临时工刚上班就受伤怎么办？

临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，据实填写就可以，认定工伤后，按标准要求赔偿。没有劳动合同，不能排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。

临时工可不可以参加社保

小时工上班期间受伤怎么赔偿 小时工受伤了算工伤吗

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临时工工伤理赔：

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加保险。因此“临时工”也要参加社保。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产，所以聘临时工当替工。要有双方达成共识的前提。

法律对临时工的保护有哪些

临时工工作中受伤算工伤吗

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为 “租赁劳动力”。

临时工 工作中受伤 属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。你们可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，要求你们填，据实填写就可以了，认定工伤之后，然后按标准要求赔偿。首先零时用工是否按合同工或者正式职工待遇;其次原告的损伤是否构成工伤，该损伤由谁来赔偿的问题。 建立劳动关系 应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定 书面劳动合同 。但 没有劳动合同 ，不能排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即 事实劳动关系 。根据《 工伤保险条例 》第四十一条规定，原告的工伤应该由用人单位来赔偿，同时，如果是用人单位实行承包经营的，由承包经营单位来赔偿。

法律主观：

《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的; (四)患 职业病 的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要的 交通 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工虽然劳务关系合同的法定形式多样化,劳动主体的劳务关系还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后,应特别注意自觉守法,不能将应建立劳动关系的情形,统统改为建立劳务关系,以规避法律,使用廉价劳动力。那么劳务关系的工伤怎么处理呢?小编马上为你做详细解答。伤的其他情形。

在厂里上班受伤骨折怎么赔偿

临时工受伤了可根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以要求雇主给予补偿。

一、在厂里上班受伤骨折怎么赔偿

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

2、法律依据：《中华工伤保险条例》第十四条

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、骨折后多久能做伤残鉴定

工地上受伤怎么赔偿 打工者必须知道

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人1、在工里上班受伤导致骨折的，如劳动者与工厂签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以提请工伤认定，由工伤保险基金支付就医治疗、辅助器械、残疾补偿等费用。如未签订劳动合同缴纳工伤保险的，则工伤职工可以请求工厂的负责人承担人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向提讼的,应当按劳动关系处理。”上述人员与用人单位之间已被视为劳动关系。

工地上受伤，如果用人单位为工人投了工伤保险的，工人可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用；如果单位没给工人投保的，由单位为工人支付该笔费用。赔偿一般分为两部分，工伤社保赔偿和企业单你好,现在已经没有临时工的概念了,你在工厂工作,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的,你...位赔偿。

日结临时工受伤了怎么赔偿

法律客观：

日结临时工受伤了的赔偿方式如下：

5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。

1、临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；

但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,你发生工伤的,...

3、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

1、临时工工伤的话，和正式工一样，首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿；有工伤保险的话由工伤保险基金支付；

法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条款规定应当由省级保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级保险行政部门办理。

临时工受伤了算工伤吗怎么赔偿

因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿。被帮工人承担赔偿后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。”交通、客运轮渡、火车伤害的；

包工头雇佣临时工工作中受伤怎么办

新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

一些短期的建筑工程项目，因为用时较短，所以人手不够时，包工头可能会雇佣临时工帮忙。但是，工程进行时临时工不小心受伤，因为是包工头雇佣的人，并且可能涉及发包人，为避免被推卸，所以临时工主张赔偿时，要先确定赔偿人。 临时工工作时受伤，可以根据具体情况确定赔偿人： 1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿。 因为双方是雇佣与被雇佣的关系，在法律上属于劳务关系，所以临时工工作中受伤，包工头有的。 不过，对于劳务关系，临时工受伤的，可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。 2、包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿。 发包人确定承包人时，要审查对方相应的资质，如果包工头不具备相应资质，并且发包人知道或者应该知道这个情况的，那么临时工干活受伤，发包人具有过错。 所以，这种情况下，发包人应该跟包工头一样，承担连带赔偿，临时工可以找其任何一方主张赔偿。 如果包工头或者发包人明确拒绝赔偿，或者怠于履行赔偿义务的，权益遭到损害的临时工可以去处理。

《中华保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照规定从2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；具所需费用； （九）劳动能力鉴定费。 《中华保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

劳务合同上下班途中受伤公司怎么处理

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一、签订劳务关系员工受伤怎么处理

在劳务合同中,若雇员在工作中受伤工伤伤害的,雇主(用人单位)应承担赔偿的。

根据《人身损害赔偿司法解释全文》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿临时工受伤 是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情况下，由单位承担工伤待遇费用。 《 工伤保险条例 》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。权利人可以请求第三人承担赔偿,也可以请求雇主承担赔偿。雇主承担赔偿后,可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

根据《中华民法典》

千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权。接受劳务一方承担侵权后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、劳务关系有哪些情形

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业伤残鉴定应待治疗终结，一般在出院后三个月内做，但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。有固定物的要取出固定物后，才能做伤残鉴定。在治疗终结前进行鉴定，尚未治疗终结，对治疗终结后，受害人是否会留下一定的伤害影响，是否能完好如初，尚无法判断，根据此时受害人的伤情做出的评价是不客观的，无法反映、体现治疗终结后的情况。者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。

4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。

不能仅以书面形式作为判断劳动关系与劳务关系的区别,把尚未签订劳动合同但实际上形成劳动关系的这类事实一律归结为劳务关系。而应结合实际,作出合理判断,虽然双方没有签订书面劳动合同,如果符合成立劳动关系的相关要件,仍应当认定为事实劳动关系。以上是小编整理的知识,如果您有任何的疑惑,网有在线律师,欢迎您随时咨询。

临时工刚上班就受伤怎么办？

你可以享受两个待遇:

临时工（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；可不可以参加社保

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加保险。因此“临时工”也要参加社保。

所谓临时工应该说指的是短期合同用人单位未在本条款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

法律对临时工的保护有哪些