的求职技能往往捉襟见肘，造成了高层次专业人才的巨大浪费和研究生就业市场的不规范发展。

2022年大学生就业今年6月，启动开展了2020届高校毕业生就业统计核查工作，印发《关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》，明确反对任何形式的就业数据弄虚作，将对相关违规行为严肃处理，发现一起，查处一起。率数据为23.6%。

2、考研和就业的对比

2、加强就业指导和信息发布

学校应该加强就业指导，为学生提供更加全面、有针对性的就业指导，包括就业政策、就业形势、就业渠道等方面的信息，帮助学生更好地了解就业市场和就业形势。同时，学校也应该加强与企业的联系，及时发布信息，为学生提供更多的就业机会。

以上数据出自于人才网。但由于种种原因，很多高校的办学理念、课程设置、教学方法等仍停留在精英教育阶段，培养出来的学生与用人单位的需求有很大出入，这些学生在走向时遇到困难也就在所难免。此外，由于高等教育的大规模扩招主要是由民办院校和地方所属院校完成的，与部委所属院校相比，地方所属院校特别是民办院校的办学条件一些，师资队伍、图书资料等方面的准备难以满足快速扩招的要求，人才培养质量就会受到一定影响。

为什么高校硕士研究生的就业率比较低？

三是研究生职业规划教育薄弱，就业观念缺乏理性。国内大学生的职业规划教育起步较晚，针对研究生的职业规划教育更是远远滞后。相关职业规划教育开展非常少，至今鲜有高校专门开展针对研究生的职业规划教育。

随着研究生不断扩招，其学历“含金量”有所下2022届高校毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，较2021届增长6.57个百分点。2022年选择企业就业的高校毕业生企业就业，占比为34.21%，较2021届下降了7.21个百分点。降。调研发现，目前研究生就业市场存在三大痼疾。

3、加强创业教育和创业支持

一是区域偏聚、行业不均、结构矛盾等问题一直未得到解决。研究生就业市场上始终存在供需结构矛盾、就业地域扎堆、培养机制不适应市场需求、研究生职业规划意识淡薄、就业竞争力参不齐等问题。

作为就业市场选择的结果，女研究生求职困难、文史哲等基础专业研究生就业困难等越来越明显;甚至研究生的学历背景也成为不少单位遴选人才的一道门槛。

你知道大学生就业难，职校生就业率高的原因是什么吗？

1、20创业是一种重要的就业方式，学校应该加强创业教育和创业支持，为有创业意愿的学生提供更加全面、有针对性的创业指导和支持，包括创业政策、创业资金、创业培训等方面的支持，帮助学生更好地实现自己的创业梦想。22年高校毕业生就业率

技校学生在学校主要学的是技术，动手能力相对比大学生强，找工作时或多或少都有一定的实战经验，而大学生呢，主要学的是理论知识，找工作时空有理论知识却缺少工作经验，企业招人都不太大学生在校期间应该注重职业教育和实践能力的培养，学生们应该参加各种实习、实践、实践等活动，提高自己的实际作能力和实践经验，增强自己的竞争力。喜欢去培养一个新人，都比较愿意招一个有工作经验的人，这样工作上手比较容易，这样相比起来技校生的就业率是比大学生高的。

高校就业率为何“掺水”？

这样做是为了计算这个学校的就业率，每个学校都十分重视学生的就业率，大部分学校的就业率为90%左右啊。

9月以来，多家媒体曝光高校应届毕业生就业率“掺水”现象。有教育人士称，若高校某专业的就业率不达标将会被调减招生或停招。此外，就业率与高校招生和经费挂钩，影响教师薪资和教研课题项目经费。

其中提到的“四不准”，理应成为所有高校严格落实的要求：“不准以任何方式毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将书、书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。”

面对这项严格要求，多数高校都能严格遵守，将学生的就业权益保护落到实处。但是，仍有一些高校存在“上有政策，下办学时间长，教学质量各方面都有保障有对策”的错误观念，试图通过偷换概念、信息造等手段提升自己的“就业率”。

扩展资料

首先，应其实这是为了更好的去掌控毕业生的去向，也是为了了解这个学校的发展。届毕业生是就业中较有优势的身份，如果上报学校“已就业”，但实际上仍在待业状态，学生将无法拥有应届生的就业优势，需要被迫与往届生参与应聘，由此进一步加剧了就业的困难。

为什么现在这么多大学生找不到工作，学校却声称就业率 99% ？

近年来，应用型专业硕士培养无论从数量还是专业范围都逐渐扩大，但由于长期以学位型硕士教育为主，这一改革尚未完全适高校的就业率还是非常高的。我觉得高校的就业率对于来说是一个非常好的发展，所以我们一定要让自己的学习变得非常好，考上比较好的学校。应市场需求。部分新兴专业硕士学位是否能得到市场认可，还有待进一步检验。多位在校和已经毕业的专业硕士研究生认为，目前的课程体系、教学安排与学术型硕士不多，实践性并不大，体现专业学位特色的课程并不多。

你毕业 要上交实习报告的，实习证明的，要么不能毕业，你上交了 就相当于就业了。

就业率“掺水”学生损失大

不签三方，就不给，所以造

学校造……

就业率对于高校的新生招揽而言，到底有多重要呢？

就业率高，说明这个学校的专业是非常抢手的二是研究根据息，公布的数据显示，2022届高校毕业生总规模突破1000万人，高校毕业生人数将达到1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。2022年高校就业率数据为23.6%，不足30%，即76.4%毕业即失业。生很多人认为，大学生就业难最直接、最根本的原因是就业观念落后，说大学毕业生只盯着铁饭碗，盯着大城市，没有与时俱进。对此，我不完全认同。观念从来都是现实的反映，大学生之所以盯着大城市和铁饭碗，是因为在当前背景下，它们能为人们带来更多的机会和利益，这无可厚非。不过，需要引起关注的是家庭因素导致的就业观念问题。现在的大学生不少是90后的独生子女，家长不仅可以供养他们上大学，还可以资助他们毕业后的生活。因此，大学生找工作时可能会掺杂过多的家长意愿，对工作比较挑剔。这种特殊的现象需要，应鼓励大学毕业生根据自身条件选择工作岗位。培养体系对于就业市场信号的反应明显滞后。市场经济在研究生就业市场中逐步起到了基础配置作用，但是国内研究生培养体系改革未能迅速适应市场变化。长期以来国内研究生培养多以面向基础研究为主，一些就业需求不足的专业招生规模在扩招过程中同样增加，进一步导致了研究生就业的专业结构矛盾。，读这个专业的学生是非常有前途的。